Вход
ЦБ 21.07 с 22.07 ММВБ Нефть
USD 59,08 -0,15 58,93 59,36 48,14
EUR 68,00 +0,66 68,66 69,22
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Синдром здорового человека

28.03.2013 09:37 2 2 592 просмотра
Успешного менеджера отличает умение прогнозировать и предотвращать риски, присущие любому бизнесу. Однако, уделяя огромное внимание рискам бизнес-процессов, порой не задумываешься о том, что еще одним важным условием устойчивости и надежности бизнеса является здоровье каждого сотрудника, независимо от ранга и должности.
Совсем недавно я оказался в больнице со сломанной ногой. И этот инцидент заставил меня задуматься над вопросом: «Каким образом работодатель может повлиять на сохранность здоровья своих сотрудников, особенно в тех случаях, в которых от него мало что зависит?» Например, если работник увлекается экстремальными видами спорта и не очень-то хочет менять свои пристрастия. Согласитесь, подобное увлечение топ-менеджера, в случае возникновения каких-либо травм и потери им работоспособности, может повлечь крайне негативные последствия для всей компании. Впрочем, нетрудоспособность любого сотрудника способна отразиться на результативности всей команды.

Как не допустить возникновения подобных ситуаций и какие меры принимать к сотрудникам, предпочитающим изредка погонять адреналин наперекор здравому смыслу. Не запрещать же менеджерам компании ездить на горных лыжах, например. Если в ситуации со мной я сам наказал себя отсутствием полноценного больничного и незамедлительным выходом на работу после операции, то, как же быть в целом в ситуациях со значимыми для бизнеса и бизнес-процессов персонами? Просто призывать их к ответственности и предлагать на время отказаться от любимого хобби, или же административными мерами наказывать за происшествия, повлекшие травмы в результате занятия экстремальными видами спорта. Где та тонкая грань между приоритетами бизнеса и здравым смыслом?

Комментарии 2

Игорь  (EvRoUmka)
#
Цитата
предлагать на время отказаться от любимого хобби ... наказывать за происшествия

Так можно далеко зайти, если развить данную мысль, то можно прийти к тому, чтобы сотрудников держать в специальных камерах (а то мало ли на них по дороге на работу кирпич упадет или машина собьет), кормить по строгой диете (а то потравятся - мало ли что сами едят) и т.д.

Не вижу, чем этот риск принципиально отличается от других рисков имеющихся в бизнесе. Выход из строя критичного сервера останавливает бизнес процесс - решением обычно бывает создание резервных систем, готовых оперативно заменить вышедшую из строя, наладка процессов резервного окпирования информации. Так и тут, если есть человек, чьи компетенции критичны для поддержания баизнес процесса, значит надо иметь еще сотрудника/сотрудников, которые будут достаточно квалифицированы и иметь требуемые знания для его подмены.
extraordinary  (extraordinary)
#
Извините, но у вас, как эффективного менеджера, действительно ни одной здравой мысли кроме как "наказывать" не возникло? Описанная вами проблема давно изучена и имеет множество инструментов для решения, только на российском рынке этим мало кто хочет заниматься, кроме филиалов западных компаний. А так у нас умеют только наказывать, а про пряник к кнуту и поощрение забывают.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Популярные сообщения

Новости по итогам отчетности за июнь 2017 г.
Нарушители нормативов ЦБ в июне (тех, кто находится на санации, тех, у кого уже отозвана лицензия и тех, где введена временная администрация, не обсуждаем
15
Банки и ипотека, немного полезного.
Еще раз – здравствуйте! Сегодня я хочу поговорить о ипотеке, ну и длительных кредитах в том числе. Так или иначе, но – существуют люди, занявшие у банка
5
Югра и флуд
Привет, мне ... лет и я серийный вкладчик. Я прошёл через десятки страховых случаев и пока АСВ всегда выполняло свои обязательства, пусть и с боем.
1
......время перемен !
Сменил работу ........! ...... но почти , ....... смена шила на мыло ...... Поиск продолжается !
0
Сверхкраткий "курс молодого бойца" по инвестициям в золото
Решил перенести сюда свой пост про советы новичку по инвестициям в золото. Целесообразность этих инвестиций рассматривал уже раньше, потому повторяться
0

Новые сообщения

  • ......время перемен !
    Сменил работу ........! ...... но почти , ....... смена шила на мыло ...... Поиск продолжается !
  • Сверхкраткий "курс молодого бойца" по инвестициям в золото
    Решил перенести сюда свой пост про советы новичку по инвестициям в золото. Целесообразность этих инвестиций рассматривал уже раньше, потому повторяться
  • Рынок ненфти 21 июля
    Нефть сдержанно подрастает в предвкушении встречи в Санкт-Петербурге. Необходимо признать, что несмотря на все «НО» рынок нефти в последнее время пытается
  • Как получить пенсию в Норвегии?
    «Не в деньгах счастье» таким крылатым выражением может оправдываться только человек, не знающий другое выражение: «Не в деньгах счастье, а в их количестве».
  • Какова цена финансовой неграмотности?
    Сегодня поговорим об очень важном аспекте, который губит многих, но мало кто на него обращает внимание. Особенно среди успешных людей. Успех и слава пьянит