Кандидаты в стиле эпохи 3D

06.09.2011 18:50 4 1 222 просмотра
Время меняет все, и психологию соискателей банковско-финансового сектора тоже. Время до кризиса, собственно кризиса и посткризисный период наложили свой отпечаток на отношение кандидатов к процессу трудоустройства. К тому же до кризиса это был рынок кандидата, после – работодателя.

Соискатели стали более тщательны в подготовке резюме, внимательнее к дресс-коду, максимально позитивны в построении коммуникаций. Рекрутерам не стало легче работать с соискателями, но определенно - приятнее.

По гендерному признаку кандидатов в нашем сегменте нынче классифицировать просто: соотношение женщин и мужчин примерно 50х50. Так что в этом смысле по тонкому льду преференций работодателей скользить не приходиться. Иностранным языкам последние два года банковские служащие среднего и высшего звена стали обучаться охотнее и, может, даже с сердечным пламенем, интеллектуальным азартом, карьерным аппетитом.

Удивило, что я стала меньше слышать пусть и не глубоких, но все-таки ламентаций, сетований и элементарно обид на экс-руководителей, которые не особо двигали по службе, чем и сподвигли на смену места работы. Т.е. сотрудники стали шире и объемнее, в стиле эпохи 3D, смотреть на офисную ситуацию и бизнес в целом. Воистину спасение утопающих – дело рук самих утопающих…

Коллеги из FMCG, рекламы, производства показывают фото на пляже и с мохнато-пернатыми питомцами и прочие изыски в резюме кандидатов, а мне впору хвастаться: деловой стиль соблюдается соискателями последние 1,5-2 года почти безупречно.

Уровень профессиональных знаний кандидатов растет! Вместе с желанием обсуждать практически реализуемые профессиональные возможности на новом месте, а не только золото и платину социальных пакетов и бонусов.

Конечно, любой рекрутер старается подготовить кандидата к встрече с потенциальным работодателем. И сегодня ситуация в трудоустройстве такова, что нам всем – и рекрутерам, и соискателям, и работодателям – стало легче коммуницировать.



Комментарии 4

qaq  (qaq)
#
Цитата
Удивило, что я стала меньше слышать пусть и не глубоких, но все-таки ламентаций, сетований и элементарно обид на экс-руководителей,


А я вот всё чаще слышу не только про непродвижение про службе, а про элементарное кидалово с деньгами. Елена, расскажите сейчас много работников с маленьким стажем работы на последнем месте? Я имею ввиду срок в 2-3 месяца.
Елена Попова  (Eelleennaa)
#
Уважаемые коллеги,

Конечно, такие специалисты попадаются, дело в том, что мы как правило, не сможем представить своим клиентам людей, которые не прошли испытательного срока или имеют плохие рекомендации. Мы представляем кандидатов, у которых не "рваное" резюме, которые работают по 2-3 года и более на разных местах работы. Все нужно рассматривать индивидуально. Был случай, когда банкира из топового Российского банка уволили по той простой причине, что он осмелился задать "не правильный" вопрос на конференции про плохие кредиты, если не ошибаюсь. Его не брали на работу в течение 9 месяцев. Кандидат произвел яркое впечатление, отношу подобных кандидатов к разряду "звездных", сейчас он работает на руководящей позиции в государственной структуре не без нашей помощи.
Шарухин Антон  (toshik80)
#
По-моему кидалово как было так и есть. Никуда оно не делось и не денется.
Соискатели может конечно и стали лучше готовить резюме, но профессионалов своего дела по прежнему днем с огнем не сыскать smile:(
Олег Трегубов  (TreOV)
#
Профессионалы как были так и остались! Просто много развелось "косящих" под профессионала, а таких распознать не просто.
Рекрутеров "дурят" своим безупречным видом, манерами говорить, но рекрутер не специалист в банковской сфере! Он не может задать профессиональный вопрос соискателю и понять глубину его знаний!
Я, например, на рекрутеров создаю не самое лучшее впечатление, но когда говорю с банкирами - все ОК. Сейчас идет нестыковка с теми возможностями, которые могут предложить работодатели. В последнее время меня вызывали на собеседование несколько раз, были довольны мной, звали работать, но когда узнавали сколько я хочу получать, отказывали мне. В итоге брали значительно менее опытного, как правило молодого и на ЗП раза в два меньше нормальной. Часто, после полгода-года его меняют на такого же и т.д.
Все хотят иметь у себя профессионала, но не все хотят платить ему за это соответствующе. В итоге банкиры уходят из банковской сферы, туда где больше платят. Например, у нас в городе руководителю доп. офиса среднего банка платят около 1000-1500$ в мес., а более 2000$ почти никто не получает, тогда как на предприятии можно зарабатывать, без лишней головной боли, эти деньги работая простым сотрудником ИТР.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Популярные сообщения

Новости по итогам отчетности за март 2017 г.
Нарушители нормативов ЦБ в марте (тех, кто находится на санации, тех, у кого уже отозвана лицензия и тех, где введена временная администрация, не обсуждаем
14
Рубрике Карта к празднику - 1 год!
Приветствую моих дорогих читателей! Между тем рубрике Карта к празднику 12 апреля исполнился 1 год! 12 апреля прошлого года после публикации
3
«Странные» грейсы, или о других льготных периодах кредитных карт. Часть 1. 60-100-200 дней.
«Странные» грейсы, или о других льготных периодах кредитных карт. Часть 1. 60-100-200 дней. Когда-то, от скуки, я написал о том, что такое «правильный
0
Электронный(ая) Почта Банк
После прошлогоднего сериала из 11 роликов с актером Сергеем Гармашем новая рекламная кампания «Банк лайфхаков» Почта Банка оказалась несколько неожиданной:
1
Рынок нефти 26 апреля
Цена на нефть Brent на утро - $52.06. Нефть остается на уровнях $51-$52 в течение последних дней. Пока рынок занял выжидательную позицию в ожидании статистики
0

Новые сообщения

  • Рынок нефти 26 апреля
    Цена на нефть Brent на утро - $52.06. Нефть остается на уровнях $51-$52 в течение последних дней. Пока рынок занял выжидательную позицию в ожидании статистики
  • «Странные» грейсы, или о других льготных периодах кредитных карт. Часть 1. 60-100-200 дней.
    «Странные» грейсы, или о других льготных периодах кредитных карт. Часть 1. 60-100-200 дней. Когда-то, от скуки, я написал о том, что такое «правильный
  • Рынок нефти 25 апреля
    На настроения на нефтяном рынке продолжает оказывать влияние фактор неопределенности по продлению соглашения ОПЕК+ и рост производства в США. Заявления
  • Рынок нефти 24 апреля
    Нефть пытается восстанавливаться. Накануне технический комитет ОПЕК порекомендовал участникам сделки ОПЕК+ продлить соглашение еще на полгода, однако
  • РЫНОК ТРУДА НАЩУПАЛ ДНО...
    Рынок труда России «нащупал дно» и начал стабилизироваться. По оценке независимых экспертов, абсолютная безработица сегодня составляет 20 % от экономически