Самые эффективные сотрудники банков
Фото: Inmagine.com

Портал Банки.ру составил рэнкинг самых эффективных сотрудников банков по итогам 2012 года. В тройку лидеров вошли дочерние структуры крупных европейских банковских групп — ING Group, UniCredit и Societe Generale. ТКС Банк Олега Тинькова занял четвертую позицию, возглавив российское представительство в рэнкинге.

Рэнкинг был составлен из российских банков из первой сотни по активам на 1 января 2013 года, которые раскрыли информацию о количестве сотрудников в ежеквартальных отчетах по ценным бумагам. Из первой сотни всего отчетность в полном виде раскрыли 82 кредитные организации. Нет ежеквартальных отчетов у Ситибанка, Нордеа Банка, Дойче Банка, «Кредит Свисс», Королевского Банка Шотландии, Тойота Банка.

Представленный рэнкинг позволяет проанализировать эффективность сотрудников каждого банка. Также были приведены данные по уровню зарплат персонала, для того чтобы сопоставить уровень компенсации сотруднику за принесенную банку прибыль.

Мы считали прибыль на одного сотрудника следующим образом. Согласно рэнкингу банков, составленному по величине активов на 1 января 2013 года, была отобрана первая сотня. На сайтах кредитных организаций из ежеквартальных отчетов мы взяли информацию о количестве сотрудников каждого банка по итогам 2012 года. Затем из 102-й формы (отчет о прибылях и убытках) отчетности банков, выложенной на сайте ЦБ РФ на соответствующую дату, была взята чистая прибыль банков до налогообложения и были вычтены резервы на возможные потери. Далее полученный показатель (прибыль минус резервы) был поделен на количество сотрудников.

По итогам 2012 года лидирующую позицию уверенно занял ИНГ Банк (Евразия) — дочерний банк международной финансовой группы голландского происхождения ING Group. Он специализируется на организации финансирования, управлении денежными средствами и депозитарных услугах для крупных корпоративных клиентов, является активным участником валютного рынка и рынка межбанковских кредитов. Депозитарий банка — один из крупнейших в России. По итогам 2012 года каждый сотрудник в среднем для банка заработал 9,7 млн рублей прибыли. За тот же период ИНГ Банк (Евразия) возглавил рэнкинг банков по уровню зарплаты. В среднем каждый сотрудник голландской «дочки» получает свыше 240 тыс. рублей в месяц. Закономерность такой высокой зарплаты как раз и подтвердилась рэнкингом эффективности сотрудников. В банке работают в основном высококвалифицированные и, соответственно, высокооплачиваемые специалисты.

Вторую позицию занял дочерний банк крупной европейской банковской группы UniCredit — ЗАО «ЮниКредит Банк». К слову, на данный момент это крупнейший банк в России со 100-процентным участием иностранного капитала. В среднем каждый сотрудник заработал для банка 6,1 млн рублей. Кредитная организация сосредоточена преимущественно на работе с предприятиями крупного бизнеса и МСБ. Руководители ЮниКредит Банка не раз заявляли, что собираются активно развивать и розничный бизнес. Действительно, по итогам прошедшего года банк увеличил на 20% портфель вкладов физлиц и на 35% — портфель розничных кредитов. Однако по уровню зарплат банк занял 16-е место с показателем в 90 тыс. рублей.

Третью позицию занял банк «ДельтаКредит» (дочерняя структура Росбанка, который, в свою очередь, контролируется французской банковской группой Societe Generale). Банк отличается от лидеров рэнкинга. «ДельтаКредит» специализируется на ипотечном кредитовании. В среднем каждый из 540 сотрудников заработал для банка 5 млн прибыли. Уровень средней зарплаты персонала в «ДельтаКредите» оказался еще меньше, чем в «ЮниКредите», — 88 тыс. рублей. По этому показателю в рэнкинге кредитных организаций по уровню зарплат банк занял 20-е место.

ТКС Банк Олега Тинькова возглавил российское представительство в рэнкинге. Кредитная организация отличается высоким ростом не только клиентской базы, величины активов, кредитного и депозитного портфелей, но и величины полученной прибыли. Всего за два прошедших года банк Тинькова вырос более чем в пять раз. Основные продукты банка — кредитные карты и вклады частных лиц. Главная особенность — дистанционная работа с клиентами с помощью современных каналов связи и через представителей, значимую часть персонала банка составляют сотрудники колл-центра. Поэтому средняя зарплата моноофисного кредитного учреждения по итогам 2012 года находилась на уровне 63 тыс. рублей (42-е место зарплатного рэнкинга). Но, несмотря на это, каждый сотрудник в среднем заработал для банка Тинькова 4,2 млн рублей прибыли.

Пятую позицию занял банк «Санкт-Петербург», единственный региональный банк из первой десятки рэнкинга. Основные направления деятельности банка из Северной столицы — кредитование коммерческих предприятий, привлечение денежных средств частных лиц во вклады, валютные операции. Ключевым владельцем выступает предправления Александр Савельев. По итогам прошедшего года размер прибыли банка в расчете на одного сотрудника составил 4,1 млн рублей. А вот величина средней зарплаты каждого сотрудника составляет 73 тыс. рублей (банк занял 32-е место в рэнкинге кредитных организаций по уровню зарплат).

В рэнкинге также можно отметить позиции следующих банков: Международный Банк Санкт-Петербурга занял второе место в рэнкинге кредитных организаций по уровню зарплат, но 23-ю — в рэнкинге эффективности сотрудников; МСП Банк (4-я и 38-я позиции соответственно), Кит Финанс Инвестиционный Банк (12-е и 77-е места соответственно).

Отметим несколько нюансов при оценке эффективности сотрудников кредитного учреждения, которые не могут быть учтены в рэнкинге. У различных банков может быть своя четкая модель бизнеса (расчетная, инвестиционная, розничная и, наконец, универсальная), поэтому огромное количество сотрудников могут приносить банку только убытки, а лишь десятая часть из них — зарабатывать. Но нужно понимать, что зарабатывающая группа сотрудников не сможет работать без той группы, которая условно приносит банку только убытки или по которым невозможно точно подсчитать отдачу для бизнеса. Например, менеджеры по продажам не смогут работать без сотрудников из IT-отдела, рисковиков, курирующих руководителей, бухгалтерии и т. д. Также в банке, ввиду его специфики, сотрудники, обслуживающие клиентов, могут быть распределены по нескольким секторам: розничный бизнес, крупный бизнес и МСБ и аффилированные компании. Так вот, последний сектор может приносить банку наибольшую часть дохода. Может быть и такая специфика: в банке 20 человек из 150 управляют до 80% активов, а остальные занимаются обслуживанием данного подразделения. Здесь нужно будет оценить эффективность как раз этих 20 человек, чтобы дать четкую картину эффективности сотрудников данного банка, так как именно они и приносят до 90% совокупных доходов банку. Для получения более полной и ясной картины в банках имеется управленческая отчетность, в которой указывается количество сотрудников зарабатывающих/обслуживающих подразделений.

Есть еще один немаловажный фактор — наличие влиятельных в бизнес-среде фигур как в составе акционеров, совета директоров, так и в правлении банка. Наличие таких фигур позволяет финучреждению за относительно невысокую цену или даже бесплатно привлекать в качестве клиентов целую группу крупных и средних предприятий. А это для кредитной организации — дополнительное фондирование и, конечно же, клиентская база, состоящая из сотрудников предприятия (в крупном предприятии могут работать несколько десятков тысяч сотрудников). То есть банку не нужно тратить колоссальные деньги на рекламу и маркетинг для того, чтобы привлечь на обслуживание как раз этих самых сотрудников — физических лиц.

Почти все названные лидеры рэнкинга — банки, не являющиеся универсальными: они лидеры в своих нишах. Если банк универсальный, это не всегда прибыльно и эффективно. Разумеется, диверсификация всегда полезна для любого вида бизнеса, но для банков бывают исключения. Развитие всех видов деятельности распыляет штат сотрудников, а это постоянные расходы. А вот «выстрелят» ли все развиваемые банком направления бизнеса в условиях жесткой конкуренции со стороны госбанков — большой вопрос. Особенно это касается розничного бизнеса. Розничные монобанки — ТКС Банк и «ДельтаКредит» — как раз и выигрывают за счет сильного развития достаточно востребованных продуктов у населения — кредитных карт и ипотеки соответственно.

Рамиль ШАРАПОВ, информационно-аналитическая служба Банки.ру

 

 Место
 Банк
 
Прибыль на одного сотрудника (тыс. рублей)Количество сотрудников (чел.)Зарплата (тыс. рублей)


N лиц.01.01.201301.01.201301.01.2013
1ИНГ Банк (Евразия) 24959693401 242
2ЮниКредит Банк160643 522 90
3ДельтаКредит Банк33385045540 88
4Тинькофф Кредитные Системы
267341662 122 63
5Санкт-Петербург43641062 551 73
6Международный Финансовый Клуб26183918305 177
7Банк Москвы274838959 663 87
8Газпромбанк354376910 400 185
9Фондсервисбанк29893625831 73
10Ситибанк255733714 000 0
11Внешпромбанк32613114940 51
12ВТБ1000288211 620 136
13Транскредитбанк214227907 463 0
14Московский Кредитный Банк197826343 523 60
15Ханты-Мансийский Банк197125513 871 65
16Меткомбанк24432530492 61
17НОМОС-Банк220925175 165 108
18Райффайзенбанк329224799 245 68
19ВТБ 24 1623227024 068 64
20Эйч-Эс-Би-Си РР32902242258 0
21Новикомбанк25462211712 132
22Нота-Банк29132106689 113
23Международный Банк Санкт-Петербурга1972085427 231
24Связной Банк196120352 128 79
25Сбербанк России14811907233 396 60
26Таврический
23041904472 44
27СКБ-Банк70516644 721 39
28Национальный Стандарт34211624270 93
29Транскапиталбанк221016002 044 71
30Ренессанс Капитал 335415777 614 29
31Центр-Инвест
222515121 415 48
32Локо-Банк270714441 335 78
33СДМ-Банк16371435636 109
34ОТП Банк2766143212 431 32
35Азиатско-Тихоокеанский Банк181013554 497 37
36Металлинвестбанк24401341670 84
37ХКФ Банк316128327 078 31
38МСП Банк33401282348 189
39Петрокоммерц177612743 375 67
40Альфа-Банк1326127420 688 57
41НБ Траст 327912526 554 42
42Глобэксбанк194212192 012 78
43Запсибкомбанк91811372 325 69
44Металлургический Коммерческий Банк9011101823 60
45Росбанк2272107313 540 61
46Авангард287910673 621 38
47Восточный Экспресс1460106212 095 32
48Промсвязьбанк325196510 892 75
49Возрождение14399276 209 54
50МТС-Банк22689075 138 47
51Татфондбанк30588982 543 31
52Россельхозбанк334987831 393 43
53Зенит32558782 384 77
54Примсоцбанк27338741 573 50
55Инвестторгбанк27638732 403 39
56УБРиР4298284 454 38
57Связь-Банк14708153 319 63
58Союз 23077871 369 65
59ВБРР32877741 361 89
60Русский Стандарт228977421 579 45
61Росгосстрах Банк30737383 069 43
62Бинбанк25627264 168 58
63Открытие21796976 388 55
64Кольцо Урала656681 376 37
65Ак Барс25906256 273 34
66СМП Банк33686022 046 75
67Кредит Европа Банк33115955 656 41
68Инвестбанк1075422 216 64
69Первобанк34615131 007 49
70Московский Индустриальный Банк9124335 647 42
71БНП Париба Банк34074242 010 219,4*
72Русфинанс Банк179239912 918 49
73Балтинвестбанк31763531 741 69
74Пробизнесбанк24122495 231 0
75Балтийский Банк1281113 069 40
76Московский Областной Банк1751884 962 37
77КИТ Финанс Инвестиционный Банк191159545 111
78Уралсиб2275-4713 601 57
79МДМ Банк323-2016 088 62
80Абсолют Банк2306-7802 637 78
81СБ Банк2999-781559 89
82Российский Капитал 2312-8241 828 52

* Полученный результат технический и связан с реструктуризацией бизнеса группы BNP Paribas, в частности с тем, что с 16 мая 2012 года потребительское кредитование под брендом Cetelem реализуется на платформе банка «БНП Париба Восток», а не БНП Париба Банка.