​В отношении сотрудников Сбербанка вводится принцип fit or out

Дата публикации: 14.12.2017 22:56
46 696
30 Время прочтения: 1 минута
Источник
Banki.ru
Темы

В рамках новой стратегии Сбербанка на 2018—2020 годы вводится новый принцип под названием «fit or out» (от англ. «соответствуй или уходи»). Об этом рассказала во время «Дня инвестора» заместитель председателя правления Сбербанка Юлия Чупина.

«Мы очень четко сформулировали, что наши менеджеры должны соответствовать нашей корпоративной культуре, то есть развивать свои команды, вкладываться в своих людей, ставить четкие приоритеты и цели, делать психологическую безопасность, потому что мы вычислили, что это очень важно для производительности труда, — перечисляет Чупина. — Принцип, который будет у нас действовать, — это fit or out. Или ты соответствуешь, или извини, друг, ты уходишь».

Несколько десятков тысяч менеджеров Сбербанка в ближайшие годы «обзаведутся» новыми современными компетенциями, заявила заместитель председателя правления Сбербанка Юлия Чупина в ходе «Дня инвестора».

14.12.2017 22:47
Читать в Telegram
telegram icon

О банке

ПАО «Сбербанк России»

Лицензия № 1481 ОГРН 1027700132195
Ипотечный кредит года - 2022

Комментарии

30
Скрыть
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Секта какая-то, а не серьезное финансовое учереждение...
39

владик0702
15.12.2017 02:36
А в правительстве , думе , губернаторском и сенаторском корпусе , слабо такой принцип ввезти ? А то большинство после половины срока занимаются открыто имитацией бурной деятельности и заметанием следов бурной деятельности в первой половине срока
29

gervkr
15.12.2017 03:45
Чем там вообще персонал занимается?)) Придешь в Волго-Вятский банка Сбера в Н.Новгороде, взять выписку с зарплатной карты, а карта выпущена работодателем в Московском банке Сбера, так тебе дадут выписку такого формата, что в другом банке вообще не поймут а твоя ли это выписка, где начисления заработной платы, все зашифровано. Добраться до твоего счета сотрудник Сбера в ННовгороде не может, оказывается у них между территориальными банками разные базы, а если тебе клиент чего то нужно, поезжай ка ты в тот территориальный банк Сбербанка где выпустили твою карточку! Нужно было внести изменения в паспортных данных в НПФ Сбербанка, пошел в отделение, менеджер вместо внесения новых данных в мой файл всеми силами пыталась продать мне новый пакет пенсионного страхования, так изменения и не внесла, пришлось это делать самому, подать 2 заявления через сайт Госуслуг.
10

Р‘.Р•.РЎ.
15.12.2017 05:26
опять HR-специалисты после внеочередных курсов повышения и развития, начали упражняться в своей компетентности.

так и хочется сказать - начните с себя и самой организации. определитесь кто вы и что вы. для кого и чего работаете. и эти крамольные вещи донесите до сотрудников. а дальше уже отбор пойдет по моральным и идейным характеристикам.

а когда говорят - одно, а цели у организации - совсем другие, а у руководителей (типа Грефа) - третьи, то получается бардак как в организации, так и в штатке.
одни приходят - на хлеб заработать, вторые тащат - чтобы черная икра была и новая крутая машинка, третьи - упиваются властью.
а страдает конечный потребитель, т.к. его потребности остались далеко в этой организации. каждый занят своим желанием.
26

#рубльнаш
15.12.2017 07:10
Не, это переводится как "прогнись или вали".
18

Обучение

Материалы по теме


Все продукты