С точки зрения развития конкуренции на банковском рынке целесообразно было бы обязать отдельные категории работодателей предлагать сотрудникам возможность выбора зарплатного банка из нескольких возможных вариантов. Такое предложение содержится в аналитическом докладе «Конкуренция на финансовом рынке», подготовленном Банком России при участии Федеральной антимонопольной службы.
«Существенное положительное влияние на создание конкурентных условий, связанных с положением кредитных организаций на рынке, может оказать установление для отдельных категорий работодателей, которые реализуют совместно с кредитными организациями зарплатные проекты для своих работников, обязанности предоставлять работникам возможность выбора одной из не менее чем двух-трех таких кредитных организаций (в зависимости от числа сотрудников предприятия)», — говорится в докладе.
Такой вариант реализован в Казахстане, уточнил первый заместитель председателя Центробанка Сергей Швецов, на которого ссылается РБК. «Хотя мы сейчас декларируем, что у гражданина есть свобода пойти что-то купить на рынке иное, другую пластиковую карточку, де-факто гражданин практически всегда будет соглашаться с зарплатным проектом», — заявил он. Швецов обратил внимание на то, что зарплатные проекты, как правило, также содержат льготные условия обслуживания карт. «Они обдуманы лучше, чем альтернативные рыночные индивидуальные предложения», — заметил представитель ЦБ.
