С конца 2008 года и по май 2009-го активно развивающиеся банки, например, Barclays, Credit Suisse и Deutsche Bank, перекупили у менее удачливых конкурентов несколько сотен ведущих банкиров. «Я бы сказал, что UBS и Merrill Lynch лишились по 25% лучших сотрудников», — отмечает председатель совета директоров рекрутинговой Hanover Search Патрик Филд. Правда, стоило это недешево. «В некоторых случаях мы платили до 80% от уровня 2007 года», — признает топ-менеджер одного из расширяющихся банков. Об этом пишет газета «Ведомости» во вторник.

«С середины мая заполучить людей, которые нам нужны, стало труднее», — на условиях анонимности говорит один из ведущих банкиров. Чтобы сохранить штат, а также из-за нежелания платить в США налог на бонусы UBS, Merrill Lynch и Morgan Stanley увеличили базовую часть вознаграждения лучших менеджеров. Их примеру готовится последовать Citi. По оценкам инсайдеров и конкурентов, зарплата управляющих директоров выросла с 250 тыс. до 400 тыс. долларов. Bank of America удерживал банкиров, которых хотели перекупить конкуренты, увеличением размера гарантированных бонусов.

Рост базовой части заработной платы и гарантированные бонусы, возможно, не понравятся регуляторам, которые пытаются добиться, чтобы вознаграждение зависело от долгосрочных результатов банка. Неудивительно, что Royal Bank of Scotland (RBS), 70% акций которого принадлежит британскому правительству, обещает гендиректору Стивену Хестеру бонус в размере до 9,6 млн фунтов (16 млн долларов), если тот добьется двукратного роста котировок, сообщает Bloomberg. Рассчитывать на бонус Хестер сможет, когда акции RBS, в понедельник стоившие 36 пенсов, подорожают до 70 за штуку. Если это случится, британское правительство заработает на принадлежащих ему акциях RBS 8 млрд фунтов (13,13 млрд долларов). Гарантированное вознаграждение Хестера составляет 1,2 млн фунтов (2 млн долларов).