Глобальный план «большой двадцатки», призванный ограничить зарплаты банкиров, может стоить кредиторам лучших менеджеров и ограничить свободу компаний по установлению размеров вознаграждения сотрудников, говорят представители английских и немецких банковских ассоциаций. Об этом сообщает Bloomberg. «Мы обеспокоены тем, что любое предложение по введению лимитов на размер трудовых контрактов может представлять реальную опасность, создавая ситуацию постоянного переманивания талантливых руководителей из одного финансового центра в другой», — заявила Ангела Найт (Angela Knight), главный исполнительный директор Ассоциации британских банкиров.

Лидеры стран G20 обратились к Совету по финансовой стабильности с просьбой рассмотреть варианты того, как можно ограничить размер разнообразных вознаграждений, с тем чтобы снизить риски и улучшить деятельность банков в долгосрочной перспективе. Немецкая BdB, которая представляет интересы более 220 банков, включая Deutsche Bank AG и Commerzbank AG, противостоит введению бонусных ограничений, поскольку такие решения должны приниматься отдельными компаниями, сказал Манфред Вебер (Manfred Weber), глава этой организации, в понедельник в интервью Deutschlandradio. «Основная задача — не просто создать больше норм регулирования, но и договориться о лучшей, более продуманной системе правил, которые должны надлежащим образом контролироваться регулирующими органами», — заявил он.