Топ-менеджеры Nordea в большинстве своем сообщили об отказе от бонусов в 2009 и 2010 годах, сообщил в своем интервью газете «Ведомости», опубликованном в понедельник, президент группы Кристиан Клаусен. «Сейчас мы обсуждаем, как должна выглядеть бонусная программа для рядовых сотрудников. На наш взгляд, в плане вознаграждения сотрудников бонусы важнее, чем фиксированная заработная плата. Это должно быть сделано правильно», — сказал он.

По словам Клаусена, в Nordea бонусная система существует с 2004 года, и она более или менее соответствует рекомендациям G20. «Это означает, что мы будем корректировать нашу систему бонусов согласно новым решениям «двадцатки», — пояснил банкир.