American International Group Inc. разработала новую систему определения размера премий и бонусов своих сотрудников, пишет The Wall Street Journal, ссылаясь на источники, знакомые с вопросом. AIG всеми силами пытается создать условия для того, чтобы менеджеры остались в переживающей кризис компании. Компенсации по новой схеме должны быть выплачены в течение ближайших недель.

Согласно новой схеме, компания будет присваивать сотрудникам рейтинг производительности от 1 до 5, чтобы впоследствии понять, кто реально заслужил повышение оплаты труда и стимулирующих бонусов. По словам источников, на данный момент в пилотную группу вошли примерно 10% сотрудников.