Финансовые институты лондонского Сити, которые в разгар кризиса были вынуждены заметно сократить рабочие места, сегодня начали ощущать острую нехватку персонала. По данным рекрутингового агентства Morgan McKinley, в мае этого года в Сити открылось на 82% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года. В итоге, чтобы привлечь новых менеджеров и удержать старых, банки готовы увеличивать зарплаты. Об этом в понедельник пишет «РБК daily».

«Учреждения слишком сильно урезали персонал во время рецессии, и теперь они вынуждены серьезно соревноваться между собой, чтобы привлечь таланты», — заявил операционный директор Morgan McKinley Хакан Энвер. По данным его агентства, на рынок выходит все меньше новых сотрудников, при этом количество новых вакансий в финансовой сфере активно растет. Так, в мае число разместивших свои резюме упало по сравнению с апрелем на 2%, в то время как количество вакансий увеличилось на 3%, а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в мае число рабочих мест в финансовой сфере увеличилось на 82%.

Для привлечения новых сотрудников компании увеличивают и так немаленькие зарплаты персонала. По данным Morgan McKinley, зар­платы лондонских банковских служащих, принятых на работу в мае 2010-го, выросли по сравнению с апрелем на 9%. По отношению к маю прошлого года рост зарплат, причем на всех уровнях, составил 12%. Таким образом, средняя годовая зарплата служащего Сити достигла 82 тыс. долларов.

Примечательно, что в кризис многие финансовые институты были вынуждены сокращать бонусы наличными, но при этом, чтобы компенсировать сотрудникам их потери, нередко увеличивали базовые оклады. Сейчас заметный рост фиксированных окладов персонала продолжается, и одновременно премиальные начинают возвращаться на докризисный уровень. И это несмотря на введенный недавно налог на бонусы в Великобритании.

По данным лондонского Центра экономических и бизнес-исследований (CEBR), финансовые учреждения британской столицы наймут в этом году на 14 тыс. сотрудников больше, чем в прошлом. Чтобы привлечь и удержать достойных менеджеров, банки в этом году планируют выплатить им в общей сложности около 10 млрд долларов в виде премий. «Бонусы — явление неизбежное. Их полная отмена никому не выгодна», — сказал «РБК daily» эксперт Лондонской школы экономики Том Кирхмайер. По него мнению, охота компаний за персоналом свидетельствует о том, что «отрасль восстановилась и вновь набирает силу, с оптимизмом глядя в будущее».