Закон о финансовой реформе в США, подписанный на прошлой неделе президентом Бараком Обамой, дает право Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) требовать, чтобы компании включали в контракты с менеджерами условие о возврате вознаграждения. Как поясняют «Ведомости» со ссылкой на The Wall Street Journal, если компания пересмотрит отчетность и изменения будут признаны существенными, ее менеджерам придется вернуть то, что им переплачено. Пересмотру подлежит вознаграждение за последние три года. При этом неважно, виноват данный менеджер или нет и работает ли он сейчас в компании. Точные правила должна сформулировать SEC.

Пока у большинства публичных компаний такого положения в контрактах нет либо оно гораздо мягче, чем требует новый закон. Бывает, что совет директоров требует вознаграждение назад, но только в тех случаях, когда вина менеджера очевидна и он еще не уволился.

Лишь в 17% из 3 680 обследованных ISS компаний есть правила о возврате компенсаций, и то лишь в отношении топ-менеджеров. В крупном бизнесе, по данным Equilar, такая практика распространена шире: в 2009 году нормы о возврате вознаграждения были почти в 75% компаний из списка Fortune 100 (в 2006 году — в 18%).

Советы директоров могут растянуть выплату бонусов. Сейчас такой механизм действует в 5% публичных компаний, в ближайшие три года будет у 40%, полагает Дэвид Вайз, курирующий компенсации топ-менеджмента в консалтинговой Hay Group.