Состояние российского рынка труда остается стабильным, цитируют «Ведомости» в среду Наталью Данину, гендиректора российской компании Case, которая завершила в партнерстве с кадровым холдингом «Анкор» очередное исследование зарплат, компенсаций и льгот в России. Специалисты Case проанализировали информацию, предоставленную им 588 российскими компаниями из 17 крупных российских городов. Данные собирались по состоянию на апрель 2009-го — апрель 2010 года.

На рынке действуют понятные механизмы спроса и предложения: возможно, поэтому, как показывают данные исследования, даже кризис не вызвал резких изменений. Заработная плата понизилась во всех регионах, но это понижение было относительно пропорциональным. По словам Даниной, региональные коэффициенты практически не меняются на протяжении уже четырех лет. По прогнозам Case, эти коэффициенты останутся неизменными в течение ближайших 3—5 лет. Для расчета региональных коэффициентов были отобраны рядовые позиции, которые присутствуют в структуре практически любой компании в каждом городе и не являются отраслевыми, уточняет Данина. На основе зарплатных значений по этим позициям были рассчитаны средневзвешенные цифры по каждому региону. Именно их использовали для сравнения, пояснила Данина.

Безусловно, есть группы позиций и регионы, где соотношение зарплат изменялось, отмечают исследователи. Например, по рядовым производственным позициям уровень зарплат в Санкт-Петербурге вплотную приблизился к московскому. Средняя зарплата на этих позициях в Москве — 23 888 рублей, в Санкт-Петербурге — 23 458. Региональный коэффициент — 98%, а двумя годами ранее он не превышал 85%, отмечает Данина.

По мнению экспертов кадровой корпорации Manpower, наиболее заметные изменения за год произошли в финансово-банковском секторе. «Зарплаты изменились, но неравномерно: рост зарплат составил от 10% до 30%», — комментирует Анна Александрова, руководитель финансово-банковского направления Manpower. Зарплаты в Санкт-Петербурге, опять же, приближаются к московским. Причем как для опытных специалистов и управленцев, так и для вакансий начального уровня, где не требуется опыта работы. В Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде зарплаты росли быстрее, чем в среднем по стране.

На протяжении многих лет среднее соотношение зарплат Москвы, Петербурга и регионов остается практически неизменным — 100% к 80% и 40—60% соответственно, сообщила Ирина Кондратова, исполнительный директор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. Так, если в Москве заработная плата главного бухгалтера составляет от 80 тыс. до 280 тыс., то в Екатеринбурге эта вилка будет от 20 тыс. до 140 тыс., а в Самаре — от 25 тыс. до 100 тыс. рублей, говорит она.

По данным Kelly Services, как минимум 61% работодателей увеличили или увеличат до конца 2010 года зарплату значительной части своих сотрудников (в среднем на 8,6%). В крупных российских и международных компаниях, присутствующих в регионах РФ, зарплаты устанавливаются исходя из заранее рассчитанных региональных коэффициентов. В локальных же компаниях зарплаты устанавливаются в соответствии с ситуацией на местном рынке труда.