МДМ Банк первым из российских банков полностью отказался от системы бонусов для топ-менеджеров. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на члена правления кредитной организации Никиту Ряузова. Восемь членов правления летом этого года подписали пятилетние контракты, в которых обозначена их зарплата на этот период. «Суммы рассчитывались индивидуально, в диалоге с каждым топ-менеджером достигался справедливый уровень зарплаты», — поясняет предправления Сергей Тимофеев. У каждого члена правления есть «пятилетняя задача, поэтому по мере и скорости ее выполнения зарплата в течение этого срока может увеличиться», указывает Тимофеев. Но «понижаться не может», уточнил другой менеджер банка.

К концу года на новую систему оплаты перейдут все 10,3 тыс. сотрудников МДМ Банка. Причем для менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, чьи бонусы могут составлять более 50% от зарплаты, это будет существенная перемена. «В разработке этой системы участвовали члены правления, кроме того, использовался опыт иностранных банков», — говорит сотрудник кредитной организации.

«В долгосрочной перспективе стабильная зарплата обеспечивает лучший результат и лучшую мотивацию, чем когда доход зависит от конъюнктуры рынка», — говорит Ряузов. Клиентские менеджеры должны быть заинтересованы не только в объеме выдачи, но и в качестве этих кредитов, поскольку если за пять лет кредитный портфель испортится, то это скажется и на зарплате конкретного менеджера, аргументирует Ряузов.

По прошествии пяти лет менеджеры могут рассчитывать и на дополнительное вознаграждение. Для них создается паевой премиальный фонд, который будет формироваться за счет отчислений из прибыли банка (его размер в банке не раскрывают). Размер фонда должен составлять столько, чтобы сотрудники, проработавшие в МДМ Банке пять лет, получали премии за счет пая. Размер «будет существенным» и равным для всех — включая членов правления, управляющих допофисами, а также около 4 тыс. клиентских менеджеров и тех, кто работает с кредитными рисками, указывает менеджер банка.

В 2006 году статья «Зарплаты и премии» по МСФО высшему менеджменту МДМ Банка составила 574 млн рублей, в 2007-м — 716 млн, в 2008-м — 596 млн. Во второй половине 2009 года состоялось объединение МДМ Банка с Урса Банком, по итогам года зарплаты и премии топ-менеджеров объединенного банка составили всего 268 млн рублей, в первом полугодии 2010-го — 182 млн, подсчитал аналитик Газпромбанка Юрий Тулинов. При этом в понедельник в ходе телеконференции финдиректор МДМ Банка Вадим Сорокин заявил, что со времен кризиса, когда зарплаты были урезаны, их размер не восстанавливался.