Американский банк Goldman Sachs Group Inc. разработал план бонусных выплат, согласно которому они могут быть изъяты в случае ненадлежащей работы сотрудников с рисками, говорится в заявлении финансовой компании, направленной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC).

Согласно заявлению, денежные вознаграждения могут выдаваться время от времени ключевым сотрудникам компании, которых будет определять специальная комиссия, учитывая широкий спектр факторов. Вознаграждения могут быть выданы в виде денежной наличности, ценных бумаг или другого имущества.

Отмечается, что новый план, который разработан с целью сбалансирования структуры денежных поощрений с учетом безопасности и устойчивости бизнеса, позволяет комиссии принять решение о полной или частичной отмене или изъятии бонусов в случае, если, например, если сотрудник провел ненадлежащий анализ рисков или не смог в полной мере сообщить о существующих рисках.