Банк России начинает оценивать результативность работы своих сотрудников по ключевым показателям эффективности — KPI (Key Performance Indicators), от итогов этой оценки будет зависеть размер премий. Первыми на новый порядок работы переводятся сотрудники бухгалтерий регулятора, сообщают «Известия», ссылаясь на письмо главного бухгалтера Центробанка Андрея Кружалова «Об оценке личной результативности работы бухгалтерских работников», которое 18 июня было разослано по всем территориальным подразделениям. KPI для них будет рассчитываться с 1 июля 2014 года.

Ежедневно для сотрудников ЦБ будет проводиться расчет KPI как отношение допущенных ошибок (несвоевременно подготовленных / согласованных документов) к общему количеству операций, которые выполнил данный сотрудник. По результатам сотруднику будет присвоена определенная оценка по пятибалльной шкале от A (0% ошибок) до Е (более 10% ошибок). «Для расчета KPI ежедневно нарастающим итогом с начала квартала в таблицах Excel ведется учет работ, выполняемых каждым работником, — пишет Кружалов. — Главный бухгалтер использует результаты расчета KPI для принятия управленческих решений и премирования бухгалтерских работников». Как указано в приложении к приказу, кроме определения размера квартальной и годовой премий, оценки KPI будут использовать при принятии решения о карьерном продвижении, пересмотре размера должностного оклада и определении необходимого обучения.

Новая система будет способствовать «повышению производительности труда, повышению исполнительной дисциплины сотрудников и снижению количества ошибок», говорится в письме.

Ранее аналогичная система KPI была внедрена в Сбербанке, когда в нем работал Кружалов, — на ее введении настаивал глава госбанка Герман Греф. В Сбербанке отказались комментировать новую систему Банка России, отметив только, что внедрение KPI в госбанке позволило сэкономить «огромное количество денег».