Инвестиционный банк Merrill Lynch планирует урезать годовые бонусы для своих сотрудников в среднем в два раза, сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимные источники в кредитной организации. Бонусы будут сокращены из-за убытков банка в этом году, превысивших 20 млрд долларов, в результате чего Merrill был вынужден согласиться на слияние с Bank Of America. Выручка Merrill упала в текущем году на 96%, и руководитель компании Джон Тейн (John Thain) принял решение сэкономить в первую очередь на компенсациях уходящим сотрудникам. Эта статья расходов была самой значительной для банка.

Между тем снижение бонусов в Merrill оказалось значительно меньшим, чем предсказывалось специалистами для банковской сферы США в целом (70%). Для многих категорий работников кредитных организаций годовые бонусы являются главным источником доходов. В 2007 году Merrill Lynch выплатил среднестатистическому сотруднику 248 тыс. долларов в виде бонусов. Во время негативных тенденций на фондовом рынке эти выплаты, как правило, падают. Сокращение бонусов изначально называлось одним из условий финансовой помощи для банков США со стороны государства.