Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Корпоративная культура не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Возраст сотрудников: 20-25 лет. Причём самого неформального типа. После устройства проходишь испытательный срок: 90 дней. Если в эти дни не занимался подхалимством, не ходил со всеми по барам, не поддакивал руководителям, на этом и попрощаетесь. Основа корпоративной культуры: пьянки, отрывы, постоянные лобызания сотрудников друг с другом, хохот и ненормативная лексика. Чем более ты неформален, но податлив, тем выше у тебя шансов зацепиться за эту работу. Собственное мнение, отказы от посещения пьянок - вызов руководству.
Заработная плата время от времени снижается. Бонусы за привлечение клиентов отсутствуют. Мотивации изучать новое нет.

В плане соцпакета. Корпоративы бесплатны. Только после их посещения надо скидываться) Новогодние подарки детям бесплатны. Только через пару месяцев из зарплаты сделают вычет) и т.д.
Это не банк. Это секта.
Harry Sandakovбывший сотрудник
29.11.2017 13:12
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Ответ банка:
Здравствуй, Игорь.

Спасибо за отзыв. Наш коллектив — это молодая, современная и сплоченная команда. Как написал в отзыве один из клиентов «очевидно, это все талантливая молодежь». Мы не вешаем ярлыков на людей и ценим сотрудников не по внешним признакам, а за их искренность и гибкость ума.

Программа 90 дней — это ряд мероприятий, которые позволят новичкам быстрее включиться в работу и начать не с долгой раскачки, как оно обычно бывает, а динамично, бодро и продуктивно. Программа состоит из нескольких блоков:
•технической части;
Установка и настройка необходимых мессенджеров, программ и корпоративных ресурсов.
•приветственной презентации;
В ней мы рассказываем о том, какие возможности есть в компании, как успешно пройти испытательный срок и чем вообще живет Модульбанк.
•знакомства с командой;
Лично или онлайн знакомим с площадками Новосибирска, Москвы, Уфы.
•теста на работу с текстовой и цифровой информацией;
Для нас важны компетентность и грамотность, поэтому необходимо изучить материалы по стилю общения и пройти тест, ответив верно более, чем на 70% вопросов.
•стажировки в команде бизнес-ассистентов;
Работа бизнес-ассистентом необходима для того, чтобы изучить принципы работы с клиентом, понять на деле, как мы общаемся, как устроен личный кабинет, какие продукты им предлагаем и что такое высококлассный сервис в стиле Модульбанка.
•изучение основ lean-технологий;
Все наши команды активно работают с доской улучшений, для того, чтобы внедрить свои предложения по оптимизации, ускорить и улучшить рабочие процессы.
•прочтение 3 книг + рецензия по одной книг;
У нас есть корпоративная библиотека. Это бесплатный доступ, к сотням крутых книг, которые помогут расширить кругозор или прокачать свои бизнес-навыки.

Помимо чтения книг мы также советуем подписаться на наш портал «Дело» и блог Аркадия Морейниса. Нам важно, чтобы сотрудники были в теме того, что происходит в нашей отрасли, чем живут современные предприниматели, а также развивали в себе предпринимательское мышление.

Основа нашей корпоративной культуры – «быть на одной волне с клиентом» и производить своей работой «wow-эффект». Каждый сотрудник интересен нам как цельная личность, и собственное мнение играет в этом ключевую роль. Не нужно бояться ошибаться, говорить открыто и генерировать идеи.

Снижение заработной платы — откровенная ложь, и низкая текучка первое тому подтверждение. В интересах банка «взращивать своих» специалистов. Регулярно вводятся новые мотивационные программы, приветствуется как вертикальный, так и горизонтальные виды карьерного роста. Для этого проводятся гембы в других отделах, командировки по обмену опытом в другие города.

Также, у нас есть программа ModulTravel, в рамках которой любой сотрудник может приехать в центральный офис и лично пообщаться с руководителями любых отделов, посмотреть, как все устроено и выступить на недельной встрече со своими идеями и предложениями по улучшению работы и внутренних процессов.

Мы приветствуем готовность общаться с коллегами и участвовать в общественных делах, это формирует здоровую психологическую атмосферу и сплоченный коллектив.

Надеемся вы найдете свое любимое дело и работу по душе, которые будут приносить только положительные эмоции.
КОП + КА = БРК отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Читаю сообщения и удивляюсь. Банк в принципе не плохой, руководство на уровне - вполне адекватно, коллектив хороший. Только одно не могу понять, в каком банке не попросили уволиться по собственному желанию? Уж не в Региональном ли Кредите, а ныне в Совкомбанке грамотно сократили даже тех сотрудников, кто находился на момент перепродаж банков друг другу в декретном отпуске?

За 2 года в этой организации было столько реорганизаций, что сотрудники даже успевали запутаться кто где работает и в какой должности. Кредитный Остров продали Кредитному агентству, потом Кредитное агентство выкупил банк "Региональный Кредит", после чего "Региональный Кредит" был выкуплен Совкомбанком. При этом были всевозможные входы и выходы из крупных зарубежных холдингов. Часть людей успели уволиться по собственному, кого-то сократили, соблюдя законодательство, а кто-то остался с маленьким ребенком на руках и без начисления декретных. smile:|

От администратора: Пока что личный опыт не наблюдается. Можно о себе?..
sumrakбывший сотрудник
21.03.2010 14:16
И еще раз хочу высказать благодарность Банку хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Ну, вот и настал кризис, многих увольняют, сокращают. И в каждом Банке происходит это по-разному.

Хочу поделиться, как это происходит у нас. Я впервые встречаю Банк, в котором БОРЮТСЯ за своих подчинены! Даже в такие сложные времена. Меня это поразило! Это просто что-то, наш отдел тоже коснулось сокращение, но многим предложили перевестись в другой отдел, ВРЕМЕННО. Многих перевели в другие дирекции! И это тоже выход.

А главное НИКОГО не заставляют и не вынуждают написать увольнение САМИМ. В целом ситуацию поддерживают хорошую, нет паники, нет зря потраченных нервов. Руководство и тут идет на встречу! Мне это очень радует. Я очень признательна и большое спасибо, что вы есть, и мы можем работать в таком замечательном Банке. У нас даже корпоративная вечеринка будет. Хотя мы не такой уж большой и развитый Банк как, например, Урса или та же Альфа… smile:-)
Сотрудник1бывший сотрудник
17.12.2008 09:00
Администратор:
Голосовать за банк вы можете только один раз.
Руководство поддерживает сотрудников хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я работаю сравнительно недавно, но дольше чем в остальных Банках моей карьеры. Это лучший Банк с точки зрения для работы и карьеры. Конечно, как и в других местах встречаются недоразумения, но руководство всегда стремится поддержать и продвинуть своих особо отличившихся сотрудников. Очень дружный коллектив, очень динамично развивающийся банк. Всем особо амбициозным и адекватным людям дорогу!

От админа: А можно как-то подробнее оценить свой опыт работы в кредитной организации?..

Сотрудник1: Можно, конечно.
Работаю уже год в организации. Человеческое отношение к сотрудникам, не важно младший или старший. Коллектив молодой, но это не мешает отличной работе и хорошим результатам.

Руководство оперативно принимает решения. Например, в другом банке по поводу моего графика работы не могли принять решения неделю! И я болталась как ...в проруби. К тому же, если какие-то решения руководства принимаются по мне, то со мной советуются и учитывают мнение. Чего не было в другой организации. Конечно, в рамках общих целей.

Если при устройстве на работу мне говорят, что вот выполнишь то-то, получишь то-то. И это ВЫПОЛНЯЛОСЬ, а не кормили обещаниями, как в других организациях.
К тому же, инициатива здесь ПООЩРЯЕТСЯ и даже если что-то не получается в ходе работы, то помогут.

Когда в моем отделе появилась вакансия и я выдвинула свою кандидатуру, то в первую очередь рассмотрели меня, а не кого-то с улицы. Руководство продвигает своих сотрудников, обучает их на всех уровнях карьерного роста, было бы желание. А в другом банке мне говорят - вот сначала поднимись до вершины мира, а потом мы тебя обучим. Так Фиг доберешься...

Очень много возможностей, направлений, и тебя не ограничивают только тем куда ты попал при приеме...
Руководство идет навстречу, если ты соответствуешь требованиям.
Более того, здесь заботятся о своих сотрудниках - ПОЛНЫЙ СОЦПАКЕТ! И сразу принимают тебя в Банк, а не в агентство, из которого потом перевестись может только 1 из 100.

З\п платят исправно, без всяких задержек. У меня лично на этой базе случился конфуз... в начале работы меня не внесли в базу и я не получила з\п, так по первому же требованию проблемы решили в течении полудня.
А я в другом банке эта же проблема висела МЕСЯЦ!

Я не могу сказать, что я привереда, или что я не люблю работать, а только дайте дайте. Просто мне нравится работать в комфортных условиях и с адекватными людьми, прежде всего с руководством.
Что собственно я и имею.

Здесь присутствует, конечно, текучка ...как и везде. Кто-то уходит, кто-то приходит... но нет НЕДОВОЛЬНЫХ.
В каждом отделе есть свои + и -, и характеры разные - кто-то не притерся. Я стараюсь оценивать людей с точки зрения работы и профессионализма, не переходя на личности. Что я встретила в другом банке, когда мне сказали, что тебя уволим, потому что ты не нравишься. Я сама уволилась.
Сотрудник1 • сотрудник
17.09.2008 14:00

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.