Внимание! С 30.08.2018 изменилась методика расчёта "Служебного рейтинга" банков.

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Немыслимый ад плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Устроилась в ПСБ 06.09 и поняла, что это больше похоже на какую-то мелкую конторку, чем гос.банк, чем так все гордятся. Работала в управлении прямых продаж. Начну, пожалуй с главного:
1. Обучение не предусмотрено, тебе дают целую кипу бумаг, которую ты сидишь и самостоятельно изучаешься. Причём ты должен сам всё понять и если возникают вопросы, то ответить, увы никто не сможет.
2. Доступов нет почти месяц. Ты сидишь и обзваниваешь клиентов с целью впарить им кредит. Ни какие программы, ни корпоративной связи нет около 30 дней.
3. Твой руководитель (или управляющий) не знает никакой информации, касающихся банковских продуктов. Они только знают, что нужно продать клиенту кредит со страховкой.

И наконец самое ИНТЕРЕСНОЕ!

4. Когда я наконец решила уволится, сказала об этом своему руководителю П.О.С. Она отреагировала на это как на шутку(дело было в пятницу). В понедельник прихожу на работу, П.О.С. зовёт меня в переговорную комнату и говорит: «Юле не понравилось, как ты с ней разговаривала в пятницу, поэтому тебе придётся подписать» и кладёт заявление на увольнение по собственному желанию на стол.
(Ю.Ю.Б. - куратор отдела прямых продаж)

Немного отходя от темы.
В пятницу, Ю.Ю.Б. подошла к нашей группе и интересовалась результатами работы, я проявила активность и начала первая рассказывать как у меня дела, ничего такого, чтобы могло разозлить её я не сказала.

Так вот, П.О.С., я сказала, что подпишу заявление только если они меня переведут или сократят. Она ответила, что в их банке нет сокращения.

ВЫ СЛЫШАЛИ ТАКОЕ?

Ст 180 ТК РФ сокращения штата численности работников.
Вообщем, мы не договорились и разошлись.

Через день мне заблокировали доступ к компьютеру и я не могла работать. Два дня П.О.С. вместе с куратором по продажам в регионах С.А. думали как уволить меня по статье. Советовались с людьми из отдела кадров (доказательство свидетелей есть). Но, к их сожалению, я выполняла все служебные обязанности и меня не могли уволить по статье. Позже, меня пригласили работать в другую организацию и я подошла к П.О.С. сказала, что готова подписать заявление. На что она ответила, «а что ты раньше не подписала, сейчас поздно».

Так как у меня не было доступов к компьютеру, я не могла распечатать даже заявление. Попросила коллег.
Распечатала заявление, отдала Ю.Ю.Б., она подписала и помогла решить с отделом кадров. И сегодня был мой последний день работы в этом заведении.

Теперь намереваюсь подавать в суд, записи разговоров у меня все записаны на диктофон.

И кстати, люди, которые хотят сейчас перевестись, им так же отказывают и говорят, что только увольнение.
Подсовывают заявление на увольнение, вместо перевода.

Вообщем, есть достаточно людей, чтобы возбудить дело и показать людям где их место.
Кристина Весельевабывший сотрудник
30.11.2018 17:12
Сколько лет можно терпеть выходки начальника? плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работала в псковском филиале оао «промсвязьбанк» с 2008 по 2010 г. Так что отзыв буду писать не под влиянием эмоций. Столько лет прошло, а чувство чудовищной обиды от произвола и безнаказанности управляющей Н.В.И. не угасло. Меня поддержат все бывшие коллеги (впрочем, сейчас там не осталось никого из прежнего состава) - она сократила продолжительность жизни многим хорошим и ни в чем не повинным людям... она почему-то считала себя Богом, на которого сотрудники должны молиться. ну про работать с 8 утра до 8 вечера я скромно промолчу, это нечто само собой разумеющееся. Ах, не нравится? Хочешь в свой выходной отдохнуть? Ну ты негодяй, как ты посмел!!! «На твоё место тысячи желающих», и это правда, поскольку в славном городе Пскове огромная безработица и найти работу начинающему специалисту довольно сложно... но это не должно отменять уважительное отношение к своим сотрудникам, тем более к тем, кто трудится не за страх, а за совесть, часто отодвинув ради фирмы свои собственные интересы.

Пример - за почти два с половиной года работы я практически не ходила ни в отпуск, ни на больничный, постоянно выходила работать по выходным без оплаты (суббота у меня уже автоматически считалась рабочим днём), пахала от зари и до зари, часто бывало так, что приходила в банк первой и уходила последней, причём за голый оклад, ибо все премии, высланные щедрым головным офисом, Н.В.И. присваивала себе и паре приближенных к ней королевских особ в лице начальников, до непосредственных подчиненных - рабочих лошадок материальные блага не доходили.... Когда же попросила дать мне на свадьбу неделю отпуска - начальница-самодурка пришла в бешенство, как это я додумалась личную жизнь наладить, там и декрет не за горами, вот дрянь же. Молодых девушек она ненавидела с особой жестокостью... Отпуск, разумеется, не дали.... свадебное путешествие я встретила в кабинете со слезами и с горой документов... когда на меня навесили работу не по моему профилю (договор должен был регистрировать юрист) и я допустила ошибку - меня заставили взять день за свой счёт и ехать за свои собственные деньги в регистрационную палату в другом городе, чтобы исправить оплошность. Когда коллега ушла в декрет - Н.В.И. не придумала ничего лучше, чем взвалить ее работу полностью на меня, не прибавив ни копейки к зарплате!!! Мол за что тебе платить - ты после института к нам пришла, скажи спасибо и в ноги поклонись, что работать вообще взяли!

Много всего можно вспомнить, про мелкие придирки в стиле «белый верх недостаточно белый, а чёрный низ недостаточно чёрный» даже писать не стану... Спустя много лет, когда я уже состоялась как специалист и, к счастью, поработала в банках с адекватным руководством, я с ужасом вспоминаю, сколько оскорблений и унижений пришлось пережить ради того, чтобы поработать и набраться опыта, а потом уйти в другой банк (кстати ни за что бы не ушла, если бы не отношение управляющей, в целом все устраивало и работа безумно нравилась). И я не одна такая!!!

В псковском филиале промсвязьбанка за несколько лет сменился весь состав работников (кроме пресловутой верхушки «избранных) и, хотя все увольнялись исключительно из-за отношения Н.В.И., ни один человек не пожаловался ни разу в трудовую инспекцию, хотя нарушений было - выше крыши...не пускали в отпуска, заставляли работать сверхурочно без доплаты, в конце концов личные оскорбления (ну просто если у нее плохое настроение и ты нечаянно ей попался на глаза) Неугодных людей, кто пробовал выразить своё недовольство такой системой, Н.В.И. вызывала к себе на ковёр и угрожала уволить под любым предлогом и при увольнении дать «такую рекомендацию, чтобы тебя даже полы мыть не взяли» (напомню, городок маленький, все работодатели в банковской сфере хорошо знакомы друг с другом)....

Прошло больше 10 лет, а ничего не забылось!!!!... та управляющая по имени Н.В.И. работает, насколько я знаю, и по сей день, доводя постоянно сотрудников до нервных срывов... те девушки, которые забеременели в период работы в том банке, все до одной лежали в больницах на сохранении, опасаясь выкидышей, ибо нервы она мотала на пустом месте преизрядно. Люди при одном упоминании ее имени начинали бледнеть, на новом месте работы меня в шутку спрашивали - как ты выжила, про вашу управляющую ходят легенды, как она ненавидит своих подчинённых и отрывается на них каждый день. про себя мы называли ее боярыня Морозова - уверена, если бы нам не повезло родиться в то время, когда крепостное право отменили, она бы с радостью применяла физическую расправу над неугодными ей (не лижущими ей пятую точку) людьми, забивая их до смерти розгами, ибо было видно, как слезы доведённых до отчаяния сотрудников доставляют ей искреннюю радость... удивляет другое - почему, видя процент смены рабочего состава ежемесячно, головной банк в Москве не предпринял никаких проверок? Почему не задумались, отчего при нормальной зарплате люди массово увольняются?

До сих пор больно и обидно за вымотанные нервы и тонны пролитых слез. Психологи говорят,мол если написать свои мысли на бумаге - станет легче. Поэтому спустя 10 лет мой отзыв тут) если же эта информация дойдёт до Н.В.И. - знай, тебя ненавидят все твои сотрудники... нельзя так издеваться над людьми, которые оказались в твоём подчинении!
Оль.габывший сотрудник
02.11.2018 23:16
Отзыв о Промсвязьбанке в г.Нижний Новгород не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Что могу сказать про Промсвязьбанк. Сам по себе банк не плохой, мотивации тоже не плохие. Но насколько комфортно и насколько долго ты будешь работать, зависит на прямую от руководства. В г.Нижний Новгород этот банк никому и никогда не посоветую. Человеческой фактор тут совершенно отсутствует. Руководство в любом из направлений, будь то розница, МСБ, юр.лица "сами себе на уме". Людей не держат, ужасная текучка. А самое ужасное, что ты как пешка в чужой игре не знаешь, что ждать завтра. За мою недолгую работу уволили трех перспективных руководителей, про сотрудников по физ.лицам и юр.лицам, так вообще молчу, люди не успевают даже привыкнуть друг к другу, просто потому, что кто-то с кем-то не сошелся характером, или просто твое место кому-то нужно. А самое ужасное, как работает СБ. Они либо оставляют, либо со спокойной душой отправляют, людей, которые "косячили от души": выпускали карты без клиентов, снимали деньги со счетов, покупали больничные и т.д., зато честных людей, которые работали без нареканий, отправляют с такими метками, и так гадят в след, что на банковской сфере люди ставят точки. Поэтому никому в г.Нижний Новгород этот банк не рекомендую
mama2007-89бывший сотрудник
19.09.2018 16:33
Для соискателей на вакансию гос оборон заказа отрицательный голос не засчитан
Первый раз столкнулся что на этапе собеседования в отдел по работе с гос оборон заказом их руководство начало делать неуместные замечания.

Намного инф о вакансии кадры обещали , что могут 40 дать; на деле 35 макс. Задержки будут с их слов на 3 - 4 часа каждый день. График с 11 до 20. Будет в приоритете. В остальном обычный условия. Дмс; льготное кредитование
Tweet • несостоявшийся сотрудник
15.08.2018 10:12
Администратор:
Автор, расскажите подробнее, о каких неуместных замечаниях идет речь?
Оплата больничного листа нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
Работала в «Промсвязьбанке» с сентября 2017 года по июнь 2018 года. 1 июня меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. 15 июня должен был быть последний рабочий день, но 14 июня я ушла на больничный. Больничных листов было два, первый и продолжение. Сначала я предоставила первый больничный лист и справки для больничного с предыдущих мест работ за 2 предыдущих года, затем предоставила второй больничный лист, уже закрытый. Больничный мне оплачивали два раза, по мере предоставления больничных листов. В общей сложности, на больничном я просидела 13 дней. По внутренним документам банка, первые 10 дней больничного в год банк оплачивает в 100% размере исходя из оклада, который сотрудник получает в банке.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Соответственно, мне должны были оплатить первые 10 дней больничного в 100% размере исходя из моего оклада в банке, а остальные 13 дней - в 100% размере исходя из моего среднего заработка за последние 2 года. По факту мне оплатили все 23 дня больничного в 100% размере исходя из моего среднего заработка за последние 2 года. Получилось на 13095,50 руб. меньше.

Просьба разобраться в данной ситуации и доплатить денежные средства.

Администратор: Автор, за пояснением по расчету оплаты больничных листов вы обращались в HR? Какую информацию получили?

Nastya1002: Добрый день!
Обращалась в HR. HR перенаправили меня в бухгалтерию. В бухгалтерии никаких внятных комментариев не получила.
Nastya1002бывший сотрудник
18.07.2018 13:06
Подумайте 10 раз не голосовал
Доброго времени суток!
Пригласили меня на собеседование. г. Челябинск. Должность что-то вроде "руководитель направления корп.продаж". Руководителем это правда назвать сложно, по сути менеджер, выпускающий зп карты.

Позвонила изначально зам.управляющего, пришел на собеседование все понравилось, все вопросы по делу, впечатление от человека приятное.

Далее был второй этап с руководителем отделения. Честно сказать, чувствовал себя как у доски в школе. Очень много личных вопросов, что я хочу в этой жизни итд. После чего мне сказали, что мол не сильно красит мое резюме (в 4х банках поработал, хмм...), руководитель рассказал мол как он с обычного менеджера стал руководителем, и мол как у него все замечательно в офисе и даже сотрудники в Москву уезжали(блаблабла... обычная история в каждом банке на собеседовании, но тут помимо этого ощущение было, что он себя нахваливает, ток непонятно зачем).
В общем, как я понял, не понравилось то, что у меня опыт в разных банках понемногу (почти по году везде), на взгляд данного человека надо работать 5 лет на одном месте и не слазить, и не важно есть ли зарплата, нет ее (ну он то может и молодец конечно, если вы поверите ему), главное, чтоб ты повысился (по сути быть трудолюбивым терпилой за копейки очень продолжительное время). Вот только толку то с таких повышений я никогда не видел - это раз, а во вторых есть что-то помимо Промсвязьбанка, где есть свои люди (блат), и другие обстоятельства (закрытие отделов итд), и если в Промсвязьбанке все так лучезарно (в чем я сильно сомневаюсь), то не надо сравнивать с другими банками, не зная картины изнутри. Современный мир уже давно другой и в банках меняется все очень быстро. Работать за копейки никто не хочет, поэтому миграция работников с банка в банк - абсолютно нормальное явление.

Подумайте 10 раз перед тем как идти туда работать, надо ли вам слушать данные нотации или вы выберете свой путь.
антон чубук • несостоявшийся сотрудник
30.06.2018 14:59
Администратор:
Отзыв принимаем без оценки.
Неуважительное отношение к соискателям плохо (−1)
Собеседование началось на 20 минут позже назначенного. Прислали на почту техническое задание, после его прохождения начали кормить завтраками по поводу выбора сотрудника. Около 10 дней ждал ответ, упустил другую работу, так как был уверен, что достойно решил ТЗ. Неуважительное отношение уже на этапе отбора.
Vorona34 • несостоявшийся сотрудник
12.05.2018 08:51
Хитрые лисы плохо (−1)
Итак, на собеседование в Промсвязьбанк г. Новороссийска я попала в конце марта. По стандартной схеме их было 2. Первое прошло с управляющей отделением, а второе уже совместно с региональным менеджером, приехавшим из Краснодара. По результатам собеседования мне предложили пройти 2-х недельную стажировку (естественно неофициально и бесплатно) на должность менеджера по работе с клиентами во фронт линии. Меня сразу уведомили, что место, на которое меня возьмут ещё занято, но по результатам квартала будут прощаться с малоэффективным сотрудником, и я займу его место. Я сразу спросила, в курсе ли сами сотрудники, что с кем-то из них будут прощаться через 2 недели? И управляющая и рег. менеджер уверили меня в том, что с 1 апреля кто-то из сотрудников будет уволен и все предупреждены. Я приступила к стажировке, и уже со второго дня мне было понятно, что сотрудники не в курсе, что кого-то них будут увольнять, но о том что руководство таким образом запугивает их уже очень давно, в качестве мотивации - это правда. Я закрыла глаза на эту первую нечестность со мной.

Спустя две недели после стажировки, я принесла, по просьбе руководителей, документы на оформление в штат, но только совершенно на другую должность. А именно менеджер DSA (прямые продажи). Мне объяснили, что ни с кем из сотрудников не готовы расстаться, чего и следовало ожидать. А вот я им очень нравлюсь и поэтому меня готовы взять, но на другую должность. Я согласилась, т.к. ходила исправно на работу, стажировалась 2 недели бесплатно. И что все зря?! Но уже на тот момент понимала, что меня опять обманывают. Т.е. пока что, все время говорили одно, а делали другое.

Посоветовавшись со своими близкими, я приняла решение, что работать в таком банке, где все начинается с обмана я не буду! Не хочу оказаться на месте одного из сотрудников, за спиной которого руководство строит планы на его увольнение! Т.к. заявлений на приём я никаких не писала, не подписывала приказ о зачислении в штат, а только лишь отправила скан копии документов в кадры, я совершенно просто развернулась и ушла.

В этот же день через пару часов, у меня состоялся телефонный разговор с управляющей банка, в котором она мне сообщила, что я уже оформлена в штат и значусь их сотрудником, и они хотят, чтобы я у них работала! Я вернулась и продолжила работу в Промсвязьбанке. Прошло ещё 5 рабочих дней.

Спустя рабочую неделю, с утра в понедельник я самостоятельно позвонила в отдел кадров в Краснодар и спросила когда я увижу свои документы о приеме на работу? На что мне сообщили, что не трудоустроена и документы никто на меня ещё и не оформлял!

Вообщем, итог: 3 недели потраченного времени в этом Банке прошли зря!!! Естественно мне ничего не заплатили!!! А только стали звонить и снова предлагать новую должность, с более высоким окладом, при этом сотрудник, чьё место мне стали предлагать даже не в курсе был того что происходит.

Один сплошной обман! Я назвала этот отзыв «Хитрые лисы» т.к. руководство Промсвязьбанка в г. Новороссийске хотят и рыбку съесть и сковородку не помыть! Странно, что они даже не переживают и не думают о том, что вот так обращаясь с потенциальным сотрудником, посредством хитрости и обмана, этот потенциальный сотрудник напишет жалобу не на сайте а в департаменте труда!
Margarita1992_11 • несостоявшийся сотрудник
04.05.2018 15:09
Ужасное руководство департамента малого и среднего бизнеса СПБ филиала отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Банк отвернулся как по отношению к своим клиентам, как и к своим сотрудникам. А кому нужен чемодан без ручки? Мы видим каком беспредел происходит внутри банка последние 5 лет (а может и раньше), что сотрудники вынуждены обращаться в прокуратуру и инспекцию труда, о чем писалось неоднократно на сайте банки.ру. И есть на то причины: 300 человек "добровольно" отправляют в отпуск за свой счет на 20 дней; отключают компьютер на рабочем месте и выносят выговоры за неисполнение своих должностных обязанностей; могут по своему желанию блокировать личные денежные средства сотрудников. И это 21 век!!!! smile:o

А что из себя представляет само руководство? Директор департамента малого и среднего бизнеса господин Х., пришел с банка "СДМ", работал там начальником кредитования, а после проверки ЦБ Р что-то с сердцем случилось и 2 месяца вдруг оказался на больничном (ходят слухи, что просто сбежал от дисциплинарного проступка или уголовного преследования (здесь более подробную информацию можно уточнить у управляющего СПб филиала И.В.Б.). О господине Х. в этом банке предпочитают не говорить вообще smile:D Он забыт как страшный сон в жизни Банка.

Трудовую дисциплину соблюдать Х. тоже не любит. Прийти на работу в 9.00? Вы что smile;) Не раньше 9.30 smile:o А с корпоративной этикой совсем беда, господин Х. считает, что его руководящий статус позволяет ему общаться матерными словами, как с сотрудниками, так и с клиентами Банка. В связи с таким отношением к сотрудникам, в Департаменте всегда имеются открытые вакансии и большая "текучка".

Уважаемые соискатели, если Вас пригласили на собеседование к господину Х. подумайте, готовы ли Вы терять свое время и нервы. Всем удачи!!!!
Tora_jewбывший сотрудник
18.04.2018 09:48
Администратор:
Автор, расскажите именно овашем опыте работы. Какое отношение описанная ситуация имеет к вам?
Незаконные увольнения в Промсвязьбанке плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Кадровая политика Промсвязьбанка и в хорошие времена балансировала на грани трудового законодательства, а после санации положение только усугубилось, случаи стали настолько вопиющими, что пора придать их широкой огласке. Не буду говорить о своих многочисленных бывших коллегах, которым пришлось оставить ПСБ по собственному НЕжеланию, расскажу свою историю. Все описанные события в ней могут быть подтверждены с моей стороны документально и засвидетельствованы очевидцами.

Итак, я работаю в Санкт-Петербургском филиале с августа 2010 года на основании бессрочного трудового договора в качестве кредитного эксперта по малому бизнесу, общий стаж в банковской сфере – более 10 лет, профильное образование с отличием. Свою работу люблю и умею делать качественно и быстро, всегда была на хорошем счету и занимала лидирующие позиции по личной эффективности.

В 2014 для банка настали тяжелые времена. В целях экономии ФОТ работодатель стал прибегать к различным ухищрениям. Например, все сотрудники в обязательном порядке должны были взять 20 дней за свой счет в течение года. В нашем департаменте были даже отдельные графики ухода в такие отпуска. Кроме того, регулярно стала изменяться система мотивации - и всегда в худшую сторону. В результате такой политики реальные доходы сотрудников значительно сократились. Руководство экономило на всём – от канцтоваров и текущего ремонта до ФОТ.
После начала процедуры санации ситуация только ухудшилась. Впервые в обозначенный срок – 01.03.2018 сотрудникам не выплатили премию за 4 кв. После серии возмущений, в которых принимала участие и я, работодатель всё-таки пообещал рассчитаться с сотрудниками. Однако на дату аванса 16.03.18 расчет не был произведен со всеми сотрудниками, которым полагались выплаты, в том числе и со мной.

19 марта 2018 года я была приглашена на беседу, в которой принимали участие заместитель управляющего Санкт-Петербургского филиала К.Д.В., директор Департамента малого и среднего бизнеса Х.А.С., представитель юридического отдела и представитель отдела персонала, где мне был выставлен ультиматум уволиться по собственному желанию, в противном случае, мне угрожали, что увольнение будет произведено по инициативе работодателя по статье ТК, основанием для которой будет служить моя сфабрикованная вина. В любом случае, о премии мне посоветовали забыть. Имеется аудиозапись, подтверждающая эти намерения. Я отказалась, так как смена работы не входила в мои планы – у меня есть ипотека и потребительские кредиты, нет родственников на ближайшие 2000 км, и меня, в целом, устраивает моя работа.

В тот же день у меня отозвали все доступы и отключили компьютер, составили приказ о дисциплинарном взыскании путем вынесения замечания за опоздание и составили служебное задание с заведомо невыполнимыми в созданных условиях работы задачами с нарушением служебных обязанностей. Замечу, что за 8 лет работы у меня не было ни единого дисциплинарного взыскания, депремирования по результатам работы или других нареканий. Напротив, мои результаты были одними из лучших не только в филиале, но и по сети в целом.

В целях принуждения меня к увольнению на меня оказывается постоянное психологическое давление. После событий 19.03.2018 моему моральному здоровью был нанесен значительный ущерб, так что я была вынуждена обратиться за помощью к неврологу и провести лечение. Со стороны руководства я слышу постоянные рекомендации "не связываться" и оставить попытки отстоять свое гражданское право, на ежедневной основе проводится мониторинг моего рабочего режима и проверки моей работы в целях найти любой повод для увольнения.

Для всех, кто работал в Промсвязьбанке, не является секретом то, что нарушение трудового законодательства встречается здесь на каждом шагу: помимо принуждения к неоплачиваемым отпускам с 2014 по 2017, часто сотрудники вынуждены формально брать основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но в это время работать, находятся на работе во время больничных, задерживаются сверхурочно и выходят в выходные дни без каких-либо доплат, без оснований по усмотрению руководства лишаются премий. Руководство филиала пребывает в полной уверенности, что может устанавливать свои правила, отличные от норм трудового законодательства.

На текущий момент мне уже сделали предупреждение и выговор. Итого мне осталось получить ещё одно взыскание, за которое меня и уволят. Определенно, его причиной станет невыполнение служебного задания. Задания намеренно составлены таким образом, что выполнить их при созданных условиях работы, невозможно. Например, одно из заданий – привлечь клиента на обслуживание по факторингу в срок 2 дня. Привлечение клиентов формально предусмотрено моей должностной инструкцией, обязанности в которой отражены довольно широко и размыто, однако все 8 лет я работала в качестве кредитного эксперта – проводила анализ финансово-хозяйственной деятельности, готовила заключения для кредитного комитета и пр. Соответственно, у меня нет доступа к базе учета клиентов, я не занималась их привлечением. У меня нет материалов для привлечения, нормативной базы, корпоративной почты, доступа в интернет, визиток и пр.

Моих текущих клиентов вынуждены рассматривать мои коллеги «в нагрузку» без дополнительной оплаты. При этом я провожу рабочий день впустую перед отключенным компьютером. С моей стороны были предприняты все меры по пресечению такого поведения работодателя: я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру Выборгского района Санкт-Петербурга. Но пока на данный момент конкретных действий с их стороны нет. Таким образом, после стольких лет добросовестной работы через пару дней я стану безработной с записью в трудовой книжке о том, что уволена за неисполнение служебных обязанностей.
Alva • сотрудник
13.04.2018 13:14
Администратор:
Подождем ответ банка.

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.