Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Оплата больничного листа нейтральный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
Работала в «Промсвязьбанке» с сентября 2017 года по июнь 2018 года.
1 июня меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. 15 июня должен был быть последний рабочий день, но 14 июня я ушла на больничный. Больничных листов было два, первый и продолжение. Сначала я предоставила первый больничный лист и справки для больничного с предыдущих мест работ за 2 предыдущих года, затем предоставила второй больничный лист, уже закрытый.
Больничный мне оплачивали два раза, по мере предоставления больничных листов. В общей сложности, на больничном я просидела 13 дней.
По внутренним документам банка, первые 10 дней больничного в год банк оплачивает в 100% размере исходя из оклада, который сотрудник получает в банке.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Соответственно, мне должны были оплатить первые 10 дней больничного в 100% размере исходя из моего оклада в банке, а остальные 13 дней - в 100% размере исходя из моего среднего заработка за последние 2 года. По факту мне оплатили все 23 дня больничного в 100% размере исходя из моего среднего заработка за последние 2 года. Получилось на 13095,50 руб. меньше.
Просьба разобраться в данной ситуации и доплатить денежные средства.
Nastya1002бывший сотрудник
18.07.2018 13:06
Подумайте 10 раз не голосовал
Доброго времени суток!
Пригласили меня на собеседование. г. Челябинск. Должность что-то вроде "руководитель направления корп.продаж". Руководителем это правда назвать сложно, по сути менеджер, выпускающий зп карты.

Позвонила изначально зам.управляющего, пришел на собеседование все понравилось, все вопросы по делу, впечатление от человека приятное.

Далее был второй этап с руководителем отделения. Честно сказать, чувствовал себя как у доски в школе. Очень много личных вопросов, что я хочу в этой жизни итд. После чего мне сказали, что мол не сильно красит мое резюме (в 4х банках поработал, хмм...), руководитель рассказал мол как он с обычного менеджера стал руководителем, и мол как у него все замечательно в офисе и даже сотрудники в Москву уезжали(блаблабла... обычная история в каждом банке на собеседовании, но тут помимо этого ощущение было, что он себя нахваливает, ток непонятно зачем).
В общем, как я понял, не понравилось то, что у меня опыт в разных банках понемногу (почти по году везде), на взгляд данного человека надо работать 5 лет на одном месте и не слазить, и не важно есть ли зарплата, нет ее (ну он то может и молодец конечно, если вы поверите ему), главное, чтоб ты повысился (по сути быть трудолюбивым терпилой за копейки очень продолжительное время). Вот только толку то с таких повышений я никогда не видел - это раз, а во вторых есть что-то помимо Промсвязьбанка, где есть свои люди (блат), и другие обстоятельства (закрытие отделов итд), и если в Промсвязьбанке все так лучезарно (в чем я сильно сомневаюсь), то не надо сравнивать с другими банками, не зная картины изнутри. Современный мир уже давно другой и в банках меняется все очень быстро. Работать за копейки никто не хочет, поэтому миграция работников с банка в банк - абсолютно нормальное явление.

Подумайте 10 раз перед тем как идти туда работать, надо ли вам слушать данные нотации или вы выберете свой путь.
антон чубук • несостоявшийся сотрудник
30.06.2018 14:59
Администратор:
Отзыв принимаем без оценки.
Неуважительное отношение к соискателям плохо (−1)
Собеседование началось на 20 минут позже назначенного. Прислали на почту техническое задание, после его прохождения начали кормить завтраками по поводу выбора сотрудника. Около 10 дней ждал ответ, упустил другую работу, так как был уверен, что достойно решил ТЗ. Неуважительное отношение уже на этапе отбора.
Vorona34 • несостоявшийся сотрудник
12.05.2018 08:51
Хитрые лисы плохо (−1)
Итак, на собеседование в Промсвязьбанк г. Новороссийска я попала в конце марта. По стандартной схеме их было 2. Первое прошло с управляющей отделением, а второе уже совместно с региональным менеджером, приехавшим из Краснодара. По результатам собеседования мне предложили пройти 2-х недельную стажировку (естественно неофициально и бесплатно) на должность менеджера по работе с клиентами во фронт линии. Меня сразу уведомили, что место, на которое меня возьмут ещё занято, но по результатам квартала будут прощаться с малоэффективным сотрудником, и я займу его место. Я сразу спросила, в курсе ли сами сотрудники, что с кем-то из них будут прощаться через 2 недели? И управляющая и рег. менеджер уверили меня в том, что с 1 апреля кто-то из сотрудников будет уволен и все предупреждены. Я приступила к стажировке, и уже со второго дня мне было понятно, что сотрудники не в курсе, что кого-то них будут увольнять, но о том что руководство таким образом запугивает их уже очень давно, в качестве мотивации - это правда. Я закрыла глаза на эту первую нечестность со мной.

Спустя две недели после стажировки, я принесла, по просьбе руководителей, документы на оформление в штат, но только совершенно на другую должность. А именно менеджер DSA (прямые продажи). Мне объяснили, что ни с кем из сотрудников не готовы расстаться, чего и следовало ожидать. А вот я им очень нравлюсь и поэтому меня готовы взять, но на другую должность. Я согласилась, т.к. ходила исправно на работу, стажировалась 2 недели бесплатно. И что все зря?! Но уже на тот момент понимала, что меня опять обманывают. Т.е. пока что, все время говорили одно, а делали другое.

Посоветовавшись со своими близкими, я приняла решение, что работать в таком банке, где все начинается с обмана я не буду! Не хочу оказаться на месте одного из сотрудников, за спиной которого руководство строит планы на его увольнение! Т.к. заявлений на приём я никаких не писала, не подписывала приказ о зачислении в штат, а только лишь отправила скан копии документов в кадры, я совершенно просто развернулась и ушла.

В этот же день через пару часов, у меня состоялся телефонный разговор с управляющей банка, в котором она мне сообщила, что я уже оформлена в штат и значусь их сотрудником, и они хотят, чтобы я у них работала! Я вернулась и продолжила работу в Промсвязьбанке. Прошло ещё 5 рабочих дней.

Спустя рабочую неделю, с утра в понедельник я самостоятельно позвонила в отдел кадров в Краснодар и спросила когда я увижу свои документы о приеме на работу? На что мне сообщили, что не трудоустроена и документы никто на меня ещё и не оформлял!

Вообщем, итог: 3 недели потраченного времени в этом Банке прошли зря!!! Естественно мне ничего не заплатили!!! А только стали звонить и снова предлагать новую должность, с более высоким окладом, при этом сотрудник, чьё место мне стали предлагать даже не в курсе был того что происходит.

Один сплошной обман! Я назвала этот отзыв «Хитрые лисы» т.к. руководство Промсвязьбанка в г. Новороссийске хотят и рыбку съесть и сковородку не помыть! Странно, что они даже не переживают и не думают о том, что вот так обращаясь с потенциальным сотрудником, посредством хитрости и обмана, этот потенциальный сотрудник напишет жалобу не на сайте а в департаменте труда!
Margarita1992_11 • несостоявшийся сотрудник
04.05.2018 15:09
Ужасное руководство департамента малого и среднего бизнеса СПБ филиала отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Банк отвернулся как по отношению к своим клиентам, как и к своим сотрудникам. А кому нужен чемодан без ручки? Мы видим каком беспредел происходит внутри банка последние 5 лет (а может и раньше), что сотрудники вынуждены обращаться в прокуратуру и инспекцию труда, о чем писалось неоднократно на сайте банки.ру. И есть на то причины: 300 человек "добровольно" отправляют в отпуск за свой счет на 20 дней; отключают компьютер на рабочем месте и выносят выговоры за неисполнение своих должностных обязанностей; могут по своему желанию блокировать личные денежные средства сотрудников. И это 21 век!!!! smile:o

А что из себя представляет само руководство? Директор департамента малого и среднего бизнеса господин Х., пришел с банка "СДМ", работал там начальником кредитования, а после проверки ЦБ Р что-то с сердцем случилось и 2 месяца вдруг оказался на больничном (ходят слухи, что просто сбежал от дисциплинарного проступка или уголовного преследования (здесь более подробную информацию можно уточнить у управляющего СПб филиала И.В.Б.). О господине Х. в этом банке предпочитают не говорить вообще smile:D Он забыт как страшный сон в жизни Банка.

Трудовую дисциплину соблюдать Х. тоже не любит. Прийти на работу в 9.00? Вы что smile;) Не раньше 9.30 smile:o А с корпоративной этикой совсем беда, господин Х. считает, что его руководящий статус позволяет ему общаться матерными словами, как с сотрудниками, так и с клиентами Банка. В связи с таким отношением к сотрудникам, в Департаменте всегда имеются открытые вакансии и большая "текучка".

Уважаемые соискатели, если Вас пригласили на собеседование к господину Х. подумайте, готовы ли Вы терять свое время и нервы. Всем удачи!!!!
Tora_jewбывший сотрудник
18.04.2018 09:48
Администратор:
Автор, расскажите именно овашем опыте работы. Какое отношение описанная ситуация имеет к вам?
Незаконные увольнения в Промсвязьбанке плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Кадровая политика Промсвязьбанка и в хорошие времена балансировала на грани трудового законодательства, а после санации положение только усугубилось, случаи стали настолько вопиющими, что пора придать их широкой огласке. Не буду говорить о своих многочисленных бывших коллегах, которым пришлось оставить ПСБ по собственному НЕжеланию, расскажу свою историю. Все описанные события в ней могут быть подтверждены с моей стороны документально и засвидетельствованы очевидцами.

Итак, я работаю в Санкт-Петербургском филиале с августа 2010 года на основании бессрочного трудового договора в качестве кредитного эксперта по малому бизнесу, общий стаж в банковской сфере – более 10 лет, профильное образование с отличием. Свою работу люблю и умею делать качественно и быстро, всегда была на хорошем счету и занимала лидирующие позиции по личной эффективности.

В 2014 для банка настали тяжелые времена. В целях экономии ФОТ работодатель стал прибегать к различным ухищрениям. Например, все сотрудники в обязательном порядке должны были взять 20 дней за свой счет в течение года. В нашем департаменте были даже отдельные графики ухода в такие отпуска. Кроме того, регулярно стала изменяться система мотивации - и всегда в худшую сторону. В результате такой политики реальные доходы сотрудников значительно сократились. Руководство экономило на всём – от канцтоваров и текущего ремонта до ФОТ.
После начала процедуры санации ситуация только ухудшилась. Впервые в обозначенный срок – 01.03.2018 сотрудникам не выплатили премию за 4 кв. После серии возмущений, в которых принимала участие и я, работодатель всё-таки пообещал рассчитаться с сотрудниками. Однако на дату аванса 16.03.18 расчет не был произведен со всеми сотрудниками, которым полагались выплаты, в том числе и со мной.

19 марта 2018 года я была приглашена на беседу, в которой принимали участие заместитель управляющего Санкт-Петербургского филиала К.Д.В., директор Департамента малого и среднего бизнеса Х.А.С., представитель юридического отдела и представитель отдела персонала, где мне был выставлен ультиматум уволиться по собственному желанию, в противном случае, мне угрожали, что увольнение будет произведено по инициативе работодателя по статье ТК, основанием для которой будет служить моя сфабрикованная вина. В любом случае, о премии мне посоветовали забыть. Имеется аудиозапись, подтверждающая эти намерения. Я отказалась, так как смена работы не входила в мои планы – у меня есть ипотека и потребительские кредиты, нет родственников на ближайшие 2000 км, и меня, в целом, устраивает моя работа.

В тот же день у меня отозвали все доступы и отключили компьютер, составили приказ о дисциплинарном взыскании путем вынесения замечания за опоздание и составили служебное задание с заведомо невыполнимыми в созданных условиях работы задачами с нарушением служебных обязанностей. Замечу, что за 8 лет работы у меня не было ни единого дисциплинарного взыскания, депремирования по результатам работы или других нареканий. Напротив, мои результаты были одними из лучших не только в филиале, но и по сети в целом.

В целях принуждения меня к увольнению на меня оказывается постоянное психологическое давление. После событий 19.03.2018 моему моральному здоровью был нанесен значительный ущерб, так что я была вынуждена обратиться за помощью к неврологу и провести лечение. Со стороны руководства я слышу постоянные рекомендации "не связываться" и оставить попытки отстоять свое гражданское право, на ежедневной основе проводится мониторинг моего рабочего режима и проверки моей работы в целях найти любой повод для увольнения.

Для всех, кто работал в Промсвязьбанке, не является секретом то, что нарушение трудового законодательства встречается здесь на каждом шагу: помимо принуждения к неоплачиваемым отпускам с 2014 по 2017, часто сотрудники вынуждены формально брать основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но в это время работать, находятся на работе во время больничных, задерживаются сверхурочно и выходят в выходные дни без каких-либо доплат, без оснований по усмотрению руководства лишаются премий. Руководство филиала пребывает в полной уверенности, что может устанавливать свои правила, отличные от норм трудового законодательства.

На текущий момент мне уже сделали предупреждение и выговор. Итого мне осталось получить ещё одно взыскание, за которое меня и уволят. Определенно, его причиной станет невыполнение служебного задания. Задания намеренно составлены таким образом, что выполнить их при созданных условиях работы, невозможно. Например, одно из заданий – привлечь клиента на обслуживание по факторингу в срок 2 дня. Привлечение клиентов формально предусмотрено моей должностной инструкцией, обязанности в которой отражены довольно широко и размыто, однако все 8 лет я работала в качестве кредитного эксперта – проводила анализ финансово-хозяйственной деятельности, готовила заключения для кредитного комитета и пр. Соответственно, у меня нет доступа к базе учета клиентов, я не занималась их привлечением. У меня нет материалов для привлечения, нормативной базы, корпоративной почты, доступа в интернет, визиток и пр.

Моих текущих клиентов вынуждены рассматривать мои коллеги «в нагрузку» без дополнительной оплаты. При этом я провожу рабочий день впустую перед отключенным компьютером. С моей стороны были предприняты все меры по пресечению такого поведения работодателя: я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру Выборгского района Санкт-Петербурга. Но пока на данный момент конкретных действий с их стороны нет. Таким образом, после стольких лет добросовестной работы через пару дней я стану безработной с записью в трудовой книжке о том, что уволена за неисполнение служебных обязанностей.
Alva • сотрудник
13.04.2018 13:14
Администратор:
Подождем ответ банка.
А вы что чем-то болеете? плохо (−1)
Никогда не писал отзывов о банке и о собеседованиях, но недавно был на одном групповом в Промсвязьбанке. Сказать, что не доволен ничего не сказать. Начну свой рассказ с того, что за две недели до собеседования мне позвонил Евгений (видимо HR-специалист) и стал настойчиво предлагать мне должность менеджера по обслуживанию юридических лиц (хотя я на эту вакансию даже не откликался!). Было не одно но: собеседования у них проходят только по четвергам, групповые и длятся в районе 3-х часов. Приехать сразу в ближайший четверг у меня не получилось (все-таки ещё работаю на текущей работе по графику 5/2, а отпрашиваться на такой долгий срок не представляется возможным). Евгений не сдавался и продолжал настойчиво мне названивать с предложением встретиться в другой четверг. Заманивал меня по-разному: нет конкурса на позицию, даже говорил, что на счет зарплаты можно будет договориться в большую сторону, чем предлагают изначально на эту позицию. Так же был согласован момент того, что я являюсь гражданином Республики Беларусь, и что не будет проблем с принятием меня на работу. Все это в целом меня это подкупило и я решил взять один день из своего трудового отпуска для того, чтобы сходить на это злосчастное собеседование. Знал, что будет тестирование, даже особо не готовился.

Первый тест оказался достаточно простым, справился с ним легко, однако второй напрочь убил: кружки, квадраты, цифры и “дурацкие” задания на психологию и т.д. и т.п., хотя суть не в этом. После прохождения теста было объявлено, что все успешно его прошли и каждого кандидата стали вызывать по очереди на общение куда-то в подвал к двум девушкам, которые видимо и принимали решение по поводу трудоустройства (имена не запомнил, извините). Долго думал и так и не понял по каким критериям оценивается кандидат?

Кратко о себе: 33 года, кроме как в банках нигде и не работал, стаж больше 14 лет, отличный продажник, чего не скажешь о тех, кто меня собеседовал. Что касается заработной платы, то оказалось, что договориться нельзя, но можно выбрать позицию выше, что я сделал, и выбрал позицию старшего менеджера. А что? Стаж большой, лидерские качества присутствуют. Почему бы и нет? Казалось бы что может быть проще при трудоустройстве? Оказывается всё нет так просто как кажется. Было всего несколько вопросов, но хочу выделить определенный момент в разговоре:
Мне задали вопрос: Почему вы уходите с предыдущего места работы? Я ответил: что меня не устраивает уровень заработной платы, что на предыдущем месте нет ДМС. Также добавил, что для меня это важно - иметь ДМС, так как я гражданин Республики Беларусь и у меня нет таких широких возможностей получать медицинскую помощь на территории РФ, есть только временный полис ОМС на время трудоустройства, чего порой не достаточно.
После моего ответа в собеседовании, видимо, что-то пошло не так. Собеседовавшая меня девушка спросила: "А вы что ЧЕМ-ТО БОЛЕЕТЕ?" Меня это вопрос просто убил, да и как вообще такие вопросы можно задавать на собеседовании, что за некорректный персонал работает в этом банке? Далее, вопросы ко мне закончились.

У собеседовавших меня людей вопросов больше не было. Не спросили ни про стаж, ни про опыт, даже не попросили меня продать им какой-нибудь продукт! А – это позиция менеджера по продажам. Вообще ничего больше не спросили! Вот по каким они критериям оценивают специалистов? Непонятно.

На следующий день, как я и предполагал, мне на почту приходит отказ. Так вот ответ в сторону Промсвязьбанка и этих девушек: "за последние 3 года я ни разу не ходил на больничный". Делайте выводы сами. А всем желающим устроиться в этот банк я хочу сказать: "будьте готовы некорректным вопросам и, возможно, зря потраченному времени".
Huis2008 • несостоявшийся сотрудник
07.02.2018 11:22
Хороший банк, отличный опыт хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В начале 2013 года пришёл работать в ОО "Тольяттинский", собеседование на специалиста ИТ прошёл быстро, т.к. офис довольно долго был без него. Управляющая сказала, что всё моё начальство находится в Самаре и фактически здесь моя должность - это пик карьерного роста. Но я согласился, т.к. зп была почти в 2.5 раза выше, чем в прошлом банке. Во время работы научился чинить банкоматы, ремонтировать платёжные терминалы, настраивать pos-терминалы. Очень повезло с начальником Ю. Евгением, всегда говорил что и как нужно делать, когда я тупил или не справлялся.

Интереснее всего стало после санации и последующего ребрендинга офисов Банка АВБ. Было сложно, но интересно. За успешное окончания всех слияний, ребрендингов и переездов два раза выплатили премии и подняли оклад. Далее всё было не так радужно, отдел расформировали и перевели на аутсорсинг. Мне выдали 3 оклада и отпускные так что я не сильно расстроился и ушёл работать в другой банк.

Из всего больше всех нравился соцпакет, некоторое время даже был выбор между соцпакетом и частичным возмещением отпуска, в отдел кадров нужно было предоставить посадочные талоны. А если выбираешь соцпакет то можно указывать членов семьи либо немного доплатить и выбрать соцпакет пошире. На нынешней же нам молча раздали пластиковые карты ДМС и не знаешь куда их прикладывать.

В целом я неплохо провёл время, работая в ПСБ, получил кучу опыта, который мне в последствии очень пригодился.
Ivan_Dragovichбывший сотрудник
12.12.2017 14:31
Для IT-шников плохо (−1)
Итак, история позора ПСБ. Я туда не рвался, они сами нашли меня на HH и довольно долго приглашали. После собеседования, в тот же день, пришло письмо, что типа они всем довольны, готовы брать. Надо заполнить анкету и вперед. Заполнил анкету, выслал. Все ОК. Потом молчание. Пишу письмо. Оказывается изыскивают время для "Полиграфа". Наверно тут надо было их уже послать, но увы. Назначили через 20 ! дней.

Ладно, пришел, поболтал с (психологом ?) 3 часа. Расстались довольные друг другом.

Проходит еще неделя! Тишина. Пишу письмо. Ответа нет. Звоню. Товарищ, скосив глаза, по телефону бормочет, что: "Он узнает у руководителя, наверно еще не пришли результаты и пр. пургу". Больше не звонил и не писал. Выводы делайте сами. У меня работы хватает, просто потерял месяц. Выводы делайте сами.
bladerunner • несостоявшийся сотрудник
05.12.2017 18:23
Последствия работы в Промсвязьбанке не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
"Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте работы в ПАО "Промсвязьбанк" и о его дальнейших последствиях. Работала два года в одном из подразделений банка, достаточно успешно, более того, были награды за лучшие показатели в работе, благодарности и т.д. Проблема состоит в том, что при заведении заявки на кредит своему знакомому, я понятия не имела, что пакет документов, который был от него предоставлен, оказался поддельным, за что он сейчас и несёт наказание заведением уголовного дела. Соответственно далее в связи с разногласиями в банке, пришлось уволиться по собственному желанию (конечно же, желание было не собственное, но такова формулировка в ТК, и с этим уже ничего не поделаешь). Причин для беспокойства не было, так как будучи хорошим специалистом и имея богатый опыт была уверена, что работу найду. И в силу собственных человеческих убеждений не стала опускаться до разборок и обращения в трудовую инспекцию и другие инстанции. Без каких-либо сомнений проходила успешно собеседования с руководителями в разных банках, но в итоге получала отказ в принятии на работу. Причиной отказов являлась негативная информация от службы безопасности Промсвязьбанка, о чем мне сообщали все потенциальные работодатели (их было 2). И данному факту есть конкретные подтверждения.

Это обстоятельство повергло меня в шок!!! На каком основании служба безопасности ПСБ распространяет обо мне негативную информацию? Почему меня об этом никто не уведомил? По трудовому законодательству такие действия должны быть юридически правомерными и донесены до меня в письменном виде, если у банка есть на такие действия основания.

В результате неправомерных действий Промсвязьбанка я в течение месяца не могу устроится на работу, испорчена деловая репутация, более того, не оплачен кредит и полный разлад в личной жизни... По данному факту будет направлена претензия на имя руководства банка, также отдельно приложены копии обращении в Центральный Банк, Генеральную прокуратуру, Трудовую инспекцию. В случае игнорирования со стороны Банка, буду вынужден направить все заявления в выше перечисленные инстанции, с последующим исковым заявлением в суд в соответствии со статьей №152 Гражданского кодекса РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации."
Natalina1106бывший сотрудник
17.10.2017 20:56
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.