Внимание! С 30.08.2018 изменилась методика расчёта "Служебного рейтинга" банков.

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Попытка устроиться, не советую не голосовал
Добрый день! Хотел бы поделиться историей попытки устройства ив данную организацию. Вакансия называется специалист по доставке карт/работе с клиентами г.Челябинск. Для начала мне набрал куратор из Москвы Евгений, поговорили по вакансии ,вроде все устроило, единственное не оплачивается ГСМ,и оклад был озвучен 26000. Далее я предоставил документы уже в офис ,куратору Валентине, также переговорили и опа заминочка оклад составляет 22600 на руки, почему сразу никто не сказал непонятно. Ладно бог с ним.

Далее ожидание длинной в неделю СБ , непонятно в итоге да или нет ,ответ так и не услышал. Набрал Евгению в Москве, он сказал что-то вроде "вакансия в стопе" то есть что они не знают надо им сотрудника или нет. Уже негатив ,зачем тогда мне выносить голову с документами и СБ а также ожиданием???

Далее спустя пару дней пришла смс о том что они пока не готовы предложить сотрудничество. Вы что издеваетесь??? То вам надо ,то не надо, то готовы то не готовы. У вас вакансии на ХХ постоянно висят одни и те же ,и эта вакансия не исключение.

Вообщем никому не советую, полная лажа, и болото. Впечатление как будто пришел не в банк а в шарашкину контору.
Антоха Чубук • несостоявшийся сотрудник
08.11.2018 15:21
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Больше трех месяцев не получаю справку о доходе плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день
Огромная просьба отреагировать на запрос. Больше 3 месяцев жду справки с Открытия о доходах , т.к. в ноябре иду в декретный отпуск , а справок до сих пор нет. Заказывала как через бывших коллег , так и через группу fin_spravka@open.ru... ТИШИНА... В чем проблема????

Что касается моей работы в данной организации. Работала почти год ПМ, единственный плюс на тот момент-возможность зарабатывать , бонус получала всего 3 раза по 100.000. В плане организованности полный 0. За год не было ни одного собрания , если только Московское руководство не приезжало. Полное безразличие со стороны руководства, в плане развития, обучения, вовлеченности. Ни разу не ставил задачи , которые надо выполнять. Вечно в кабинете играл в телефон или рисовал . И смех и грех)

Но это было до мая 2018. Сейчас там новая команда из ВТБ. И насколько я знаю, очень сильная. Я бы вернулась туда.
Arpikev1215бывший сотрудник
24.10.2018 08:43
Бесполезные ЗАМЫ и сплошной контроль... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Все началось в 20 числах июля. Мне потребовались кое-какие документы (2НДФЛ, копия трудовой книги и справка с места работы). К моему глубочайшему сожалению я обратилась в единственное отделение банка в городе Кингисепп. Придя в отделение объяснив специалистам что мне нужно, ко мне вышла девушка без бейджа, представившись заместителем руководителя И... (работая в отделении Санкт-Петербурга у нас отсутствовала такая позиция, а здесь маленький город и есть свой целый ЗАМ... smile:o smile:o smile:o Может я, конечно, чего не знаю, но все же.). Объяснив еще раз, что мне нужно. И эти мне документы ОООООчень важны, эта самая зам сняла ксерокопию моего паспорта, записав номер телефона, уверила, что все будет. Было сказано что-то в виде: "Вы же понимаете, что отделение находится не в Питере, и для предоставления справки понадобится чуть больше времени. Примерно 3-4 недели. Я Вам позвоню." ОК. Я для этого и пришла заранее. Уйдя со спокойной душой я даже не представляла последствий.

Прошло больше месяца. Мне никто так и не позвонил. smile:D Странно, правда??? smile:D Думаю, ладно, не гордая зайду. Пришла повторно в отделение 27.08 (понедельник). Ко мне вышла та самая И. И что вы думаете? А НИЧЕГО! Мне сказали, что у них так бывает, что документы не доходят или теряются. (DHL в курсе дел, что так происходит?) И поинтересовалась почему я не заказываю документы в своем отделении. Объяснив еще раз, что я живу сейчас здесь, а Питер далеко и моя руководительница уволилась. На что мне было сказано: "Позвони в отделение ДО Московский и пусть нынешний руководитель все пришлет нам. Я не могу брать на себя такую ответственность (это о справке, что я являюсь сотрудником в декрете) пусть все мне пришлет по электроне. На это нужно потратить свое время, а я этого делать не буду." Это из серии зеленого банка - В каком отделении карту заказывали, туда и обращайтесь. smile:D

Не поворачивается язык назвать "дорогой" И, так вот, Ваше уважаемая И. время начинается сразу после окончания рабочего дня. Меня заверили, чтобы я не переживала и в четверг ВСЕ ТОЧНО БУДЕТ! А если нет, то что-нибудь придумаем. Анализируя позже, я решила, что И. просто напросто забыла заказать все нужные документы. Уважаемая И., это делается за две минуты на портале банка Help Me. Никуда писать или звонить даже не требуется. Выйдя из отделения я решила продублировать заявку, т.к. творилось непонятно что. Позвонив в колл-центр я прошу, чтобы соединили с ДО Московским. Там никто не взял трубку. Специалист колл-центра написала по почте все, что мне нужно и записав мои контакты отправила письмо руководителю ДО Московский. Подождав обратной связи, а ее не было, через несколько часов найдя телефон и обзвонив 1000 специалистов меня соединили с руководителем ДО Московский. Объяснив по 3 кругу что мне нужно. и это ооооочень важно, К. сказал, что напишет электронку в ДО Кингисеппский. Поблагодарив, попрощалась.

Наступает четверг! smile:D Придя в отделение банка в 16-50 я попросила позвать ту самую И. Выйдя, меня ослепили улыбкой в 32 зуба. Сказав, что у нее встреча, нужно срочно убегать и она привезет все нужные доки мне домой. Странно, правда, если прислали документы зачем мне их вести домой, когда можно отдать сразу в руки???? А нет, не все так просто.

Проходит почти 1.5 часа. Звонок(18-10).... И начинает говорить, на что я рассчитывала, когда я врываюсь в отделение в 6 часов и требую документы? Простите, но я не врываюсь, а вхожу, и не требую, а прошу. Тут узнаю, что НИКТО НИЧЕГО не прислал. И мне нужно было контролировать это! Каким образом, дорогая И? Приходить и сидеть с утра до вечера рядом? Научить пользоваться порталом ХелпМИ??? Связь оборвалась.

Конечно, я уверена, что сейчас мне напишут, что всего этого не было или я не так поняла. И мой воспаленный мозг все придумал... Но факт остается фактом. Как итог, я в чужой стране без нужных документов попала под административную проверку. Проведя на 5 дней больше и потратив лишние 40 тысяч рублей. Хотела написать стандартное заявление-обращение, но не хочу видеть профессионалов своего дела в лице И. Спасибо огромное!!!

P.S. Очень жаль, что банк покидают настоящие профессионалы, которых не нужно контролировать.
Viktoriia1 • сотрудник
14.09.2018 16:52
Отвратительная работа отдела по подбору персонала плохо (−1)
Добрый день, была приглашена на собеседование Москва. На следующий день позвонили и позвали работать на должность консультанта. В течение недели обещали позвонить, уточнить в каком отделении я буду работать, тк я из региона и тут банка "Открытие" нет. Через неделю я позвонила сама- сотрудник Татьяна сказала, что помнит про меня, но не решили про отделение, и сказала еще пару дней подождать. В итоге прошло уже больше месяца, звонка я естественно не жду уже давно. Но сам факт неприятный. Зачем вы даете надежду людям, люди ждут, а вы не удосуживались даже сообщить, что отделение мне не подобрано, да что угодно, или не звонить изначально и не звать на работу, если не можете определиться.
Елена Ивановна • несостоявшийся сотрудник
23.08.2018 10:52
Трудоустройство не голосовал
Здравствуйте подскажите имеет ли смысл повторно проходить собеседование в вашем банке, т.к. в первый раз проходил руководству мол всем подошёл, а сб без объяснений не пропустило. Не понятно, поскольку в других санируемых и крупных банках службу безопасности я спокойно прохожу, а в вашем не пропустили. А работать непосредственно хотелось бы в Открытие. Спасибо.
europeanfund • несостоявшийся сотрудник
08.08.2018 16:44
Собеседование плохо (−1)
Доброго времени суток! Нахожусь в поиске работы, откликнулся на вакансию специалист по обслуживанию клиентов банка Открытие. Пригласили на собеседование 13.07.2018, встречу назначили на 12 часов дня, приехав по договорённости в БЦ Вивальди вовремя, обнаружил, что встречу перенесли на 11:00, не сообщив заранее. В итоге опоздал на час по вине сотрудников банка и получил отказ.
R. A. Semikin • несостоявшийся сотрудник
16.07.2018 14:58
Не выплачивают заработную плату! плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Заявление на отпуск предоставлено в отдел кадров 26.06.2018, в отпуске с 03.07.2018 по 15.07.2018. Сегодня 11.07.2018, до сих пор не получила отпускные.

До бухгалтерии дозвониться нереально, на письма не отвечают, полное игнорирование. Также на руках 3 закрытых больничных, я не могу их отправить, боюсь, что совсем ничего не выплатят.
Трепят нервы беременной женщине, которой через 2 недели в декретный отпуск уходить. Как быть? Заявление в Инспекцию по труду отправлено.
Komur.ge • сотрудник
12.07.2018 00:15
«Лицо» БИНБАНКА в Челябинске плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Обращаюсь к действующим и будущим руководителям ОТКРЫТИЕ.
Обращаю внимание на ДРБ, «лицо» БИНБАНКА в Челябинске – Ц.А.Ю. Результат его работы в Челябинске за 1,5 года: полное отсутствие конкуренции данного банка в городе, отвратительная его репутация и отзывы клиентов в городе, а также отличный кадровый резерв из бывших и действующих, активно ищущих работу сотрудников данного банка (очень ценные сотрудники, прошедшие огонь и воду и полиграф)).

Не редкими являются случаи распускания слухов, наговоров и сплетен в массы самим ДРБ. Он пытается не допустить сплоченности коллектива, а особенно, руководителей, т.к. очень боится, что будет сговор и он уже не сможет справиться. Неугодные сотрудники находят др. работу, причем, сотрудники БИНА очень БЫСТРО и УДАЧНО ее находят, устраиваются на лучшие места, что очень задевает Ц.А.Ю. и Н.М.О., они продолжают перед коллегами и клиентами обливать грязью, говорить и доказывать, что данный сотрудник был уволен как нерезультативный, а всем действующим сотрудникам НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ не общаться с уволенными коллегами, или возьмутся за вас!

Отдельное спасибо грамотности Ц.А.Ю., как в речи, так и в письме, хотя бы это постоянно веселит его подчиненных, только ленивый из них еще не имеет подборочку афоризмов и правописания Ц.А.Ю., из серии «текём по вкладам», «вопросы надо дорешивать», «в кротчайшие сроки», «теперь получше», «мало назначено встреч», «трешь», …. Самое печальное, что он, при этом, ооочень любит как говорить, так и писать.

Полный крах и позорище – это участие с ним на встречах с ЛПР, знаете то чувство когда мурашки по спине бегают? Когда твой директор (тот на кого ты должен равняться, у кого должен учиться), и без того имея вид далёкий от презентабельного, на встрече с ЛПР важно общается на ломаном русском, или с отвратительным звуком отхлёбывает кофе. А самый позор, когда ты с этим ЛПР был знаком и какой отзыв потом получаешь: «извини, можно без директора как-то обойтись дальше?», или «это директор по каким вопросам?», «а откуда он в БИН попал?» Или встреча начинается с корявого монолога МЕГА директора и им же заканчивается, просто безрезультатно заканчивается и по лицам остальных участников все понятно. Отсюда и ПОЛНОЕ отсутствие личных продаж такого ДРБ.

Сколько денег БИНОМ выделяется на значимые события города, таких как «Человек года», где собираются самые сливки города, ну и, конечно, за счет банка гуляют на них Ц.А.Ю. и Н.М.О. И ни с одним из этих важных людей Ц.А.Ю. не наладил контакт, не сделал его клиентом банка, да, и просто, не завязал приятельские отношения. Его цель данных мероприятий - сделать совместные фото, выложить их в сетях и чатах с подчиненными и расставить в кабинете. Это, конечно, и не вызывает вопросов у тех, кто знает Ц.А.Ю., но почему не вызывает вопросов у его руководителей и, главное, учредителей, которые переводят не малые суммы?

Как может не волновать факт, что за 1,5 года нахождения Ц.А.Ю. в должности ДРБ, офисы Челябинской области в большей части занимают самые последние позиции, даже те, которые до его прихода были в лидерах дирекции и банка в целом. Постоянная и невообразимая текучка кадров абсолютно по всем позициям, а также массовое увольнение руководителей и сотрудников, работавших (причем результативно!) годами в БИН\МДМ, и увольняющиеся сотрудники на испытательном сроке?» Смена руководителей подразделений и сотрудников, и является одной из его постоянных причин отсутствия результата.

Ц.А.Ю. создал несколько групп в viber (у каждой своя, типо, рабочая тема) для абсолютно всех сотрудников БИНА Челябинской области, руководители включены во все группы. Есть четкое указание находиться в этих группах в режиме on-line, не медля отвечать на вопросы и читать его комменты, очень часто написанные в хамском виде (и, конечно, с грамматическими ошибками, ну как без них))), с прелюдной поркой и объвинениями, включающими очень много нарушений трудового законодательства. Очень много будет проблем, если вовремя не ответишь - это личные оскорбления в viber в общие группы и запрос ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ. Распоряжения также раздаются в viber, обычно, ближе к 00.00, если не прочитал, или, для исполнения не нашлось времени до 11.00 следующего дня (т.к. следующий день уже был распланирован), то пиши объяснительную. ДРБ часто пользуется viber просто для публичных унижений, для выживания сотрудников, пишет, сочиняя внушительных размеров тексты про какого-либо сотрудника и выкладывает во все группы. Чувство, когда тебя публично обязывают предоставить объяснительную о несвоевременном ответе в viber, или о неисполнении распоряжения, написанного в viber… Конечно, написать объяснительную, ссылаясь на распоряжение в viber, это даже весело, но, наверное, не для действующих сотрудников БИНА.

Ц.А.Ю. очень любит и поощряет нахождение в своей команде таких же, как он. Для таких людей абсолютно не имеют значения средства достижения результата, главное – цифра в отчетности и рейтинги. На собраниях и чатах Ц.А.Ю. ставит в пример подобных сотрудников, говоря и прописывая, дословно «мне пофиг как ты это сделаешь, меньше лирики, мне нужны цифры, если это делают другие, сделаешь и ты», т.к. ему реально нужны цифры, а не продажи.

Одним из уже хорошо прижившихся методов пыток подчиненных Ц.А.Ю. сотрудников является обязанность для всех имеющих отношение к продажам инвестиционных продуктов 3-5 раз в неделю приходить на работу к 08.00 и участвовать на совещании по ТКС (телекоммуникационные каналы связи, т.е. по телефону). Не имеет значения, в какую смену ты работаешь, т.е. сотрудников группы продаж, работающих во 2-ую смену (до 20.00), просто, таким образом, ДРБ обязывает (также употребляя viber) работать по 12 часов в день (конечно, смена при этом ставится не более 8 часов). Дословное указание Ц.А.Ю. - кто будет участвовать на ТКС с мобильного телефона будет уволен, на ТСК участвуем только с офисов, кто опаздывает, пишет объяснительную. Самим распоряжением он не делает акцент на заинтересованности в знаниях и обучении сотрудников, а использует это как наказание. Коучам, проводящим подобные ТКС Ц.А.Ю. дается одно лишь задание - всех по-фамильно пересчитать, отметить отсутствующих и опоздавших и это, очень далеко от задания правильно донести преимущества продукта и возможности продаж. В итоге, сотрудники на ТКС не думают как больше сделать продаж ИСЖ\НСЖ, а думают как быстрей найти работу.

Уже в начале 2017 у БИНА в Челябинской обл. остро встал вопрос о невозможности заполнения быстрообразующихся вакансий опытными людьми, т.к. только глухой и незрячий не в курсе всего происходящего в этом банке. Поэтому вакансии заполняются исключительно студентами, или теми, кому некуда деваться, кого банки уже просто не рассматривают, в т.ч. и на руководящие позиции, даже перечисленные не редко увольняются на испытательном сроке. На данное время именно из таких, кому не куда деваться, и создана команда приближенных к Ц.А.Ю., которые будут молчать и делать абсолютно все сказанное, не задумываясь о последствиях (т.к. дальше некуда идти).
Anatoly Ishenko • сотрудник
05.04.2018 09:44
Ворон расправил крылья! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем доброго времени суток коллеги. Уже неоднократно размещались отзывы о руководстве и работе в отделе проверки и верификации клиентов РКО банка ФК Открытие. Но сегодня хочу обратить внимание (возможно и повторюсь) на одной очень важной «кадровой персоне», руководителе группы в Саратове, ПГ. После предыдущего отзыва ПГ как-то тихо, «перенервничал» тот недолгий период, когда в банке находилась временная администрация ЦБ, была предновогодняя суматоха и мало кто обратил на это внимание. А после праздничных каникул и вовсе забылось. Сам ПГ не нашел в себе сил и желания разобраться в данном моменте, обсудить наконец ситуацию. Хотя мог бы…Речь как раз и пойдет о силах и желании работать. Для чего нужен руководитель? Верно, «вожак стаи», «генератор идей», защитник интересов коллектива наконец. И все это в рамках бизнес процессов конечно, о большем и говорить смысла нет. Как было описано в предыдущем отзыве, ничего этого и в помине нет и не было. С чем также соглашусь. Как жить и работать в коллективе, которого нет? Как приходить на работу, и понимать, что не защитит? За тебя не замолвит слово, если вдруг это необходимо. ПГ просто плевать на всё и на всех, о чем он открыто и публично заявил однажды. ПГ передатчик информации от руководства, ну или как было ранее сказано «прокладка», и на этом всё. Ну еще может делегировать задачи сотрудникам, которые на него возлагаются вышестоящим руководством. А сам в это время пойдет попьет чайку с «другом» или посмеется с соседями по рабочему месту, или на крайний случай заявку назначит. Не для этого Вам дали такую должность, ПГ!!! Как специалист ПГ возможно и компетентен, но не более того.

Друзья и личные отношения для ПГ НА ПЕРВОМ ПЛАНЕ. Друзья быстрее растут по карьерной лестнице, получают интересные задачи и т.п. Одно то, что имеет любовные отношения с сотрудником отдела ЧА, и, как маленький мальчик, скрывает и опровергает этот факт. Да, несомненно это их сугубо личное дело, но, связывать отношения и работу, считаю неправильным. Неоднократно было замечено, что ЧА получает определенные заявки и задачи от ПГ, да и ведет себя как полноценный заместитель руководителя, что крайне возмущает порой. Следит за некоторыми сотрудниками, которые не могут дать ответ, за их опозданиями и поведением на рабочем месте. Сама кстати это позволяет себе и нередко. Вас негласно наделили такими полномочиями? Коллектив не в курсе. Да и не суть. Все мы люди. Сам факт того, что ПГ это приветствует. Очень не уважаю и не поддерживаю стукачество в коллективе, считаю это слабостью и недоработкой руководителя, легкий путь получить доступ к общему настроению и ситуацией в группе. ПГ также и это приветствует и продвигает. В данный момент очень много изменений в нашем департаменте, смена кадрового состава, процессов, следствием чего в перспективе следует череда сокращений и т.п. Главное, что все покрыто мраком, никто ничего не знает, конечно кроме ПГ и его «приближенных». Сотрудники приходят на работу и не знают, что будет дальше, это очень подрывает психологическое и эмоциональное настроение в отделе. Все это было «посеено» еще предыдущим начальником отдела СД. И сейчас активно продвигается. ПГ по видимому ловит момент….. ведь Начальник отдела – вакантная должность. smile;)

Все это хотелось донести до ИО начальника управления СМ. Обратите внимание на все вышеописанное, каждое слово - это факт!!! НЕ допустите неправильных решений. Очень важно, чтобы компетентный сотрудник был на своем месте. ПГ и должность руководителя совершенно несовместимы. Надеемся быть услышанными. Спасибо за внимание!
Ирина Кваша • сотрудник
11.03.2018 19:39
Нарушение трудового права плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
В Дирекции г. Ханты-Мансийск Западно-Сибирского ф-да грубое нарушение трудового права сотрудника Заместителем директора Ольгой В., директором Петром Н. Ситуация-подделка Акта о невыходе на работу и манипуляция увольнением за дисциплинарное нарушение.

Хронология события - я, управляющий ДО 2, как сотрудник, проинформировала своего руководителя Ольгу-управляющего ДО №4, ИО Заместителя Директора по розничному бизнесу, о возможности отсутствия 21 и 22 февраля.
Договоренность была достигнута 13 февраля. Мне поставили задачи по вверенной территории, с которыми я справилась. 20 февраля сообщила о результатах руководителю (разговор по рабочему телефону), которая не приняла заявление на отпуск за свой счет, мотивируя тем, что поставит неявку по болезни (в Банке продолжает действовать программа «Я болею», когда любой сотрудник может отсутствовать по болезни без оформления больничного от 1 до 3 дней (всего 10 дней в году), согласовав отсутствие со своим руководителем, который отметит вас через сервис «HR.Отсутствие по болезни»). Понимая о том, что договоренность достигнута, ставлю отбивку в почте с назначением замов, будучи на дистанционном управлении, уезжаю. Как будет объяснять мое отсутствие перед своим руководством меня мало волновало, т.к. мы принимает ответственность за своего сотрудника.

26 февраля как положено вышла на работу. В тот же день Ольга писала о том, говорила своему руководству о том, что я уехала по семейным обстоятельствам, о крайне тяжелом состоянии моих родственников, что мне показалось крайне возмутительно. Она знала конкретное место, куда я еду и цель.

27 февраля в конце рабочего дня меня вызывают без объяснения цели и дают Акт о невыходе 21 и 22 февраля. В составе комиссии Акт подписал Директор Дирекции и прямой подчиненный Игорь. Акт мне не зачитали (вообще не дали на ознакомление), не поставили при мне отметку о несогласии, не дали право написать пояснение при несогласии. Сняли оплату в кадрах и просят написать заявление на увольнение, в ином случае-дисциплинарное нарушение в виде увольнения по статье.

Прямое нарушение моих трудовых прав! А степень лицемерия всего состава комиссии (П.Н, О.В., И.В) меня поражают! При этом кадры без проверки актов (в комиссии не участвовали ни специалист Службы Безопасности, ни сотрудник кадрового отдела) приняли и учли как корректный! Я работать с таким отношением лицемерия, боязни за свое место перед высшим руководством и наглым враньем не собираюсь, но и оставить данный вопрос без внимания считаю неправильным. Если мы отпускаем сотрудника, то делаем это согласно всем кадровым нормам. Не может руководитель объяснить мое отсутствие - не отпускает или запускает своевременно заявление на отпуск за свой счет, а не занимается махинациями и бесполезными провокациями. С таким набором "компетенций" не может человек управлять командой! Ни совести, ни чести! Такого "руководителя" необходимо привлекать к ответственности! А руководство за знание и молчаливое принятие - к развитию компетенций в части подбора кандидатов и назначения на должность!
Дарья Савенкова • сотрудник
07.03.2018 22:32

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.