Внимание! С 30.08.2018 изменилась методика расчёта "Служебного рейтинга" банков.

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Потраченное время! плохо (−1)
Отправила резюме на должность кредитного специалиста в автосалон. Пригласили на собеседование. Собеседование было групповым, после чего нам сказали, что о результатах собеседования сообщат в тот же день. Вечером позвонили и сказали, что моя кандидатура рассмотрена положительно и пригласили на обучение через 1,5 недели. За 3 дня до обучения мне позвонили и сказали что не могут меня пригласить на обучение, аргументируя это тем, что в моем районе нет автосалонов. ( хотя я указывала что могу работать в любом районе и это не принципиально ) Менеджер по персоналу не могла толком ничего обьяснить и ссылалась на руководство. Я сидела 1,5 недели без работы, т к надеялась на этот банк. Отказалась от других предложений.

ПЛОХОЕ ОТНОШЕНИЕ И НЕСЕРЬЕЗНЫЙ БАНК!!! Просто потеряла время! Вакансии на суперджоб обновляются до сих пор ( так же и для моего района ) . Не лучше ли сразу отказывать и не тратить время людей? Или ваши менеджеры по персоналу получают деньги за колличество первоначально одобренных людей?
Lina_Lex666 • несостоявшийся сотрудник
20.08.2018 14:16
Ответ банка:
Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв!

Мы сожалеем, что возникла такая ситуация и оставила у Вас неприятные эмоции.
Сообщите, пожалуйста, Вашу фамилию, имя, отчество, город, а также фамилию специалиста по подбору персонала, с которым Вы общались, на адрес HR_Hotline@cetelem.ru, и мы проведем проверку.

Ваша обратная связь важна для того, чтобы мы могли совершенствовать процесс подбора персонала в Банк.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банк» ООО
Сокращение "по собственному желанию", или Как я работал в Сетелем плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, уважаемые читатели. Хочу поделиться впечатлениями о работе в Сетелем Банке. Обучение проходило в Москве (м. Савеловская) и (м. Владыкино) в бизнес центрах и длилось неделю. Примерно 5 дней обучение и 1 итоговый тест 50 вопросов. 3 ошибки и до свидания, ответы не говорят после прохождения. Бизнес тренеры очень хорошие, обучение понравилось, не считая то, что до банка я добирался по 3 часа общественным транспортом, в котором пил энергетики, чтобы не рухнуть от усталости из дальнего Подмосковья с тестами на коленках, а через полгода ввели дистанционное обучение, т.к. точки нужно было перекрывать, а обучать времени не было я так понимаю.

Работали на точке по одному человеку (у конкурентов всегда были сменщики). Сетелем экономил. Непосредственные руководители всегда были хорошие, хоть и сменилось 3. Особенно хочу выделить последнего, имен называть не буду. Очень хороший как человек и руководитель. По началу определили в соседний город обучался в М видео 3 дня потом перекинули на другую точку (днс). Все бы ничего, но условия работы были сложные (дикая конкуренция). Сейчас из этих точек Сетелем съехал.

Далее стали работать в сети магазинов "Элекс". Работая там условия нравились, с коллективом и конкурентами подружились. Отработал более чем полгода там и потом бац - звонок руководителя с информацией, что мы съезжаем с данной сети магазинов. Хочу поставить отрицательный балл. Почему? Да очень просто это объясняется. Просто Сетелем кинул на премию, а она бы составила в феврале (примерно 22 000 за работу в декабре. Выдал 1 200 000 в магазине, где средний чек в кредит 15 000) ну не считая если бы уменьшили на 0,7 за командный план, который фактически нереально выполнить. ПРЕМИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ, а премию начисляют только через 2 месяца после того месяца когда ты отработал. Кто ее теперь получит вместо меня? Очень интересно. Не ожидал от банка такого. Кстати говоря, двойной оплаты за праздничные дни в январе тоже не было, хоть за отпуск перечислили и на том спасибо!

Банк вынуждает писать по собственному желанию заявление на увольнение. Если не написать перекинут например очень-очень далеко от места жительства, что сам напишешь. При мне так уволили 3 человек, когда был в офисе. Даже в зале образец распечатали для удобства...

По условиям труда - нормальные, но все еще и зависит на какой точке работаешь. Оплата -125р/час. В среднем 18 000 можно получить просто на окладе. Так же есть премия за каждый кредит. В чем подвох - платят минималку только если набираешь порог 400 000 (было 300 000 при трудоустройстве) если меньше, то премию не платят. Есть также повышающий коэф. за объем и ком-ый план (в области нереально получить).

Идти работать в Сетелем или нет - решать вам. Мою историю вы уже знаете.
Cezarbбывший сотрудник
04.02.2018 10:51
Ответ банка:
Уважаемый Илья!

Спасибо за ваш отзыв. Ваша обратная связь очень важна для нас, так как помогает нам выявлять области для развития в нашей деятельности.

Мы проверили предоставленную Вами информацию касательно неоплаты работы за выход в праздничные дни в двойном размере: согласно нашим данным, выплата Вам была произведена в полном объеме.

Основываясь на полученной от Вас информации касательно неоплаты премии при увольнении, мы с сожалением отмечаем, что наши сотрудники плохо информированы о действующей в Банке системе мотивации. В настоящее время все сотрудники получают информацию о ней на этапе трудоустройства, а далее их непосредственные руководители сообщают своим подчиненным о любых изменениях в системе. Мы тщательно проанализируем существующие инструменты информирования и приложим все усилия, чтобы сделать их более прозрачными и доступными для наших сотрудников.

При распределении сотрудников по торговым точкам и дилерским центрам Банк руководствуется в первую очередь потребностями бизнеса. Мы стараемся максимально учитывать пожелания сотрудников, в том числе информацию об их месте жительства, но не всегда можем удовлетворить их полностью. Если Вы обладаете дополнительной информацией, в том числе о любого рода нарушениях действующего законодательства, просим Вас сообщить об этом на наш электронный адрес HR_Hotline@cetelem.ru, и мы проведем дополнительную проверку.

Сожалеем, что работа в Банке оставила у Вас негативные впечатления. Желаем Вам дальнейших успехов в карьере.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банк» ООО
Застой и прошлый век плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работал в банке с 2013 по 2017 год на позиции "Специалист группы авторизации и документарного сопровождения партнёров" в центральном офисе на ул. Правды, д. 26. Впечатления от уровня работы - самые низкие. В период всеобщей оптимизации процессов мы работали в сплошных экселевских файлах. Зарплату не повысили ни разу, хотя обещания были.

На корпоративном мероприятии председатель совета директоров Сергей Ларченко во всеуслышание заявил, что каждый сотрудник получит годовой бонус, т.к. банк показал хорошие показатели по итогам 2016 года. Результат - 0.

Особо хочется сказать о своем непосредственном руководителе - К.О. Это тихий ужас. Полнейшая некомпетентность по всем вопросам, касающихся работы. Ни на один вопрос за всё время я не получил ответа от неё, всегда был послан к кому-то другому. А уж про постоянное обсуждение того, как бы ей найти мужчину и освободить свою женственность - это крах.

В общем, безумно рад, что уволился оттуда. Сейчас получаю в 3 раза больше зарплату и имею абсолютно адекватное и знающее толк руководство. Ну а у "Сетелема" с таким подходом мало что выгорит. Знаю, что куча топ-менеджеров уже сбежало оттуда. И поделом.
Smoldik47бывший сотрудник
12.01.2018 22:06
Ответ банка:
Уважаемый Алексей!

Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и благодарим Вас за обратную связь – она позволяет нам совершенствовать наши процессы и выявлять области для развития.

Подход Банка к формированию заработных плат формируется исходя из данных обзоров рынка заработных плат, предоставляемых крупнейшими консалтинговыми компаниями в области управления персоналом. Мы ежегодно оцениваем показатели компаний-аналогов и корректируем заработные платы наших сотрудников, в случае, если они оказываются ниже средних по рынку.

В Банке предусмотрены различные формы материальной мотивации сотрудников, которые зависят от характера работы и занимаемой должности. Формирование и начисление стимулирующих выплат обусловлено действующими в Банке внутренними нормативными документами, в частности, Положением об оплате труда и премировании работников Банка.
Мы проверили информацию о начислении премии по итогам работы за 2016 год. Так как Вы были участником мотивационной программы, предусматривающей начисление премий по итогам работы за месяц, то в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Банка, годовая премия Вам не была начислена.

Сожалеем, что работа в Банке оставила у Вас неприятные эмоции. Желаем Вам удачи и успехов на новом месте.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банк» ООО
избранный отзыв Серьёзное опрокидывание где-то на уровне HR-отдела плохо (−1)
Занимался потреб. кредитованием, был признан лучшим коммуникатором банка BNP RARIBAS Cetelem в 2011 году (даже грамота была вручена на корпоративе), уволился с хорошими впечатлениями. Последние несколько лет занимался автострахованием, все было хорошо, но точку закрыли, потерял работу. Открыл hh.ru, увидел прямо в топе вакансию в сфере автокредитования своего любимого банка, в котором трудился, решил попробовать себя в новой сфере. "А почему бы и нет, ЕСЛИ ПРИГЛАСЯТ" - подумал я. Итог: напоролся на ранее неизведанный для меня вид обмана со стороны банка, ложный набор в подразделение автокредит Сетелем банка. Цели этого действия мне до конца не ясны, сам я пострадал не так сильно, неделя езды в метро и на электричках со станции Люберцы на м. Владыкино и обратно мне сильного материального ущерба не нанесла, чего не могу сказать про ущерб времени, собеседовали 23 Ноября, обучение назначили сначала на 29 Ноября, но потом перед обучением позвонили и сказали, что переносим на 6 Декабря, в моём случае убито 19 дней, ведь я перезванивал и вежливо пытался уточнить, не стоит ли мне начать подыскивать другую работу, может я вам не подхожу?! На что в ответ меня успокоили фразой, дословно: "Мы действительно хотим видеть вас в нашей команде, просто перенесли дату обучения".

Помимо меня пострадало ещё около 14 человек(70% группы), которые так же как и я успешно прошли проверку в ассессмент-центре и были приглашены на обучение, это только те с кем был я, но судя по тому что на hh.ru набор в подразделение автокредит cetelem всегда открыт, можно предположить что на эту удочку регулярно клюют свежие соискатели. Ассессмент-центр банка со своей задачей справился достаточно хорошо, то есть все недостаточно активные, недостаточно заинтересованные, были отсеяны на собеседовании и на этап обучения НЕ попали.

Сразу же удивило количество людей на обучении, около 24 человек, аудитория была заполнена. На вопрос почему так много людей, тренер ответила, что ведётся набор на вновь открывающиеся точки, требуется около 60 человек. В первый же день произошло более глубокое знакомство с группой, подробно разъяснялось все, что связано с обязанностями и оплатой труда, также разъяснили про аттестацию, якобы будет итоговый тест, 50 вопросов, и в случае если в нём будет больше 4 ошибок, обучение будет считаться проваленным, но при этом дадут возможность пересдать повторно.

Проходит первый (целый, с 9:30 до 18:00) день тренинга, к следующему дню, прошу обратить особое внимание: всех просят принести копии всех документов, диплом в том числе. Все так и сделали. Тренер собрала у каждого эти копии, при этом на этой стадии никого не отсеяли, это был крайний момент, когда тренер должна была отпустить лишних людей, в которых компания не заинтересована. Ведь кто теперь им компенсирует потраченное время? Куда девать этот багаж ненужных знаний?

Далее со среды до пятницы включительно происходило интенсивное обучение, особых причин для отстранения ни одного из ребят не было, была работа в программе, насторожило то что этому было уделено буквально 2 часа за всю неделю обучения и разбора ошибок не было, всё остальное время мы смотрели на скриншоты этой самой программы в рабочей тетради, и по скриншотам учились в ней работать, хотя я с этой программой знаком. На дом давали тесты, по 30-40 вопросов, то есть вся неделя была посвящена обучению, на выходные дали 2 теста на 40 и на 225(двести двадцать пять) вопросов к понедельнику, среднее число ошибок в этом тесте 11-14, то есть фактически 90 - 95% материала усвоили, не было ни одного человека, который допустил бы больше 20 ошибок, была проработка ошибок, продолжили обучение и к вечеру понедельника был небольшой тренинг на тему продаж. При этом тренера особо не интересовали реальные навыки продаж конкретно каждого из учеников, тренер весь основной период обучения разъясняла слайды, были ораторские отступления, небольшие упражнения. Ничего сверхкритичного или из ряда вон выходящего что могло бы дать повод для отстранения кого-либо от обучения не было.

Во вторник утром нас собрали, посадили за тесты по 50 вопросов, и после тестирования, внимание!!! Попрощались с основной частью группы, с основной частью потенциальных специалистов, которых банк хотел видеть в своей команде, которые зубрили все выходные и будни, которых обучали целую неделю и которые по тестированию показывали вполне удовлетворительные результаты. Их просто попросили уйти после написания последнего теста, не объясняя, кто где ошибся, не принося даже своих извинений или сожалений, без шанса пересдать! Многие уже успели прикупить рубашки, брюки, туфли и ремни, многие продлили на месяц проездные в метро, но ценность сетелем под названием "Команда" не сработала в данной ситуации. Назвали фамилии 7 (3 из них с опытом работы в сфере автокредитования) человек, которые остались, остальным сказали до свидание, даже не сказали, что они им не подходят, а пересдать можно только двум девушкам, у которых оказалось 4 ошибки и только в Январе, у остальных якобы больше 4 ошибок по этому они резко и внезапно стали не нужны банку, многие сомневались, что они вообще допустили ошибки, а кто-то знал, где он запутался и что упустил, но это уже не кому не нужно было. То есть произошёл моментальный слабо аргументированный отсев 14-и человек на второй неделе после прохождения полного обучения, прямо перед подписанием договора. Это был отсев 14 человек, которые успешно прошли 5 тестов, в том числе ответили на тест в 225 вопросов, а самое главное все-таки хотели работать. Такой подход к будущим сотрудникам которых банк уже обучил, с которых БЫЛИ СОБРАНЫ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ (где они сейчас?!) и которых пригласили в свои ряды, считаю вопиющей дерзостью, такого не встречал ДАЖЕ В БАНКЕ ТИНЬКОФФ, в Сбербанке успешно прошёл все стадии фильтрации (это было в один день, несколько лет назад), но понял, что не моё (староват, 26 лет) для карьеры с нулевой позиции, и ушёл до начала стажировки по своей инициативе, а Сбербанк очень серьёзно подходит к отбору сотрудников.

Обращаюсь к председателю правления Сетелем, к его замам, а так же ко всем кто имеет возможность донести это до них, в надежде что вы всё-таки услышите или вам донесут мой пост, прошу вас принять всю изложенную мной информацию к сведению! Набор сотрудников автокредита в макрорегион Москва целесообразно приостановить, объявления о наборе с сайта убрать, так как у вас скопилась огромная толпа НЕДОАТТЕСТОВАННЫХ уже обученных людей, которыми никто не стал заниматься а просто выгнали палкой. Если банк производит отбор на конкурсной основе, то нужно говорить об этом ЧЕСТНО, потому что нужно ценить время соискателей. Можно отбирать народ, отобранных объединять в команды, подписывать договор и обучать или обучать, а потом подписывать договор. Можно сделать конкурс для приёма сотрудников на работу, многие соискатели, которые ищут работу, становятся жертвами вашего обмана, потому что верят вам, когда вы говорите им что хотите видеть их в своей команде, таким образом и попадают к вам в конкурсную ловушку длинной в 5 дней. Получается Сетелем банку не надо верить?

С уважением, лучший коммуникатор банка BNP PARIBAS Cetelem 2011 года, Поликарпов Алексей.
in_jux_sanct2 • несостоявшийся сотрудник
13.12.2017 23:18
Ответ банка:
Здравствуйте, Алексей!
Большое спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии Кредитного эксперта.
Мы рассмотрели Ваше обращение и проанализировали описанную ситуацию. Банк соблюдает законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные акты банка касательно поиска, подбора и трудоустройства кандидатов, включая порядок обработки персональных данных кандидатов.
Действительно, для трудоустройства в Банк необходимо пройти несколько этапов согласования. Каждый из этапов строго зафиксирован по времени и проводится согласно внутренним нормативным актам.
Наш банк заинтересован в трудоустройстве всех кандидатов, положительно прошедших этапы подбора.
Банк благодарен Вам за обратную связь о наших процессах, мы учтем ее в будущем. Ваша обратная связь важна для того, чтобы мы могли оптимизировать процесс трудоустройства в Банк.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом «Сетелем Банк» ООО
Обучение... а дальше что? не голосовал
Всем привет, коротко расскажу о попытке устроиться в сетелем банк. Изначально искала работу по специальности. У меня высшее эконом образование, специализация Финансы и кредит. Так вот, поступило несколько предложений от разных банков. На первое собеседование я пришла в сетелем. Само общение было достаточно в простой форме, несколько вопросов об образовании и трудовому опыте, в остальном рассказала о себе, чем живу и какие планы на жизнь имею. Из собеседования я поняла, что им понравилась. Так и было, мне позвонили через пару дней и предложили начать обучение. Так как их офис далеко от моего дома, мне пришлось оставить семью и пожить неделю у родственников.

Обучение составляло 4 дня, в эти дни я узнала много о специфике работы, информации было действительно много. Но я во все вникала и была собой довольна. Проходили перед сертификацией тест, пробный так сказать. Из 105 вопросов я сделала 4 ошибки. И была готова к контрольному тесту. Конечно были моменты, когда я сомневалась и чего-то возможно не понимала, но за 4 дня я усвоила многое... как человек который вообще не работал в этой сфере, я была уверена в себе на 98%. Была со мной ещё одна девочка. Прежде она несколько лет работала в этой сфере и с работой была знакома. Она тоже как и я иногда ошиблась, но заметно было конечно же что понятие "кредитный эксперт" ей знакомо...

Так вот, день сертификации. Я написала тест и уверена была, что сдам. Проверила все и ждала результат. В итоге та девочка прошла а я нет. результаты мне не дали посмотреть. я не знаю где мои ошибки. это считаю очень некорректно, а может там не было ошибок? Как мне это докажут? Очень несправедливо. В обмане обвинять не хочу, но я потратила много времени, сил и денег за время обучения. Мне пришлось отказаться от предложений других банков в пользу этого, а в итоге я получила ... шиш да не шиша. Мне предложили устроиться агентом от их банка в магазин-партнёр. Буду продавцом мебели и оформлять кредиты, получать премию. А какую? Скорее всего мизер.

Вот и весь рассказ. Мои друзья и знакомые, работающие в этой сфере заверяли, что тест это формальность, берут всех более менее приличных) Я думала, что меня то точно возьмут, миловидная внешность, умение вести диалог, проф навыки какие-никакие, но указали на дверь. Также заметила, что наша "учительница" делала явное предпочтение второй девочке. Хвалила её, делала даже комплименты по поводу её внешности и тд. К себе возможно иногда я чувствовала пренебрежение. Хотя по поводу тренера не хочу ничего сказать плохого. Информацию она давала всю, объясняя и по возможности разжевывая. ) Не знаю, могло ли её личное отношение повлиять на выбор её и отсеивание моей кандидатуры, но наверное я слишком красива )))) за что она меня невзлюбила)
serafa • несостоявшийся сотрудник
20.10.2017 15:58
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Не выплачивают премию при увольнении!!! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Проработала в этом банке больше года! Работала всегда на совесть, но так как точка была не ахти, премию видела очень редко, да и то копейки! На более проходимую точку не ставили, так как как объяснило руководство, там сидят блатные, либо "старички". Ты мол за полгода-года не заслужила! Хотя с их текучкой я точно считалась старичком! 🙈😂 но не суть. Как пишут предыдущие ораторы, зп на руки реально 19000-25000р!!! Это уже с премией!!! В Москве в 2017г!!! Дурдом!

Постоянно за что-то штрафуют, за что даже не объясняют! Как-то раз вобще получила 11000р!!! 🤦♀ В общем уводиться решила давно и зная уже их фишки с зп, написала заявление так, чтоб день расчета выпал на день выдачи зп и по факту должна была получить премию за июнь. Но мой план не сработал! По факту оплатили только оклад за 6 смен, которые у меня были в эти 2 недели и все! На вопрос о премии сказали: у нас так не принято, при увольнении не выплачивается! Хотелось бы разлюобраться и хоть что-то подучить с этого банка! Табельный номер 89541
Ponchik623бывший сотрудник
21.09.2017 23:34
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Обман в Сетелем Банке плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работала в Сетелем Банке в период с апреля по июль. ПОС кредитование, Московская область. Отвратительный банк с отвратительными условиями. Во-первых, везде обман, как сотрудников, так и клиентов. Изначально на собеседовании вам обещают график 2/2 или 3/3, но на деле четкого графика можете не ждать. Торговые точки будут меняться, постоянного места работы у вас не будет. Также могут отправить на замену не на вашу территорию, куда вы будете добираться более двух часов своим ходом. Что кстати, недешево. Кстати, как добраться без машины не знают сами руководители, которые просили сотрудника на замену, ещё могут перепутать адрес или даже станцию метро. Также потом сотрудников из-за переработок перевели на половину ставки, 60 рублей в час. Эта ставка, собственно, меньше чем у официанта! То есть банк своих сотрудников расценивает как дешевую рабочую силу!

Далее, на торговых точках М-Видео, руководство сверху дало запрет на оформление рассрочки сроком на 24 месяца (что кстати незаконно). Соответственно, если клиент хочет рассрочку на 24 месяца, а ты не хочешь получить выговор от Вадима (который это и придумал) - ты пытаешься уговорить клиента на срок 10 месяцев. Чаще всего клиенты со смехом уходили в home - кредит банк, и правильно делали.

Когда увольнялась, заставили ехать на торговую точку, где была когда-то на замене, чтоб забрать досье. В нормальных банках для досье есть курьер. В Сетелем Банке сами сотрудники возят за свой счёт документы в офис. Переработки мне по сей момент не оплатили, больничный не оплатили. Хотя, отдел кадров говорили, что в середине августа ИЛИ в начале сентября будет оплачено (они даже не знают даты оплаты). Буду обращаться в прокуратуру. На рабочий телефон Сетелем Банка как всегда невозможно дозвониться, будь ты клиент, будь ты сотрудник.
Имя Фамилиябывший сотрудник
09.09.2017 15:42
Работа нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работал в Сетелем чуть более года и о Сетелем сложилось очень двоякое впечатление, хороший коллектив, но очень разношерстный, есть и 18 летние студенты, и 45 летние женщины. График за месяц мог поменяться по нескольку, но радовало, что работали до 9, знаю, что многие колл-центры работают до 11-12 и отпуск дают сразу после 6 месяцев. Есть опыт работы, когда первый отпуск кое-как дали после 9 месяцев работы (у меня получился ноябрь - очень надо). Начальство вообще налегке относиться к сотрудникам, нет никакого барьера, часто устраивали корпоративы, вылазки на природу, правда платили мы все сами за себя, сидели с нами, ни кабинетов, ничего, когда надо подходишь, спрашиваешь, все очень по простому.
zxc64бывший сотрудник
01.09.2017 08:37
Отзыв о работе в Сетелем хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Читаю я отзывы и удивляюсь, как люди могут оправдывать свою лень. smile:D Я работаю здесь чуть больше чем полгода. Работаю в отделе клиентского обслуживания. Сложно? Да. Особенно первый месяц работы. Но сейчас я уже привыкла и к бешеному темпу, и к нашим Клиентам. На премию смогла выйти на третий месяц работы, хотя хотелось конечно пораньше(( Сейчас вот открылась вакансия в смежный отдел, я решила пытать туда свои силы. Тем более что девочка, с которой я общаюсь, смогла пройти конкурс и перейти в этот отдел уже на втором месяце работы.

Что ещё сказать? На обучении думала, что буду общаться только с теми, с кем училась. Ан нееет smile:) уже работая в отделе, мы почти со всеми коллегами переобщались и передружились. Ездили на командообразование на турбазу было ооооооч круто, все в пиратском стиле. Коллектив отличный, тут прям без вопросов.

Если говорить в целом, то сложности есть везде, здесь тоже бывает и устаешь, и задерживаешься, и перерабатываешь - это все есть. Зато я точно знаю, что два раза в месяц мне выплатят зарплату. Я точно знаю, что если я постараюсь, то получу премию. Я точно знаю, что у меня в Сетелем есть возможность расти и развиваться. Поэтому не нужно обвинять всех и вся в своих неудачах. Все в ваших руках!
volga007 • сотрудник
14.08.2017 10:14
Сертификация не голосовал
В середине июля 2017 года прошла собеседование на вакансию кредитный эксперт на автокредитовании, через неделю пошла на обучение, которое предоставляет сам банк. Прилежно отучилась все 4 дня. Настал 5 день для сертификации. Тест состоит из 50 вопросов сделать надо в течение часа. Вроде все хорошо, сделала. В нашей группе было где-то 15 человек. Через час сказали нам, кто прошёл и кто нет. Меня, одного парня и одну девушку отправили на пересдачу. Опять повторно почти такой же тест написали, пришла бизнес тренер и сказала, что я и парень не прошли. Там ещё парень был умный, коммуникабельный я думала он точно оформится на эту работу, но нет, его после первого тестирования сразу отправили домой. И ещё одну девочку отправили домой, но это уже наверное бизнес тренер замолвила, чтоб Ее не взяли, т.к она постоянно опаздывала на обучение.

Так, что собственно я хотела этим отзывом сказать "Сетелем банк" ООО при оформлении сотрудников смотрит на национальность, по крайней мере на должность кредитного эксперта. Я по национальности ЯКУТКА. "Уважаемые" менеджеры по подбору персонала вы хотя бы сразу на собеседовании нас отсеивайте, чтоб мы просто время не теряли, мы тоже люди и время деньги!!! За это время я могла бы найти что-нибудь другое!!! Тест несложный, но результаты не оглашают, это сейчас понятно почему....

ЛЮДИ, ТЕ КТО ХОЧЕТ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ, в первую очередь вы должны быть СЛАВЯНСКОЙ ВНЕШНОСТИ и неважно какой у вас расклад ума, шепелявите, картавите. У меня все.
Maria Pavlova • несостоявшийся сотрудник
25.07.2017 14:25
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.