24.04 с 25.04
USD ЦБ 35,6625 +0,0205 35,6830
EUR ЦБ 49,2820 +0,0355 49,3175
Рейтинг рублевых кредитов

Рейтинг рублевых кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — апрель, 2014

← к списку банков | •информация о банке «Сбербанк России»  смотреть все отзывы банка (964)

•Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

 
Опять сокращение! теперь сокращают специалистов отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
smile:dramatics: Опять прошло сокращение. В банке сокращать совсем некого, ОКР сократили уже всех кого только можно, очереди стоят огромные, кредитников тоже много кого посокращали, сектор сопровождения сократили почти весь, теперь сокращают бухгалтерию за счет централизации. Сейчас сократили специалистов из РКО, "валютчиков", "ценников". Коллектив просто в шоке. МЫ УЖЕ БОИМСЯ ходить на работу. До конца года должно быть еще сокращение.

Почему руководство не задает вопрос "А КТО РАБОТАТЬ-ТО ДОЛЖЕН?". Нагрузку тех, кого сократили, делят на оставшихся, т.е при той же з.плате нагрузка существенно возрастает. МЫ В ШОКЕ! ПРОСТО... в ШОКЕ! Банк разваливают на глазах.

Грустно очень. Уходят хорошие специалисты... smile:cry:
barbara09 • сотрудник14.07.2010 18:52
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Администратор:
Вы уже голосовали.
  • В блог
23 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
kacha
14.07.2010 23:32
странно, что никто не кричит "куда смотрит президент и премьер-министр"!
downer
15.07.2010 06:08
Пусть хорошие специалисты - идут работать в хорошие банки.
SKS2010
15.07.2010 07:25
да, действительно, совершенно не понятная кадровая политика сбера. мне рассказывали, что у нас в регионе открылось ЦСКО и кред.фабрика, набирают сотрудников, причем берут практически всех подряд. а действующих работников осб и до сокращают вникуда.... о переводе, да что там, о приеме на работу через увольнение даже речи быть не может... обидно за бывших коллег.
zarina1983
15.07.2010 08:30
Да ,тяжко...Особенно сотрудникам со стажем...Кто как говорится всю труд.деятельность там проработал...
Francis D
15.07.2010 08:39
Ну вы блин очнулись!
Еще когда Греф сказал, что до 14 года 40% шататной численности сократят?

В моем бывшем уже третья (вроде) волна скоращения идет.
Шацк
15.07.2010 09:47
"Скажу Вам одну умную вещь, только Вы не обижайтесь" - Кредитная фабрика обречена на провал - это просматривается уже сейчас на начальной стадии, а вместе с ней нецелесообразно будет и фукционирование ЦСКО. Со временем только "возвратники" останутся, а они эффективнее работают по месту...

Согласен с downer, хорошие специалисты с уходом из Сбера только приобретают нежели теряют.
trouvor
15.07.2010 10:03
С кадровой поитикой сбера знаком не по наслышке.
Интересная тенденция просматривается: в осб и всп сокращают персонал,
а в ТБ увеличивают количество руководителей, размножая отделы и управления.
Для примера: ЗП сотрудников одного ВСП приблизительно равна ЗП одного директора управления..... smile:(
Francis D
15.07.2010 11:02
Цитата
Кредитная фабрика обречена на провал - это просматривается уже сейчас на начальной стадии


Я тоже одну умную вещь скажу - это было ясно еще до ее запуска.
С позиции риск-менеджмента, эти кредитные фабрики - злое зло.
С позиции удобства для клиента - оно бесспорно проще и быстрее (если, конечно, не попасть на красный шарик и не получить отрицательное заключение, имея хорошую зарплату и положительную кредитную историю, тупо по причине того, что вот так система работает), но всенепременно отразится на ставках, комиссиях и обязательных кросс-продуктах. Иначе то никак.

Так что соглашусь с тем, что это по сути дорогая игрушка грефа - ну не получится и фиг с ним.

Насколько мне известно в Москве в этот ЦСКО народ привлекают через Мэнпауэр (привет Сити!), так что избавится от ненужных "специалистов" труба не составит. И сам банк, что характерно, будет совершенно нипричем.
ihtiandr
15.07.2010 12:40
Не в обиду автору, но вот несколько прописных истин.

1. Сокращение штата - ряд мероприятий по избавлению Организации от наиболее ценных сотрудников.
2. В первую очередь Организацию покидают наиболее компетентные и востребованные работники. Держатся "до последнего" самые ненужные и инертные.
3. Перепаспределять обязанности "сокращенных" между оставшимися сотрудниками - "хлестать дохлую лошадь". Причины изложены в п.1 и 2.
4. Только очень крупный и устойчивый банк может позволить себе роскошь держать в штате специалистов и руководителей низкой квалификации.

Эти правила работают не всегда, но обычно - исключения имеют место быть, но очень редко.
barbara09
Автор отзыва
15.07.2010 21:18
Не согласна с коментом ihtiandra, потому что, может , конечно, в крупных городах где много банков работу найти значительно проще, но у нас город небольшой, и с работой туго, кроме этого сокращения прошли также на крупных градостроительных предприятиях города, поэтому устроиться на работу большая проблема, вот именно поэтому люди и держаться за свои рабочие места!
Комментарии 1—10 из 23
Страницы ← предыдущая
[!] Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
← к списку банков •смотреть только избранные отзывы (93)
Горячая линия
Елизавета Меркулова

эксперт службы заботы о клиентах