30.08 с 02.09
USD ЦБ 36,9316 +0,3629 37,2945
EUR ЦБ 48,6315 +0,3362 48,9677
← к списку банков  смотреть все отзывы банка (86)

•Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

 
Собеседование отрицательный голос не засчитан
Добрый день. Был на собеседовании в этом банке, впечатление такое, что берут в ФСБ. Позиция, на которую брали - кредитный сотрудник. Собеседование нереально, непонятные и тяжёлые математические задачи, тесты, разговор с психологом, даже есть совсем уж личные вопросы. Нереально смешно и непонятен смысл. З/п как говорят белая, составляет 17-21 т.р., это если план выполнишь, а так и того меньше. smile:cry: А требуют чуть ли не докторскую защищать. smile:evil:

Итог. Меня не взяли. smile8) В данный момент работаю в другом банке и неплохо себя чувствую. Есть повышения и много чего, названия банка писать не буду, кто ищет тот найдёт! А так ребята, не теряйте время, устраиваясь в Авангард на такие должности, про другие не говорю. Но слышал, что неплохо (нужен стаж).

Всем удачи и хороших денег. smile:shuffle:
LOKOMOTIV • несостоявшийся сотрудник20.11.2008 13:13
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
В блог
7 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
avbykov
20.11.2008 15:15
Ну а чего ты хотел? Сейчас некоторые эйчары в некоторых банках чуть ли прямо говорят соискателям: "Кончилось время, когда вы с недовольным видом сидели на собеседованиях и диктовали условия, теперь мы так себя вести будем!"
Отсюда и вопросы из разряда - а какими болезнями страдала ваша пра-пра-прабабушка по метеринской линии?
Одно никогда не понимал - в чем вообще весь глубокий смысл всех этих тестов, где вопросы никак не связаны с будущей работой? Накой проверять айкью у человека, который много лет проработал в банке, причем с карьерным ростом? Это что даст на выходе?
Ведь на выходе сданный тест даст только одно - он покажет, что человек в состоянии пройти этот тест. А вовсе не то, что он профессионал и его нужно брать на работу.
alex2100
21.11.2008 08:51
Да, в авангарде странная система приема персонала. Потом ее психологи беседуют. И потом, после всего отказывают, т.к. зп очень низкие. Это все по ходу Миновалов придумал.
Tatiana83
22.11.2008 16:50
Ничего супер сложного нет в этих тестах, а беседы с психологом помогают в будущей работе с клиентами. Грамотно набирают людей!
qwerty123456
16.12.2008 11:23
Хм... прежних сотрудников увольняют, новых набирают..
Слай
09.02.2009 11:23
опросники тесты и задачи - есть в свободном доступе в сети. (и проф.СМИЛ и все IQ, и психология). Это я к тому что зная о предстоящем - можно было и подготовиться.
А по поводу методики приема на работу - так она не новая, пришедшая к нам с запада. Радуйтесь, что полиграф не ввели еще, отсев был бы еще больше. За бугром это уже давно во многих компаниях практикуется...
klysha
26.03.2009 13:37
по мне полиграф лучше чем подобный тест. некоторые вопросы были явно не из оригинального вопросника.
Слай
26.03.2009 15:42
полиграф - не лучше и не хуже, это просто дополнение т.к. сам по себе он не способен выявить на 100% искомые тенденции. А резолюция пишется по совокупности - оприсники, тесты + беседа с психологом (анкетным методом) + иногда полиграф для закрепления.
Между тем, к тестам можно элементарно подготовиться, если есть желание время и упорство. К полиграфу - гораздо тяжелее. Фактически с первого раза пройти его без проблем, желая что-либо при этом скрыть - довольно сложно, реакции будут неадекватно завышенными.

На самом деле почитав о профопросниках, профилях, шкалах и проштудировав несколько опросных тестов - элементарно выявить принадлежность вопроса к тому или иному блоку. И отвечать в соответствии с собственными потребностями.
[!] Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
← к списку банков •смотреть только избранные отзывы (3)