Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Работа в Сбере - хуже проституции! нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я в настоящее время сотрудник Сбера! На приз не претендую, просто хочу высказаться! Было время, ходила на работу как на праздник. Работаю я с юриками в ОПЕРО! И все устраивало... но! Сейчас с внедрением ЛИН-технологий (кстати, внедрения так и не почувствовали) становиться все хуже и хуже! Нагрузка растет, нас сокращают, премий лишают... это по вашему "БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО"!

Да в нашей работе не мало и плюсов... думаю их не надо объяснять! Почему я тему своего монолога назвала так... да потому что простите за грубость... "имеют" за все что не поподя... а плятят гроши! Проститутки и те больше получают! Я когда читаю статьи о том какие прибыли мы получили в текущем квартале, на сколько они выросли по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году и прочее... а кто эту прибыль-то делает, позвольте спросить? Так мы - простые оперы! Так где же достойное вознаграждение, за нервы, слезы, ночевки, обеды, проведенные за барьером?

Отношение руководства скотское, попросту говоря! С людьми не считаются, относятся как к рабам честное слово. Уйти?.. Ушла бы... перемен не боюсь... в нашем городе просто некуда! Банки лопаются как мыльные пузыри, и только Сбер, уверенна, будет всегда! Да, и все же верю, что наступит светлое будущее... наступит порядок! Все наладится! Платить станут нормально... начальство будет уважать подчиненных! Работа будет в радость! Но не при нынешнем "верховном руководстве"!

Да кстати о НЕМ пару слов! У новой команды, что стоит у руля Сбера, было достаточно времени показать себя... ничего толком не изменилось! Вывод - по пятибалльной системе оценка работы - удовлетворительно с натяжкой!

P.S. А кто придумал такой план как среднедневные остатки по Р/с юрлиц? Возмутительно! Я считаю его надо отменить! Как можно копеечного ИП-шку заставить не проводить п/п? Сказать - не буду принимать платежки... мол, пусть денюшки в банке полежат! Безналичное ДО для того и придумано, чтобы деньги туда-сюда гонять, а не в банке хранить. Для этого депозиты есть!
ronda • сотрудник
08.06.2009 15:35
14 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Матрешка1212
08.06.2009 17:43
А вам что лучше быть работать проститукой? В Сбере ИМЕЮТ материально, а "там" , если не ошибаюсь, физически. Секс тоже не плохо, но если только со своим любимым МЧ. smile:-) smile:-) smile:-) smile:-) smile:-)
avbykov
08.06.2009 18:26
>А кто придумал такой план как среднедневные остатки по Р/с юрлиц? Возмутительно! Я считаю его надо отменить! Как можно копеечного ИП-шку заставить не проводить п/п? Сказать - не буду принимать платежки... мол, пусть денюшки в банке полежат! Безналичное ДО для того и придумано, чтобы деньги туда-сюда гонять, а не в банке хранить. Для этого депозиты есть!

Прекрасные познания в области банковской деятельности! Просто изумительные!
Вы, простите, сколько уже в данной профессии работаете?
c,thrfccf
08.06.2009 23:41
Затронута злободневная тема . Автор права - не понимаю , почему опять набрасываются и придираются . Не надо открывать " америку " в своих познаниях о сексе ( Матрешка1212) !
Ведь и так ясно - порядка еще долго не будет . Я думаю , что после смены сберовского руководства еще долго будете чесать затылок . вопрошая - " что это было ? "
Anelis
09.06.2009 03:28
Дорогие мои! То, что у вас в компании не спрашивают, а буквально морально - физически сношают за выполнение планов ЗНАЮТ ДАЖЕ КЛИЕНТЫ!!! Есть нормальный экономический рычаг: выполнил план - получи соответствующего размера премию, а выполняя добросовестно (!) свою непосредственную работу - получи зарплату согласно штатного расписания! Честно признаюсь, часть услуг банка у меня чисто из уважения к замечательным сотрудникам этого банка, т.к. жалко мне их... И планы частенько не учитывают специфику региона! МОЙ крик – нет у нас в регионе диаспоры из Казахстана, а попросили девчата блиц в Казахстан год тому назад отправить, пришлось с идиотской просьбой к партнеру обратиться – хорошо, что мы все родом из СССР – гоняли деньги туда – сюда!
StarWoofy
09.06.2009 07:02
>выполнил план - получи соответствующего размера премию,

Не забывайте, что "планы" частенько бывают практически нереализуемы. И все типа в белом smile:-) план - выполнен? Нет? - Какая тогда вам премия?
smile:D
hammer8140
09.06.2009 09:57
Так какого рожна за ним гнаться, если он не реаьный?
Потратьте время, которое вы тратите впустую, а если вы не получили премию - для себя вы его потратили впустую, потратьте его на себя, семью и любимых, больше отдыхайте - вот мой совет, и никого не бойтесь. Если план недостижим - сделайте 30% от него следующий план будет меньше =0)
ronda
Автор отзыва
09.06.2009 13:34
avbykov Есть что-то конкретное сказать говорите...а брасаться фразами, на подобие ваших может даже студент ПТУ молярно-штукарурного отделения!
StarWoofy
09.06.2009 14:47
>Если план недостижим - сделайте 30% от него следующий план будет меньше =0)
Ну, теоретически "план" достигается примерно до 90% (может быть составлен хитро!).

А за 30% выполнение можно получить выговор. smile:)
Anelis
09.06.2009 23:48
На тему планов и их выполнения - девиз (слоган, поговорка, жизненный принцип или что-то в этом роде): «Я работаю не для достижения результата, а для избежания неудач!». Если компания стимулирует своих сотрудников выполнять план (цель, задачу) путем запугивания (избежание неудач) – это неверный подход! Прогрессивный (не хочу пользоваться словом - правильный) подход звучит так - «Я работаю для достижения результата, а не для избежания неудач!», вот тогда у вас и инновации будут, и активные продажи, и альтернативные каналы!
avbykov
10.06.2009 08:53
2 ronda
>Есть что-то конкретное сказать говорите...а брасаться фразами, на подобие ваших может даже студент ПТУ молярно-штукарурного отделения!

О знаниях и уровне профпригодности гораздо красноречивее говорят ваши слова, а не мои. Раз знаете само выражение "среднедневные остатки по счетам юр.лиц", значит работаете в соответствующем подразделении, значит должны знать как на их поддержание мотивировать клиентов. Я же в свои годы знал, как обосновывать корректировки в установленные показатели. В сторону снижения. Иногда даже получалось. Так же знаю, как есть способы мотивировать как минимум кредитующихся клиентов поддерживать эти остатки (как это не парадоксально).
Рассказывать что-то - не буду. Зачем? Хотите узнать - изучите форму расчета доходности по клиенту (если еще есть такая) - там все просчитано.

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.