Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

О премировании отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Вв самом начале своего повествования, не кривя душой, хочу поздравить уже ставший родным (в прямом смысле этого слова) Байкальский Банк СБРФ с первым местом среди территориальных банков по итогам 2008г!
На этом позитив заканчивается. По распоряжению сверху всем работникам назначили премию в размере 0,5 оклада. Хм, и это все за те 164%, благодаря которым банк и занял 1-е место?

Ну ладно, 0,5 так 0,5, смирились. Но что делает непосредственное руководство? Они, в результате совещаний в течение 2 дней решили урезать и без того небольшую премию путем вычетов дней больничных, нареканий и жалоб со стороны клиентов и руководства в течение 2008 года. Сами понимаете, то, что "урезалось", прямым путем "отложилось" на счетах "верхов"...

О Великий и Ужасный Сбербанк! Почему бы не урегулировать систему поощрений и наказаний, дабы работник чувствовал свою выгоду от выполнения плана? На данный момент лично я не заинтересована в выполнении, т.к. после лишения иногда кажется, что это я еще осталась должна банку...
. Lina . • сотрудник
12.07.2009 19:53
Администратор:
Вы уже голосовали. И не раз.
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
visplast
12.07.2009 20:16
Да с..и они, эти руководители. Я когда работал в Сбере (буквально полгода назад) слышал что зачислялки говорят о мертвых душах, - это люди которые числятся в штате но на самом деле не работают. Им начисляют огромные премии и потом делят на свой кружок из 2-5 человек.
Grinder
12.07.2009 20:38
Зачем тогда работать в подчинении таких с...?

Пусть сами вкалывают, свои премии отрабатывают.

А вы их можете караулить на выходе с работы темными зимними вечерами smile:-) Надеюсь, все помнят со школьной скамьи значение слов "устроить тёмную"? smile:-)
ibnk
12.07.2009 22:38
Мне кажется, когда сотруднику урезают премию на н-ную сумму по тем или иным причинам, то данную сумму было бы правильней и целесообразней переводить на специальный счёт, а проценты с этого счёта переводить в фонд "Подари жизнь".
LoveLean
13.07.2009 12:08
visplast скорее всего не прав.
Мертвых душ в СБ не утаишь.
А вот назначать своих людей на высокие должности
и назначать своим людям повышенные премии для последующей дележки
это более практично и 100% безопасно.
nateylia
13.07.2009 14:01
А я согласна с visplast, у нас в отделении была такая практика, что числились какие-то дочки, сынки и т.д. на хорошей должности, а на работу не приходили. Поэтому премии всегда будут урезать, ведь надо кормить "мертвые души"!
SZ26
13.07.2009 19:14
В данном случае соглашусь с LoveLean, у нас делят на Совет отделения (ставят не менее 0.8, а кое-кому и единицу (это в регионах, а на сч1т ТБ и Головников не в курсе)), а на верхах на Президиум делят (все помнят про 41 млн. ГОГи и его приближённых)
217
13.07.2009 20:56
Что-то вы бредите насчет совета. Я работаю в области и являюсь членом Совета, так вот очень часто когда у работника после всех объяснительных и ревизий совсем мало остается, мы решением совета постановляем не снижать ему премию ниже стольки-то. Так что уважаемые желаю Вам всем вменяемых руководителей.
SZ26
13.07.2009 21:46
217, ой, Ваши бы слова, да Богу бы в уши! ))
а премия 0.125 без всяких урезаловок, типа объяснительные и т.п. это нормально???
у нас, сотруднице, которая делила жалкие ошмётки, что остались после делёжки на Совет (около 65% от того, что дали) Скорую 2 раза на работу в тот день вызавали, а потом она 21 день в кардиологии пролежала (микроинфаркт)
На все её возражение руководство закатило глаза и сквозь зубы: "Вам дали? Вот что ВАМ дали, то Вы и делите!"
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.