Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Мал клоп, да вонюч.... отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Люди все злые, мало к каким сотрудникам можно подойти с вопросом и получить доброжелательный ответ. Все нервные, как правило, все начинают рычать. Про юр. управление вообще молчу... там лишнее слово сказать нельзя, чтобы тебя не отчитали и прилюдно не унизили бы. Обеды никакие, лучше бы так эти 230 рублей давали ежедневно. Премии... где они? Хотя бы ежегодную давали... Зарплата смешная.
zlaya666 • сотрудник
13.09.2009 02:21
Ответ банка:
Уважаемая zlaya666!


Спасибо за Ваш отзыв! Вы несколько опрометчиво считаете ВСЕХ сотрудников Смоленского Банка злыми, так как если бы Вы с вышеперечисленными претензиями обратились в управление по работе с персоналом Банка или к своему непосредственному руководителю, Вам с удовольствием вежливо и компетентно предоставили бы ответы на все интересующие Вас вопросы.
Однако если Вы предпочитаете «заочный» стиль общения – постараемся прокомментировать Ваши претензии на этом сайте.

Во-первых, об обедах. В течение последних месяцев Банк проводил тщательный поиск поставщика готовых обедов, который соответствовал бы требованию «цена - качество». Около месяца назад такой поставщик был найден. Вы спросите: как руководство смогло понять, что это именно тот самый поставщик? Все просто. На внутреннем сайте Банковской группы «Смоленский Банк» среди сотрудников постоянно проходит голосование. Если большинство работников не удовлетворяет качество еды – в течение одной недели поставщика меняют. Вы, как сотрудник Банка, также имеете право высказать свое мнение открыто и прямо по поводу качества предоставляемой пищи (поверьте, Вы будете услышаны!), а не оставлять злобные комментарии на внешних сайтах.

Несколько слов хотелось бы сказать о заработных платах и премиях. Во-первых, каждому сотруднику, согласно штатному расписанию, назначается заработная плата в соответствии с занимаемой им должностью. Размер заработной платы устанавливается после проведения мониторинга рынка труда. Банк оплачивает труд своих работников на уровне среднерыночных показателей. Кроме того, первые 3 года работы каждый сотрудник получает стажевые выплаты в виде ежегодного увеличения заработной платы на 10%.
Также работники Банка получают денежные премии и бонусы. Форма денежных выплат зависит от того, в каком управлении трудится специалист. Премия – это оплата того количества работы, которая выполнена сотрудником сверх установленной нормы либо за пределами возложенных на него должностных обязанностей. Бонусы — дополнительное поощрительное вознаграждение, начисляемое сотруднику периодически либо в виде разовых выплат. Бонусами отмечаются определенные разовые достижения (например, успешно завершенный проект), либо результаты работы подразделения Банка за определенный календарный период (квартал, полугодие, год).
Уважаемая zlaya666! Если Вы до сих пор не получали премиального или бонусного вознаграждения – возможно, для этого просто пока не было причины. Все сотрудники, которые развиваются, работают, повышают свой профессиональный уровень, регулярно получают премии и бонусы.

Что касается абсолютно всех злых людей в Банке… Вспоминается библейская мудрость: «Во всём, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними».

Удачи Вам!


С уважением,
Управление по работе с персоналом
Московского филиала Смоленского Банка

P.S. Zlaya666, мы всегда открыты для наших сотрудников и с удовольствием ответим на все интересующие Вас вопросы. Обращайтесь!
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Pavlonciy
21.01.2011 14:37
Уважаемый (ая) zlaya666, уважаемые коллеги !
Затронута крайне любопытная тема обедов в банковской столовой.
Сразу признаюсь, никогда в Смоленском банке не был и тем более не обедал, но много где и работал и бывал, словом есть чем поделиться !
1. Крупный международный банк конец 2007- 1 половина 2008 г. : обеды привозились и разогревались, без "изысков" 100-130 руб.
Качество очень высокое.
2. Московский филиал регионального банка. Середина и конец 2008 г. Самый центр Москвы. Столовая для работников других офисов здания, на 2-м этаже (с улицы не зайти), к банку отношения не имела, владельцы армяне, привоз и разогрев: 110-130 руб. Качество среднее, но приемлемое, Руководитель филиала обедала там.
Ресторан на 1 этаже в том же подъезде : от 350 руб. бизнес-ланч.
Качество ВЫСОЧАЙШЕЕ, но приходилось подождать...
3. Головной офис столичного банка 2010 г. Собственная полноценная столовая, часть недостающих продуктов при необходимости закупалась в окрестных (не дешевых) магазинах.
110-150 руб. Без мяса от 80 ! рублей. Качество высочайшее и как готовят, мог увидеть любой желающий !
Таким образом, стоимость обеда 230 руб. лично мне представляется несколько завышенной, но поскольку, что именно туда входит, не уточнялось, за ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИЙ ПОЛНОЦЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ обед такая стоимость приемлемая.
Никогда не забуду, как обедал во время командировки в Оренбург зимой 2008 г. в общепитовской столовой для студентов и бюджетников за 46 руб. Просто, очень торопились и выбора не было. Это было "путешествие в СССР 70-х годов" : бирки с номерками в гардеробе, те же тарелки "общепит", алюминиевые ложки и вилки, сотрудницы 7Х8 и знакомый с детства запах щей... Сотрудники филиала сами не ели, а смотрели на меня как герои комедии "о чем говорят мужчины" и неспроста : чтобы погасть "огонь", пришлось в течении дня выпить 3 литра минералки !!!
Если вернуться к теме обсуждения, то бесплатный обед при з\п около 20000 руб. очень даже кстати, но если его можно кушать...
Всем сотрудникам банка - приятного аппетита !!!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.