Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Чихал Ситибанк на ТК РФ отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
С чем связано такое ужасное отношение к сотрудникам вашего банка? Вам трудовой кодекс РФ не писан? Почему вы принимаете их на работу через известное вам кадровое агентство, заключаете СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ (сотрудник числится на трудовой книжке кадрового агентства), а потом каждые два месяца, если вам сотрудник угоден, вы продлеваете его, а если нет, то заставляете его уволиться по собственному желанию и всяческими мерами давления со стороны руководства начинаете его пугать?

Также объясните почему, по вашему мнению, этот договор СРОЧНЫЙ. Если вы читали ТК, то срочные трудовые договора к данному характеру труда ну не как не относятся?! Также в "уважаемом исключительно вами банком" практикуют схему перевода через увольнение (под давлением руководства) сотрудников, числящихся на трудовой книжке ЗАО КБ Ситибанк, наоборот в кадровое агентство с выполнением тех же обязанностей и также перезаключают с ними с постоянного трудового договора на тот же СРОЧНЫЙ.

Все это сделано исключительно, чтобы увольнять персонал без проблем (по их мнению), по не продлению контракта. Когда сообщают работнику, что с ним не продлен контракт, ему предлагают уволиться по собственному желанию, если он не хочет, то его пугают, что в трудовой напишут не продление контракта, следовательно, возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Поэтому все увольняются по "собственному желанию".

Я надеюсь, в ближайшее время Вами заинтересуются соответствующие органы. СОВЕТУЮ НИКОМУ И НИКОГДА НЕ УСТРАИВАТЬСЯ В СИТИБАНК. Это мясорубка, в которой просто перемалывают и выплевывают персонал. Там текучка жуткая. Я уже молчу про унизительное и хамское отношение руководства вышеперечисленного банка!

От администратора: Имели ли Вы какое-либо отношение к банку?..
Бывший сотрудник )))бывший сотрудник
30.09.2009 19:24
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
hey-hey
02.10.2009 11:52
А вы кем были?
Coolboy
15.10.2009 22:07
Да какая разница? Так и так все вопросы и упреки по форме договоров каких бы то ни было агенств надо адресовать в агенство, а не банку, который время от времени пользуется его услугами. Ну и смотреть, что подписываете..., вас никто не заставляет.
suess
25.10.2009 13:17
Не соглашусь. Я работаю в Сити несколько лет. Работаю не по срочному трудовому договору какой-то аутсорсинговой компании, а состою в штате и могу сказать, что ТК РФ соблюдается свято... Да, я не стою за стойкой. Но в каких-нибудь "рогах и копытах" вас вообще бы не стали оформлять официально, а так у вас пусть срочный, но трудовой договор, белая зарплата. Обычная и - подчёркиваю законная практика многих предприятий - гигантов. В конце - концов, выбирать ваше право. Как говорится, кто на что учился...
homjachok
29.10.2010 14:51
Да свято соблюдается ТК РФ только для штатных сотрудников, а для внештатников фига и хоть заорись!!! Договор то временный, выпнут в любой момент(((
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.