Вход
ЦБ 24.06 с 27.06 ММВБ Нефть
USD 59,66 -0,66 59,00 58,92 46,16
EUR 66,68 -0,60 66,08 65,88
Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — май, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

В вечном ожидании... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте! Расскажу вкратце свою историю работы в КМБ. Проработала в КМБ 2 года. Пришла после окончания университета. После полугодовой (!) стажировки пригласили ассистентом в штат. На менеджера не подошла (нет опыта работы с клиентами, хотя высшее экономическое образование присутствует), сказали: «Наберись опыта, а там посмотрим». «Смотрели» год, в течение которого принимались менеджерами люди «с улицы» и без опыта. Наконец и мне улыбнулась удача: поступило предложение пройти собеседование с Омском на должность менеджера. Прошла. О результатах не сообщили, но сказали потихоньку самой обучаться и вникать в нюансы работы менеджера.

Моей радости не было предела! smile:ura: Прошла неделя, и на свободное место в кредитном отделе (предположительно мое) внезапно вышла девушка, которая незадолго до этого написала заявление на уход и с ней в общем-то уже все попрощались. smile:o Стоит ли упоминать, что дама эта в прекрасных отношениях с руководством… Замечательно! А меня даже в известность не удосужились поставить. Пошла сама к управляющему, та же песня: как только, так сразу, сейчас уже (!) нет ставок… бла-бла-бла… smile:cry: Сказали бы, мол, вы не подходите на эту должность потому-то и потому-то, а то пустые обещания, вы нам нужны, не стоит уходить, все образуется…

Прошло полгода, освободилось место, но грянул кризис, и теперь Москва не дает ставок. smile:wall: Прошло еще полгода и меня увольняют по сокращению штата. Спасибо хоть, что именно сокращают, а не выставляют на улицу без выплат «по соглашению сторон». А в кредитном появляются ставки, на которые принимаются новые люди или переводят «ценных» работников. Обидно... smile:(
chashkachayaбывший сотрудник
20.10.2009 09:37
7 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Viva09
20.10.2009 11:01
я вот читаю отзывы о бардаке в кадровой политике КМБ-банка, и становится очевидно: оставляют "приближенных к телу императора", (то есть управляющего,) а "смертных" не блатных сотрудников, хоть ты с опытом, хоть без - провожают без раздумий. странный подход...ведь кадры решают всё.
2133000
22.10.2009 13:36
В этом Банке как вы правильно высказались действительно кадры решают все, т.е.HR служба банка.
_tonya_
23.10.2009 17:42
Viva09 - не везде, думаю, это зависит от местных рук-лей. также, как и в других банках. например, у нас таких проблем нет
я вот вижу другую проблему, более системную...
АлНев
30.10.2009 15:37
согалшусь про кадры, особенно когда берут девочку в кадры, неизвестно кто неизвестно откуда, при этом то,ч то она творит не поддаетяс никакой логики. итог: девочка-кадровик , задрав нос, зарабатывает бабало, сидит в теплом месте, а ценные специалисты просто сбегаю сломя голову из этого бардака
Viva09
05.11.2009 15:28
АлНев, в регионах еще интереснее: кадровиков нет вообще. Собеседования проводят Управляющие. Стоит ли говорить, что в конкурсе побеждают их старые знакомые?)))
Tonya, соглашусь с Вами - очень многое зависит от местных руководителей!
АлНев
06.11.2009 16:47
Viva09
Я как раз про регионы, унас в регионе реашет все девочка-кадровик, управляющие теперь персонал не выбирают, и это очень странно, т.к. должно же быть собеседование на проф.пригодность? КАКИМ образом девочка с образованием в отрасли социологии может определить хороший ли это продажник, хороший ли аналитик, насколько чел-к разбирается в бух.учете и т.п.? при этом, что могу сказать, что как раз в данном регионе , как Вы написали, Viva09, что в конкурсе побеждают знакомые девочки-кадровика и тех, к кому она приближена (она же тоже как-то попала на эту позицию и при всем своем "я королева мира и вершительница судеб" до сих пор находится на ней. и никто не замечает профнепригодности кадровиков - ведь ОТ НИХ уходят ценные кадры. в любом нормальном месте уход ценного специалиста - считается промахом и недоработкой кадровика, т.к. это в его проф. компетентности)
Viva09
10.11.2009 20:28
странная политика подбора персонала, честное слово! раз уж доверили кадровую политику специалисту, то могли бы и поинтересоваться, как проходят собеседования... так сказать, устроить "скрытую проверку"! вообще-то, было намного проще работать, когда подбором персонала занимались москвичи. Приезжали в регион, проводили собеседования и выбирали действительно по профессиональным признакам, а не по кумовским традициям...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.