Не для кого не секрет, что мы всеми усилиями внедряем ПСС (ПыСПыС так сказать), учеба идет полным ходом... Долго мучилась над вопросом, зачем столько усилий? Потом осенило, теоретически результатом внедрения ПСС должен быть гибкий график, т.е. сотрудники в нарушение всякого КЗОТа, не поднимая головы, работают до "пиковой" ситуации, потом приходит на работу еще один сотрудник и они продолжают работать дальше (кто учился, поймет, о чем я говорю).

Уважаемые коллеги, "редкая птица долетит до середины Днепра". Кто-то уволится раньше внедрения, кто-то в процессе, кто-то после... А помните, ходили слухи о глобальном сокращении? Так вот, внедрить ПСС стоит дешевле, чем произвести сокращение (с выплатой пособия, как показывает практика порядка 300 000 на брата, если добьешься конечно). Самое смешное, это то, что обещают золотые горы, по продажам сверх плана и т.д. и т.п. Сливок не будет, сливки уже сняты... откаты получены.