Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Послание руководству в Москву (если переведут, то и в Чехию) не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток всем, и клиентам, и работникам Банка! Постоянно читаю отзывы о Банке и мне, честно говоря, интересно мнение с разных сторон баррикад. Сразу скажу... Я - "бывший"... Пока работал, мне все нравилось. Это была моя мечта (верите вы или нет, как хотите). С утра мне хотелось на работу, а вечером - домой... Но... Кризис расставил все точки над "i". Сейчас работаю в другом Банке. Делаю практически то же самое, но за меньшие деньги (РАЗА В 3-4), но последний выходной день (полноценный) был, если мне не изменяет память, около двух месяцев назад. Хочу сказать, что большинство сотрудников ХКФБ действительно достойные люди и прилагают все усилия к тому, чтобы не только заработать, но и усилить престиж Банка. Но я бы советовал руководству Банка присмотреться к таким сотрудникам, которые, не смотря на результаты, получают постоянный доход.

Задайте себе вопрос:
1. Что ценного сделал данный сотрудник, и достоин ли он данного оклада?
2. Может ли данный сотрудник подтвердить свою компетенцию в поставленных целях?
3. …и т.д. и т.п. Любой руководитель меня поймет.

Просто, насколько я знаю, не все сотрудники Банка работают на износ. Многих устраивает и оклад. А если руководству сделать мин. оклад, остальное - бонус, то, во-первых, в Банке останутся истинные патриоты, во-вторых, я думаю, Банк сэкономит N-ю сумму денег только на окладах. И поверьте, это не касается простых администраторов и менеджеров Банка. Они и так пашут с утра и до заката.

Кто согласен или не согласен, пишите, мне будет очень интересно Ваше мнение. И я думаю не только мне...
x-x-xбывший сотрудник
29.11.2009 00:09
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
udod
29.11.2009 13:03
прошу прощения, патриотичность зависит от уровня обеспеченности.
если у руководства будет мин.оклад и все на бонусах, поверьте, руководства не будет)
x-x-x
Автор отзыва
04.12.2009 22:08
Опять повторюсь. Зачем тогда такое руководство, которое ничего не прилагая и так получит свой оклад (причем довольно неплохой). Мысли у такого руководства только и будут как преумножить свое благосостояние и куда его потратить или выгодно вложить. А вот когда благосостояние руководства будет напрямую зависеть от результатов его подчиненных, и как результат от их благосостояния, тогда хочешь или не хочешь придется работать и думать головой. Возможно это мое сугубо-личное мнение, никому его не навязываю...
Лиса_Алиса
23.12.2009 00:39
Мммм, ну тут конечно я соглашусь, что все работают на износ. Только вот сами подумайте, если сотрудник впахивает как Папа Карло, то зачем ему повышать з/п (оклад), если он итак выполняет всю эту работу? Это неэффективно с экономической точки зрения.
Хотя конечно же хочется достойнейшей выплаты, чем сейчас.
Собакин
30.07.2010 17:35
ты чего, дебилковатый? если хочешь работать на износ - иди на урановый родник. Работа, это 25% от жизни, есть ещё семья, друзья, отдых. У тебя, что семь жизней - одну на работе проживешь, в другой детей нарожаешь, в третьей на рыбалку сходишь?
Читая такие посты, начинаешь сомневаться в умственном здоровье лиц, их оставивших...
Kalash_nick_off
17.11.2011 22:41
Ну не знаю, если человеку нравится работать, и он готов получать нормальную зп, за то что реально вкалывает, и готов выкладываться на работе, то почему бы и нет? Все равно, график стоит и во время этих рабочих часов можно и повкалывать)
А на семью, увлечения и друзей- найдите время после работы)Я же нахожу. Время нужно правильно распределять ИМХО.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.