Вход
ЦБ 22.07 с 25.07 ММВБ Нефть
USD 58,93 +0,72 59,66 60,00 48,58
EUR 68,66 +0,81 69,47 69,80
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Увольнение под конвоем отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Видела здесь отзыв одного из сотрудников, который написал, что его после 10 лет работы уволили в 2008 году в один день без объяснения причин, да еще в сопровождении сотрудников безопасности.
И были комментарии, что «раз уж так уволили – было, наверное, за что». Я тоже проработал в этом банке какое-то время. Так вот, такая практика увольнения существовала всегда: Человек приходит утром в 9 часов на работу, в 9-15 (или около того) к нему подходит сотрудник безопасности и просит в течение 5 минут собрать вещи. При этом сотрудник безопасности стоял рядом и «наблюдал».

Представьте себе состояние уволенного сотрудника, его коллег, наблюдающих такую низость, а также безопасника, который совершенно не добровольно следил при всех за этим сотрудником, а потом еще конвоировал его по всему банку. С таким конвоем уходили и сотрудники из менеджмента (от высшего до среднего), и обычные специалисты. Так увольняли, помню, еще в 2004 году, и такая «цивилизованная» практика, как видите, продолжается.

Не думайте, что такая участь и меня постигла (и пишу я все это с целью отомстить) – нет, я из этого поганого места ушла сама. Но я видела не раз такие «эскорты» при увольнении, а также наблюдала обычные процессы (без конвоиров), что тоже не меньше свидетельствует о «порядочности» руководства.

Могу даже назваться – мне не стыдно за это описание. Стыдно должно быть руководству за их поступки.
Кому интересно оставляйте адрес или телефон. Не знаю, как здесь можно общаться, наверное, еще можно сообщения оставлять прямо на сайте (если кто знает – напишите, как этим пользоваться).

Касательно положительных отзывов на сайте: руководство периодически напоминает сотрудникам об их обязанности писать положительный отзыв на сайте, отмечаясь, как бывшие или нынешние сотрудники или как клиенты.

И вопрос к модератору: Вы иногда пишете, что мало информации для того, чтобы засчитать отзыв. А сколько надо написать и что при этом надо указывать – конкретные ФИО, должности и т.д.?
pravdorubchikбывший сотрудник
23.12.2009 16:27
Администратор:
ID-error
7 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
alex2100
24.12.2009 09:43
ну укажи конкретные фамилии и должности, чего боишься то? все равно уже уволили....
Pif
25.12.2009 08:40
Увольняться нужно "по собственному" и вещи собирать заранее smile:)
Datex
25.12.2009 11:22
Ну, вообще странно, что значит конвоировал? Надо знать свои права и не браться на испуг. Как минимум, сказать, что должны поговорить с юристом перед тем, как подписывать заявление на увольнение и т.д.
pqline
Администратор
25.12.2009 12:55
Вообще в рейтингах оценивается личный опыт. Если фактов никаких, одни эмоции, то естественно, что отзыв не засчитывается... для этого не обязательно предоставлять ФИО, должности...
В вашем случае отзыв не зачтен по причине попытки с одной машины написать отрицательные отзывы одному банку под разными никами.
pravdorubchik
Автор отзыва
25.12.2009 14:58
Эмоций относительно банка у меня вообще никаких.
А то, что отзыв не засчитывается тоже абсолютно безразлично.
Касательно фактов: кто был таким образом уволен - сотрудники и так знают, указывать конкретные фамилии в данном случае некорректно.
Просто хотелось предупредить сотрудников, собирающихся устраиваться в этот банк - что их может ожидать.
kartaviy
25.12.2009 18:20
фигня какая-то
ere
26.12.2009 03:41
картавый, главное чтобы эта фигня вас не коснулась
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.