Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Для детей подарков нет!.. отрицательный голос не засчитан
Игорь Ким - банкир года, а о сотрудниках не заботиться, зарплаты жалкие, ниже чем в других банках, к Новому году для детей сотрудников подарков нет. Посмотришь на отзывы об МДМ - мурашки по коже. Неужели руководству выгодна такая отвратительная ситуация, а уж о текучести кадров и говорить не хочется. Ну да ладно всех с наступающим Новым годом.
154910 • несостоявшийся сотрудник
23.12.2009 22:59
25 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
RentGen
23.12.2009 23:24
"Неужели руководству выгодна такая отвратительная ситуация"

Она (ситуация) не выгодна.. Она доставляет судя по всему наслаждение...
weila_
24.12.2009 00:49
"Сделал гадость - сердцу радость" - это видимо основа управления кадрами. Только что этот банкир заливался соловьем, что будущий год - год конкуренции за сотрудников. И сразу после этого новая штатка с реорганизацией управлений в отделы, отделов в сектора. Ну и задним числом как обычно.
З.Ы. Зарплата ЕТБ в будущем году будет начисляться в новосибе, передаваться через МФР на следующий рабочий день и соответственно отражаться в операционном дне на счетах сотрудников датой начисления. Чувство "глубокого морального удовлетворения" от фактической задержки выплаты на 1 день лично мне недоступно
vitocorleone
24.12.2009 03:49
Что-то я не понимаю! Вы что, работаете за деньги? Сотрудник Урса банка - это сотрудник, которому не надо есть, не надо пить, нельзя думать про покупку новой машины или квартиры (пусть даже в кредит). Сотруднику Урса банка можно только работать, как негр, на благо общего дела и радоваться, что "ему дают возможность работать и решать нестандартные, интересные задачи" (это уже цитата одного из руководителей)!!! Вы хотите, чтобы Вам повысили зарплату? Сначала подумайте, достойны ли Вы этого? Что Вы сделали для банка такого, чтобы банк снизашёл к Вам и повысил Вам зарплату на 1000 рублей?
JM_
24.12.2009 10:24
weila_
Вас больше расстраивают организационные изменения в штатке или денежные?
Horror
24.12.2009 10:33
JM, и те, и другие.
RentGen
24.12.2009 10:41
"взял кредит, а выплачивать не может, вот видимо и предложили вариант для решения проблемы..."

Примечательно, что давший в долг в такой ситуации все равно в проигрыше остается.

Дает в долг, потом придумывает должнику работу, иногда совсем не нужную,
чтобы должник деньги отработал.

Вообще двоякое впечатление оставляют эти всплывающие в ролике из ниоткуда лица.
Ни обстановки, ни света, ни тени...
Как из небытия...
JM_
24.12.2009 11:34
Horror
Ну...что касается департаментов и управлений в структуре филиалов, то я наверное такую деноминацию поддержу, а то их в свое время в ХАБах понасоздавали..
В структуре филиала наличие управления считаю возможным только если это крупный филиал с развитой сетью, критерии можно попробовать определить, думаю пока смысла нет. Это бизнеса,ну возможно безопасность...
Отделы из одного-двух человек, на самом деле также на мой взгляд несут в структуре больше имиджевую нагрузку, нежели отражают суть.
Нормальный отдел в моем понимании - это когда в подчинении три и больше человек, все что меньше - сектор. Если больше 7 подчиненных - вводится заместитель начальника отдела.
По второму вопросу - те штатки, что видел я, расстраивать по второму вопросу не могут. По крайней мере по моему направлению. Хотя смотря у кого какая самооценка smile:). Есть исключения, но это эксцессы исполнителей со стороны ОРП+огромная инерция.
Horror
24.12.2009 12:04
JM, дело в том, что структурные изменения влекут за собой изменение денежных потоков. Не так ли? При этом количество работы и нагрузка на сотрудников не уменьшается. Скорее, даже наоборот. Получается, что люди должны работать за двоих-троих, но за меньшие деньги! Прибавим сюда еще рост стоимости жизни. А с нового года эта стоимость еще вырастет. Потому что вырастут коммунальные тарифы, которые повлекут за собой увеличение стоимости буквально всего.
Мудрый Каа
24.12.2009 12:21
to vitocorleone

"...Что-то я не понимаю! Вы что, работаете за деньги? Сотрудник Урса банка - это сотрудник, которому не надо есть, не надо пить, нельзя думать про покупку новой машины или квартиры (пусть даже в кредит)..."

Кто ему запрещает интересно? smile:)
RentGen
24.12.2009 12:24
JM, если бы всё происходило в старой структуре - я был бы и руками и ногами "За".
Действительно, ну какое нафиг Управление из 10-15 человек? Отдел полнокровный чистейшей воды.
Но... Неистребима тяга к регалиям, наградам и золотым погонам.
Я ж говорил уже раньше - как в банановой республике какой-нить:
куда ни плюнь, обязательно в бригадного генерала попадёшь...
Я признаюсь, и сам рождение одного Управления в филиале в старые времена придушил.
Шоб перья на крыльях не отросли раньше времени... smile:-)

Но сейчас всё это "обрезание" напрямую связано с автоматическим очередным понижением ЗП.
Поэтому и воспринимается однозначно... Негативно...

В предыдущем топике из первых рук и глаз уже описывалась градация уровней ЗП начальника и подчиненных: "х" и "5х".
Поэтому "девальвация" ступеньки нахождения на служебной лестнице в МДМ теперь напрямую означает понижение ЗП.
Обсуждение отзыва закончено