Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Все чудеса случаются на Рождество нейтральный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хорошая новость для всех работающих в банке. Сотрудник банка уходя из него уволился не "по собственному желанию", а по "соглашению сторон". Причем речь идет не о топ-менеджере, для которых нередко таким образом оформляют "золотой парашют", а об обычном сотруднике. Теперь создан очень важный прецедент. Чтобы понять его важность нужно иметь ввиду, что это основание к увольнению не только более почетно, так как предусматривает паритетные отношения между работодателем и работником, но и безусловно более выгодно для работника. Работник в своем соглашении с администрацией вправе оговорить для себя дополнительные условия при увольнении, например выплату выходного пособия не за один месяц, а например за шесть или даже двенадцать месяцев, что согласитесь немаловажно в условиях нынешнего финансового кризиса. И главное, что теперь руководство не сможет сказать - у нас такого прецедента не было и мы так не увольняем. И если продолжающийся финансовый кризис все-таки приведет к сокращениям, то у сотрудников появляется зримый шанс получить достойную компенсацию. Так что Дополнительное соглашение между сотрудником и администрацией при уходе сотрудника теперь должно войти в практику кадровой службы. smile:ura:

Ну и конечно поздравление всем Татьянам работающим в банке в настоящий Татьянин день !
полякбывший сотрудник
25.01.2010 17:07
50 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
666
27.01.2010 15:57
и много дали?
поляк
Автор отзыва
27.01.2010 18:18
Сотрудник ушел довольный, а вот осталась ли довольна администрация ... ? Можно лишь судить по их молчанию ! К тому же тут могут быть разные варианты. Например вы берете потребительский кредит и как работнику вам устанавливается маленькая процентная ставка, а если увольняешься то эта ставка сразу возрастает в разы ! Так вот в Соглашении сторон можно предусмотреть, что ставка по потребительскому кредиту даже после увольнения остается маленькой о чем вносятся соответствующие уточнения в кредитный договор !! А можно и вообще договориться о прощении долга, такая возможность прямо предусмотрена Гражданским кодексом. Так что если вам осталось положим 30 или даже 50% суммы долга вы можете добиться соглашения о том, что эта часть долга вместе с оставшимися прцентами вам прощается и выплачивать ничего не надо !!! Вобщем вариантов много. И если сейчас пойдут люди из отделений, то теперь не с пустыми руками http://auditr.ru/articles/694
vk1
27.01.2010 21:06
А откуда ушел этот "герой", из ДО или "головы"?
elo77
28.01.2010 08:53
Это Привезенцев С.Н. - уволенный 15.01.2010 г. "начальник управления правового сопровождения деятельности центрального офиса" юр. деп-та "головы" (исходя из названия должности сами делайте вывод о ее функциональном наполнении...) - тот "герой"))), кот. г-н с ником MINB пиарил здесь ранее во всех темах - типа быть ему вице-президентом и тд )))...
А дальше без комментраиев... просто улыбнула эта темка.... (впрочем как и все другие сообщения г-на с ником MINB кроме как улыбки и жалости к нему у меня лично не вызывают) - аминь!
поляк
Автор отзыва
28.01.2010 10:50
Да там юристы всегда грамотно отстаивали свои права. Вот еще кстати хороший вариант - вы уходите на пенсию и перед уходом по соглашению открываете в банке депозит под хорошие проценты и потом ежегодно например приезжаете и снимаете сливки - хорошую прибавку к пенсии. Так что следуйте примеру юристов, а сам порядок оформления следующий:
http://www.hr-portal.ru/articles/article1239.html
Оформляйте надлежащим образом и у Гатилова не возникнут вопросы. Только не забывайте конечно во все предложенные документы вносить своё условие о порядке и размерах компенсации !
elo77
28.01.2010 13:18
2 MINB - переквалифицировались на написание романов- фэнтези?)
Остальным- не надо заблуждаться по вопросу того, что в соглашении сторон может быть обозначены только ваши права- как правило (кстати увольнение по соглашению сторон, инициированное работодателем, давным давно используется в практике нашего Банка - так что это никакая не новость) - там гораздо больше обязанностей и ответственности работника после его увольнения....
поляк
Автор отзыва
28.01.2010 16:36
Так в том то все и дело что обсуждается вариант, когда речь идет об инициативе работника. И вопреки расхожей пословицы о том, что "Инициатива - наказуема" в таком случае инициатива бывает хорошо вознаграждена. А то, что работодатель выходя сам с инициативой расстаться с работником по взаимному соглашению старается при этом отстоять свои интересы по максимуму, так это действительно обычная практика, но теперь как видим эта "игра в одни ворота" прекращается и кадровая служба вынуждена будет учитывать интересы и другой стороны раз пошли на такой прецедент. Вот кстати очень хороший пример показывают волгоградцы
http://www.kadrovik.volgograd.ru/comm...topic3179/
а то что подошло волгоградским отлично подойдет и владимирским и остальным кто соберется в ближайшее время взять инициативу в свои руки
elo77
28.01.2010 18:34
"и много дали? "
"в таком случае инициатива бывает хорошо вознаграждена"
"свои интересы по максимуму"
"выплату выходного пособия "
"условие о порядке и размерах компенсации"
"получить достойную компенсацию"
.....
страшная тайна!!!)))) : 0=00
поляк
Автор отзыва
29.01.2010 11:29
Если речь идет о "0=00", то тогда зачем некоторые пенсионерки ежегодно приезжают в банк. Наверное затем чтобы повстречаться со старыми подругами.
И зачем же тогда администрация заключала с сотрудником Соглашение если речь идет о 0 ?!? Люди имеют право знать о своих правах вне зависимости от того кто они -москвичи или таджикские или владимирские гастарбайтеры. Поэтому не надо пытаться скомпрометировать эту тему. Размер компенсации - это главная составляющая расторжения трудового договора по соглашению сторон
http://www.vedomosti.ru/newspaper/pri.../05/150446
просто в других компаниях этот процесс оформления соглашения сторон начался раньше а до банка дошел в официальном выражении теперь, но как известно: "Лучше поздно, чем никогда" !
веселый2
30.01.2010 05:01
улыбнуло...

ага... стропы от золотого парашюта ему там прописали.....типа - в случае невозможности устройства по специальности в течение 3-х месяцев, банк примет его "в зад" (не очЯпятка) и выплатит неустойку в размере годового жалования....

дор.MInB, а вы не думаете, что в соглашении с этим уволенным юристом, написано типа что если он где-нибудь откроет рот (ну, например, на этом форуме... а вычислить и доказать это очень просто, при наличии нормально работающей (служ.без.)), и сольет хоть какую-нибудь инфу, то разбираться с ним будут по законам военного времени, и отвечать он будет всем свом нажитым имуществом, в том числе записанным на родственников..... а в зависимости от СТРАШНАТЫ или ВАЖНАТЫ тайны, которую он выдаст и объемов гадостей, которые он написал в адрес банка, сотрудников и руководства, будет определяться ВОЕННОСТЬ времени ТЯЖЕЛОСТЬ его вины?

кстати, вами еще не занимлись? smile:)

хотя об этом лучге в личку.... smile;)

повторюсь - улыбнуло
Обсуждение отзыва закончено