Работал 2,5 года в ИТ, а потом в рознице региона начальником отдела. От коллектива только положительные впечатления - коллектив подбирается талантливый, т.к. работы очень много, надо уметь быстро принимать решения, брать ответственность. Прочие просто не выживают.

С другой стороны, текучка кадров удручает - специалисты, быстро набрав и почувствовав вес и наткнувшись на невозможность дальнейшего роста, уходят в другие банки на повышение. Ушел после прихода в голову команды из Ситибанка, внедрившей в банке технологию активных продаж и кроме планов продаж не желающей ничего слышать.