Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Чтоб не менять условия - поменяй сотрудников! отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
smile:( Увольняют "по собственному желанию". Под давлением управляющего и службы персонала. Без объяснения причин. У них, наверно приказ свыше поступил: уволить определенное кол-во сотрудников и набрать новых (в СПб).
zaridaбывший сотрудник
19.04.2010 14:22
Ответ банка:
Zarida, никакого подобного приказа в Банке не было и не могло быть.

Поэтому, если пояснение Управляющего о причинах недовольства качеством Вашей работы, Вам по каким-то причинам непонятно, рекомендуем обратиться в Управление по работе с персоналом филиала за подробной обратной связью.

Обращаем Ваше внимание на субъективность Ваших высказываний и оценки, в которых содержатся обвинения (например, "под давлением") и не приводится конкретных фактов, обосновывающих это высказывание. То есть в чем конкретно это давление выражалось.

С уважением,
HR Росбанка
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
zvv79
20.04.2010 19:14
М.б. для объективности mystery shopping провести... Думаю много нового HR узнает smile:) хотя сомневаюсь.
канарейка
21.04.2010 15:37
Ответ службы персонала опять удивляет. Если управляющий недоволен работой сотрудника, то в трудовом законодательстве есть механизмы воздействия, включая и увольнение. Только заморачиваться управляющему не хочется, поэтому и предлагает уволиться самому по-хорошему. Вот вам и давление.
avisenko
21.04.2010 19:08
канарейка, уточните, пожалуйста, что конкретно Вас удивляет?
В данном отзыве нет никакой конкретики, на основании которой служба персонала могла сделать вывод, что сотрудник увольняется под давлением или нет по трудовому кодексу или нет, и что он считает давлением.

Вполне может быть, что давлением сотрудник считает, например, беседы с управляющим на предмет регулярных жалоб на сотрудника клиентов.

И Ваш вывод о нежелании управляющего заморачиваться тоже сделан не на основании каких-то конкретных фактов, а только на основании Вашх домыслов, сделанных в негативную сторону.
avisenko
21.04.2010 19:10
zvv79, спасибо за идею! А в каком виде mystery shopping Вы бы предложили?
zvv79
24.04.2010 12:50
avisenko
Вы меня поражаете, только вот, чем понять не могу!
zarida
Автор отзыва
01.05.2010 23:56
Уволились несколько человек. Проработав несколько лет. Все - по собственному, хотя объективная причина у всех - одна. Там, где по штатному расписанию 4 человека должно быть - фактически работает один. Да и еще и отношение к людям........ Управляющий, думаю наберет новых. Очень удобно. Большая текучка кадров. Не выдерживают люди.
Nevros
26.06.2010 10:03
под давлением, может подразумеваться, в том числе, перейти на другую должность (например более низкую) или в другой ДО.
И HR департамент осведомлен о данном факте, так как непосредственно в этом участвует.
Особенно раздражают их комментарии. Заинтересованные и позитивные. Честно, благоразумнее было бы молчать. Это как совершить акт дефекации и убеждать всех, что специфический запах им просто кажется.
Вот такую практику мы все уже не раз видели в росе.

Вообще, мое личное мнение, что:
во первых, в банке нет единой идеологии, кадровой политики и бизнес-процесса (даже в теории),
во вторых, на пальцах можно пересчитать действительно профессионалов ТОП-менеджеров, отсюда и первый пункт,
все остальные проблемы банка вытекают именно из п. 1 и 2.

Искренне надеюсь, что вливание в SG, положительно скажется на Росбанке. Потому как, пока что, на мой взгляд, банк продолжает катиться вниз и если сейчас и показывает какие-либо улучшенные показатели относительно предыдущего периода, то только как краткосрочную задачу.

Пока наблюдаю, думаю что после достижения дна, должен быть резкий подъем.
Но если в ближайшие месяцы ничего не изменится то уйду. Благо предложений на рынке уже более чем достаточно.
Svetick
10.09.2010 20:27
Интересно, а под чьим давлением уволился главный HR компании? Увольнение произошло одним днем, что удивления ни у кого не вызвало.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.