Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — февраль, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Как назначают руководителей? не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хотел бы поинтересоваться, как выбирают руководителей в МИнБе? В Озерское отделение назначили управляющим человека, который на прежних местах, мягко говоря, ни чем себя не проявил. И в Озерах «добьет» отделение. Это не смотря на то, что в Озерах нет конкурентов, всего два банка – Сбербанк и МИнБ.

А недавно в помощь ему назначили нового зам. управляющего, у которого «заушное» образование. На прежнем месте ее работы со стульев попадали, когда узнали, что ее назначили зам. управляющим. И что могут предложить такие руководители? Только окончательно «утопить» Озерское отделение.
cheserбывший сотрудник
05.05.2010 21:31
33 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
elo77
05.05.2010 23:36
Очень хорошо помню как в марте 2008 г. (при прежнем руководителе филиала в г.Озеры) я побывал там- не буду описывать мое впечатление (оно очень эмоционально в негативном смысле) - могу только сказать, отвечая на ваш вопрос - тогда ниже дна тонуть уже было некуда....

а вообще здесь же в теме от 01.12.2009 в комментарии № 5 уже все на данную тему сказано, т.е . - как говорит молодежь: г-н бывший сотрудник cheser - "поиск рулит" (с)

всем удачи и успехов!
поляк (гость)
06.05.2010 16:57
а в в теме от 14.04.2009 в посте elo77 от07.05.09 сказано еще более : "Президент Банка оценивает каждого работника по реальным заслугам, что и должно быть". Так что если у вас были в свое время реальные заслуги, то соответственно и получите соответствующее назначение. Вы например сможет возглавить филиал или другое подразделение -
если были генералом: http://www.nalog.astrakhan-region.ru/...hp?a=11122
или ученым http://career.akzia.ru/forprint/122.html
или служили в органах http://www.arhpress.ru/ps/2002/10/2/11-p.shnml
Вобщем как говорил в свое время, если не ошибаюсь, Рузвельт: "Не спрашивай, что Родина может сделать для тебя, спрашивай, что ты можешь сделать для Родины"
Возможно, что у тех людей о которых вы говорите есть в Озерах что-такое, что в глазах руководства перевешивает многое остальное ...?
поляк
06.05.2010 17:02
уточнение http://www.arhpress.ru/ps/2002/10/2/11-p.shtml
ЦКБ
08.05.2010 19:05
Ну вот опять уважаемый поляк, вы делаете обощения, не учтя всех всех тонкостей и нюансов этого вопроса.Чтобы Вам было понятно, один простой и известный Вам пример-Олег Вячеславович Митин !Раз Вы его так хорошо знаете, то ответьте нам всем участникам форума-Были ли у него реальные достижения и успехи в бытность его руководства в Тушинском отделении?Смог ли он своими достижениями сравняться с успехами Грубальского, который руководил Ленинградским отделением? и наконец последний вопрос-За какие именно конкретно достижения, он был переведен с повышением в Московское региональное управление????
поляк (гость)
11.05.2010 13:35
Хорошо, давайте рассмотрим все тонкости и нюансы. Началось все с вопроса в отношении Озер. Но можно предположить что этого вопроса бы не возникло, если бы оставалось Московское региональное управление. Но вот пришла идея создать сразу два управления - Московское городское и Московское областное. Что дало такое дробление ? Никому же не пришла мысль сделать Владимирское городское и Владимирское областное управления. Потому что наверное было бы странно разделять единую команду. Сила такой команды в ее единстве и от этого ее эффективность, которую доказывают и цифры Тихоцкого. Интересно было бы узнать какие цифры могут доказывать эффект от разделения управлений на Москву и Московскую область, если даже на уровне этих субъектов Федерации все громче и чаще идут разговоры как раз об их объединении (что наверное и произойдет после прихода новых руководящих команд). Все-таки не зря банки укрупняют свои региональные подразделения http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?id=407136&fid=0 Поэтому возможно что например создание в банке межрегиональных дирекций и в частности Дирекции "Центр" (с включением в нее Москвы, Московской, Владимирской, Тульской и других прилегающих к Москве областей) позволило бы решать организационные, кадровые и прочие вопросы филиалов и отделений с учетом интересов всех. И вот здесь бы несомненно еще больше раскрылись способности Митина и пригодился его опыт работы с Птицыным. Ведь чем больше объем работы, тем больше возможностей для применения своих знаний и опыта. Тем более что весомость его вклада в общее дело становится все более очевидна. И я думаю что Роберта и Лесики подтвердят его несомненное внешее обаяние !
Хотя конечно бывает и так что старания со временем как бы все меньше вспоминаются. Вот например сотрудник по его словам внес решающий вклад в судьбу банка http://www.cio-world.ru/month/267038/ но вспомнят ли об этом кадровики на Юбилее банка ?!
ЦКБ (гость)
22.05.2010 22:01
Даааа,уважаемый поляк, очень интересный прогноз и видимо не лишен каких то оснований....что ж ближайшее время покажет на сколько фундаментальны могут быть предскаазанные вами изменения...Однако Вы так и не смогли ответить на три вопроса о "достижениях БЫВШЕГО управляющего Тушинским отделением" О.В.Митина (пишу так подробно, чтобы участники форума не спутали его с другим Митиным, который плодотворно работает в этом же банке).Поэтому Ваше молчание,уважаемый поляк, расцениваю, как вынужденное согласие с уже имеющейся "оценкой" его деятельности. Мне кажется, что крепкий хозяйственник, который путь и немного ГРУБоват, но дает стабильно-высокие результаты, лучше, чем человек, который увлечен на отвлеченные стратегии далекие от текущих проблем и вопросов. И кстати, судя по молчанию Роберты и Лесики, его мужскоое достоинство их не впечатлило;)
поляк (гость)
24.05.2010 15:33
Однако и вы, уважаемый ЦКБ не оспорили стратегических способностей Митина, так что действительно время скоро все расставит по своим местам. Но главное сейчас для руководителя, которому придется управлять в Центре - это выбрать свой Стиль. Потому что только руководитель обладающий собственным стилем во всем сможет решать и новые и старые вопросы и который продемонстрирует что человек пришел всерьез и надолго и поэтому думает не только о дне сегодняшнем но и о будущем. И прежде всего это должен быть обновленный офисный стиль - так как от стиля зависит будущее http://www.osom.ru/Advice/Style.php
Ранее в банке были следующие стилевые решения на выбор которого влияли существовавшие команды:
вторая половина 90-х : http://www.de-viz.ru/catalog/offices/Mib/1.html
первая половина 1-го десятилетия 2000-х: http://www.unitex.ru/pr/pr.phtml?id=37
вторая половина 1-го десятилетия 2000-х http://www.solo.ru/projects/mode1otr3id179.html
Теперь настает первая половина 2-го десятилетия 2000-х и значит время нового стиля, который может стать символом московской команды и примером для других регионов. И здесь творческий подход Митина и управленческий талант Грубальского могут сыграть решающую роль. И соответственно это окажет влияние и на стиль работы и в Подмосковье и в Москве в наступающую новую эпоху: http://www.regnum.ru/news/1280165.html?forprint
ЦКБ
05.06.2010 14:55
Ну что ж, многоуважаемый поляк, теперь Вы и те кто за Вами стоит, могут быть довольны и радостно потирать руки:)Предсказанные Вами изменения действительно состоялись, но окончательную точку, пока ставить рано....И так, МГРУ наконец перешло в крепкие и надежные руки человека, пуская внешне ГРУБоватого, но являющегося на данный момент, одним из самых эффективных менеджеров в банке, что он еще с самого начал доказал работая управляющим ДО "Ленинградского отделения" ОАО "МИнБ". Несмотря на его строгий нрав, ему и не чужда широта души, поэтому он найдет достойное применение и Вашему любимчику Митину О.В., которого явно надо подтянуть после его НЕ ВПЕЧАТЛЯЮЩЕЙ работы в ДО "Тушинского отделения" ОАО "МИнБ", ХОТЯ БЫ.., до тех стандартов, который демонстрировал бывший управляющий ДО "Ленинградское отделение", а ныне без пяти минут полновластный хозяин МГРУ!smile;)
поляк (гость)
10.06.2010 13:46
Вот именно, что еще необходимы пять минут. Помните как пела Людмила Гурченко в одноименной песенке: "Пять минут, пять минут - это много или мало ... без пяти минут он мастер, широка его дорога...!" Чтобы в МГРУ не возникало вопросов, подобных тем, что озвучены тут об Озерах, необходимо чтобы стиль руководства в управлении был стилем XXI века. А основой такого стиля является единое информационное управленческое пространство на создание которого может уйти однако гораздо больше времени чем пять минут, так как тут многое будет зависеть от желания IT-служб на деле помочь искренне руководителю управления. Ведь для создания единого информационного управленческого пространства потребуется построение системы селекторной связи http://cs.uni.ru/sel.html в основе которой должна быть суперсовременная студия селекторных совещаний http://www.webmeetings.ru/faq/webmeetings/ которая позволит проводить в управлении ежедневные локальные конференции, еженедельные масштабные конференции и ежемесячные глобальные видеоконференции, объединяя буквально ежечасно и ежеминутно, всех руководителей отделений в единую сплоченную команду, как того требует политико-экономический момент современности http://www.bnkomi.ru/print/data/interview/4063/
И вот здесь при организации такого видеоинформационного пространства для общекомандной работы наверняка в полной мере окажутся востребованными несомненные киногеничные достоинства Митина, который к тому же пользуетя всеобщим уважением благодаря отзывчивому доброму характеру и вниманию к каждому.
ЦКБ (гость)
14.06.2010 22:51
Да уж, про киногеничность Вашего любимчика, Вы очень здорово подметили, не знал, что Вы являетсесь фанатом сериала "Клан Сопрано", действительно некоторое физиономическое сходство с Вашим протеже и этим двуликим авторитетом, весьма,весьма... http://www.vokrug.tv/person/show/James_Gandolfini/
Наверняка Вы надеетесь, что его карьера в Московском Городском Региональном управлении, будет так же укспешна, как и у Тони Сопрано;). Только надеюсь, что он не будет так же круто разбираться со своими ГЛАВНЫМИ конкурентами, как этой киногерой!??! Хотя наверняка, ныне находящийся у руля МГРУ ОАО "МИнБ" и.о.начальника, будет всех подчиненных держать "в узде" и не допустит "гангстерских разборок",smile;) потому что у него много мудрых советчиковв центральном офисе ОАО "МИнБ", и прежде всего, сам Тихоцкий (поляк, надеюсь вы не забыли его!?).
Кстати, поляк, раз вы такой киноман,то прокомментируйте, как Вам понравилось последнее выступление, в ночном телеэфире канала "РБК", вице-президента ОАО "МИнБ" Птицына Юрия Юрьевича????
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.