Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

"Кадры" для Роса плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Дамы и Господа! Если Вы опытный и образованный, знающий себе цену финансовый специалист - не стоит устраиваться в РОСБАНК, пока там не изменится кадровая политика! Проверено личным опытом сотрудников одного из региональных филиалов!

Пока работа в РОСБАНКЕ подходит только для получения опыта и наработки стажа - студенты вузов, колледжей, техникумов.... - WELCOME (в нашем филиале, когда я там работал, брали всех, даже без опыта и без вышки)!

Очень поразило меня как сотрудника (хорошо, что бывшего) решение кадровой проблемы (а кадры, в свою очередь, прямо влияют на качество обслуживания клиентов и работу банка в целом). В вузах всегда учили, что нужно обучать специалистов, дабы они могли качественно обслуживать клиентов, повышать рейтинг компании, т.е. привлекать клиентов, а, следовательно, увеличивать прибыль! Но это половина дела, ведь нужно еще потом удержать столь ценные кадры, платя им достоянные зарплаты, создавая хорошие условия труда и прочее...

А что делает Рос? Никаких систем подготовки и оценки сотрудников я за все время работы там не видел. Мало того, что я за 2 года работы в филиале (год в филиале ЦОВК г., а затем год в филиале Роса) ни разу ни проходил ни одной учебы и только одну аттестацию, и при этом два раза меня повышали (не на много, к сожалению)! А самое главное и обидное, что при слиянии ЦОВК и Росбанка всем сотрудникам обещали, что все будет в "шоколаде", а на деле - все оказались по самые уши в массе того же цвета, но другого содержания! В дальнейшем обещания продолжались, а доход и условия труда, почему-то либо не менялись, либо ухудшались!

И на какую оценку со стороны клиентов, да и сотрудников, рассчитывает топ-менеджмент банка, разбазаривая те кадры, которые за время работы самостоятельно или благодаря более опытным коллегам научились очень многому, беря на замену им неподготовленных, бездарных и необразованных людей - а ведь другие не идут на тех условиях, которые предлагает Росбанк!

Удручающие цифры могу привести: примерно в одно время со мной (в течение месяца) из нашего филиала, по моим данным, ушло примерно 14-15 человек (возможно и больше) и это при штате чуть более сотни - вот яркий пример того, как у людей лопается терпение! Когда я по необходимости захожу туда (у меня там еще не погашенный овер), то все меньше вижу знакомых лиц.

Очень хочется, чтобы руководство более серьезно относилось к свои кадрам!

P.S. Уходить было жаль - там был очень хороший и слаженный коллектив (которого, к сожалению уже нет!) Мизерный доход и отсутствие перспектив - вот причина большинства увольнений из филиала Роса.

Да и еще, когда и работал в ОВК, я получал в полтора раза больше, а должность была на две ступени ниже - парадокс! Но все-таки я благодарен Росбанку и своим бывшим коллегам - это мой первый банк, который дал мне очень много теоретических знаний и практического опыта!
Maxxximбывший сотрудник
03.08.2006 09:50
Администратор:
О каком филиале идет речь, если не секрет?
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Maxxxim
Автор отзыва
03.08.2006 15:08
Не секрет (тем более я уже писал где я работал в Теме: «Росбанк, взгляд изнутри» в форуме: Работа в банках - куда Вы перенесли этот отзыв из "Народного рейтинга"), в Прикамском филиале Роса - г. Пермь (бывший Пермском филиале ЦОВК). А скажите, если не секрет, с какой целью любопытствуете?
P.S. Спасибо, что не удалили отзыв! Я думаю еще пополню Вашу "копилку" фирменных историй от Роса smile;)
клиент (гость)
30.08.2006 18:04
30.08.06 | У Росбанка дважды лучшая кадровая служба.

За успешную деятельность по разработке и реализации эффективной кадровой политики Административный департамент Росбанка награжден дипломом Второго Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба-2006».

Росбанк получает эту почетную награду второй год подряд. Международные и отечественные эксперты в области кадровой политики и управления, используя данные обработки серьезных аналитических исследований, неизменно отмечают профессионализм кадровиков банка и успешное внедрение полезных в работе сотрудников HR-методик.

Свою особую роль в оценках Почетного Жюри и Конкурсного Совета сыграли организация деятельности и успешное функционирование банковского Учебного центра, а также планомерная интеграция в коллектив Росбанка служащих группы банков ОВК.

Директор Департамента Улан Илишкин отмечен личной благодарственной грамотой «за высококвалифицированную деятельность по организации эффективной кадровой работы на производстве, выработке и реализации современных методов и форм кадрового менеджмента».

Данька
08.10.2006 18:14
как все верно подмечено автором данной истории! соглашаюсь со всем высказанным отрицательным мнением о Росе!
Пашка (гость)
04.03.2007 16:00
Награждения эти ваши - херня полная.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.