Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Корпоративная культура хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в Инвесте с 2004 года, за это время прошла путь от специалиста на временной должности до начальника отдела (хочется верить, что это не предел smile:shuffle: ). Работой без лишнего лукавства довольна. Очень высокий уровень корпоративной культуры в общении между сотрудниками. Когда пришла работать, мне это казалось даже странно, что при встрече в коридоре с тобой все здороваются и при этом улыбаются, а с Днем рождения могут поздравлять сотрудники из других отделов. Потом привыкла. smile:)

Сравнивать мне есть с чем – почти на год уходила работать в офис крупного ритейлера. Когда позвали обратно в банк развивать новую службу, вернулась не задумываясь. Это кстати ещё один показатель – «возвращенцы». Хорошие кадры здесь ценят и для них всегда открыта дорога назад. И реально многие возвращаются, поработав в других банках и сравнив. С точки зрения соблюдения трудового законодательства тоже всё четко. Руководство с пониманием относится, если нужно учиться.

Не исключаю, конечно, что это свойственно в большей степени Калининграду и Головному офису, всё-таки он уже 21 год работает и здесь уже сложилась такая культура, во многом заимствованная из банков Западной Европы (во время становления банка в начале 90-х многие сегодняшние топ-менедждеры ездили на стажировку в банки Германии, Англии и Австрии). А вот в некоторых открываемых офисах быстро растущей сети просто ещё не успела привиться. Но будем надеяться, что рано или поздно это произойдет.

Желаю всем удачи и любимой работы! smile:)
ako • сотрудник
24.05.2010 18:56
7 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
~Ledokol
24.05.2010 21:37
Странноватый отзыв... Либо в розовых очках человек, не до конца проникшийся бизнесом и реальным положением вещей данного банка, либо лукавит.. Здесь не так всё шоколадно заявляю, даже я человек с позитивным мировозрением, про инвест знаю, что он далёк от идеала.. очень далёк..
~Ledokol
24.05.2010 21:46
Ну так ,к примеру, ни в одном банке не видел, чтобы ДО заставляли НДФЛ по вкладам пересчитывать в ручную в конце года по каждому клиенту, при наличии соответствующего подразделения, между прочим)), ну это так один из многочисленных примеров не поддающихся здравому смыслу..
ako
Автор отзыва
25.05.2010 09:24
Я про человеческие отношения, а вы про НДФЛ - не совсем одно и то же, мне кажется smile:) Если интересно обсудить плюсы и минусы бизнес-процессов, то это наверное не совсем здесь или во всяком случае нужно новую тему запустить. Высказала своё мнение и отношение, а розовых очков у меня нет. А что касается упомянутой Вами темы, так ДО и так не перерабатывают имхо, в отличие от того "соответствующего подразделения", в котором расчет НДФЛ является далеко не единственной обязанностью.. smile:)
~Ledokol
25.05.2010 21:50
Бизнес процессы, кстати, во многом формиируют уровень корпоративной культуры.. но это так к слову.
На самом деле, объективно, коллектив разный, если брать по банку в целом, не все мягкие и пушистые, "существ с голыми хвостами" тут тоже хватает на самом деле)). Есть профессионалы, согласен, но штатка банка (по крайней мере в Москве) сильно раздута, в связи с этим часть персонала создаёт видимость работы, пускает, так сказать, пыль в глаза)). Возможно необходимость иметь в штате много сотрудников, так же обусловлена тем, что бизнес процессы оставляют желать много лучшего, т.е. там где норм. опер- программа, регламенты и т.п. требуется сотрудников (и не только фронт) в 2 а то и 3 раза меньше чем в инвесте.. ИМХО, ни чего личного.
~Ledokol
25.05.2010 22:02
Кстати, Вы наверное в Калининграде работаете, возможно там всё по другому)).
ako
Автор отзыва
26.05.2010 10:05
Наверное в Калининграде - в отзыве я сделала оговорку, что возможно пока не везде так. О банке в целом сейчас судить уже не могу smile:)
anet85
27.06.2010 22:37
Не буду говорить в каком филиале работаю я, иначе меня согжут завтра же smile:) Но у нас директор даже письмецо с поздравлениями с днем рождения банка не прислал. О какой корпоративной культуре может идти речь, если опер офису на любой призыв о помощи говорят в филиале читайте инструкции, причем хочу отметить, что лично меня ни дня никто не обучал, а с такой-то программой надо бы. Единственное, что держит меня до сих пор в этом банке это з/п, но и ее все время пытаются лешить последнее время! Вот так, что скажите там у себя в голове, чтобы побольше обращали внимания на филиалы, а то здесь такой бардак творится! Мне кстати есть с чем сравнить. smile:(
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.