Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Рыба гниет с головы плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В 2005 году довелось работать в одном из филиалов РОСа, относящихся к Северо-Западному ТУ.

Выскажу сначала свое мнение о банке по предлагаемым позициям, а затем о своей истории работы в РОСБАНКе:

Зарплата - в принципе, если сравнивать со многими другими сотрудниками банка (кредитчики - отдельная история), я получала неплохие деньги (даже на испытательном сроке получала премию). Единственное, как и все в банке (кроме сотрудников бухгалтерии и гл.буха), никогда не могла понять, что и за что я получаю... Каким образом определяется размер премии, - ТАЙНА!

Коллектив: стоит отметить, что есть в филиале высокопрофессиональные люди, которые, к тому же, и работу свою любят, но, к сожалению, возможности карьерного роста для них отсутствуют, а инициативы - как правило, наказуемы. "Семейственность" процветает и, кстати, является одной из причин роста. Текучесть кадров довольно высока. Менеджер по персоналу пытается всячески препятствовать возникновению неформальных отношений между сотрудниками, хотя сама немало рабочего времени тратит на то, чтобы с подругами по банку "перемыть кости" молодым и более перспективным сотрудницам.

Руководство - это вообще отдельная песня. Управляющий - некомпетентен в ряде вопросов, но зато учит работать всех, даже тех, кто знает предмет гораздо лучше его. Способности к управлению персоналом и бизнесом - посредственные. Планировать работу персонала не умеет, что существенно осложняет работу сотрудников. Можно несколько дней убить на выполнение его указаний, а потом окажется - что это, в принципе, и не нужно.

Что такое "мотивация персонала" в этом западном филиале не знают в принципе. Про обучение, в общем-то, тоже.

Строго прописанный фукнционал специалистов отсутствует. Каждый "на все руки мастер". Люди постоянно выполняют какие-то поручения, не понятно, как к ним относящиеся, и, что характерно, за них еще и "огребают".

Увольнения "по собственному желанию" практикуются управляющим довольно активно: причины при этом не объясняются, а для коллектива всегда есть "официальная" версия. Это создает довольно напряженную обстановку в коллективе, а люди, неуверенные в своём положении, работать эффективно не могут.

Резюмирую: как говорится, "рыба гниёт с головы" и проблемы в качестве услуг и уровне сотрудников в большинстве случаев связаны, на мой взгляд, именно с некомпетенстностью руководства. Если к сотрудникам нормально относиться, то они хорошо будут выполнять свою работу, любить свой банк. При отстутствии нормального отношения пытаться насадить корпоративную культуру - бред.
nata-shaбывший сотрудник
22.08.2006 14:03
81 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Ксю (гость)
24.08.2006 12:10
уж, не про калининградский ли филиал речь идет? портрет управляющего и менеджера по персоналу больно похожи...
баунти (гость)
24.08.2006 16:30
Точно, Калининградский филиал......
Полностью со всем соглашусь,управляющий полный-д.... Председателю Правления РОСБАНКА в Москве должно быть стыдно за назначение такого толкового сотрудника, неужели достойных больше ненайдено? Или как всегда сработал принцып:.."мужчина, от27-35, отработал в банке боллее года". Вопрос : А как же компетентность?Если бы не управляющий,думаю Банк был бы лучшим в Северо-запдном ТУ.
БАУНТИ (гость)
24.08.2006 16:32
Точно, Калининградский филиал......
Полностью со всем соглашусь,управляющий полный-д.... Председателю Правления РОСБАНКА в Москве должно быть стыдно за назначение такого толкового сотрудника, неужели достойных больше ненайдено? Или как всегда сработал принцып:.."мужчина, от27-35, отработал в банке боллее года". Вопрос : А как же компетентность?Если бы не управляющий,думаю Банк был бы лучшим в Северо-запдном ТУ.
Баунти 2 (гость)
30.08.2006 13:55
Да, я знаю о ком речь и почему-то могу только полностью согласиться!!!!! Надеюсь ему недолго осталось!!!! Говорят он решил посетить Питер, надеюсь это его ПОСЛЕДНЯЯ поездка!!!!! smile:)
баунти (гость)
31.08.2006 10:11
да, список фанатов РОСБАНКА и его "талантливого управленческого состава "растет, не подням а по часам, думаю Поездка в Питер конечно не последняя, ведь если не он , то кто же? Других таких талантов НЕТТТТТ!!!!Надеюсь его карьера умрет в Калининградском филиале!
Тата (гость)
31.08.2006 10:35
да, поклонников у этого "супербизнесмена-супермачо" нереальное количество;-) нет, его карьера не умрет, потому как карьеры - НЕТ. карьера - это когда постепенно, вникая во все вопросы и нюансы, челочек поднимается до высокого поста. а когда ИЗ ГРЯЗИ - В КНЯЗИ - это не карьера!!! это удачно сложившиеся обстоятельства и протекция. при отсутствии специальных знаний и управленческих навыков мы имеем то, что имеем + "звездочка" и самомнение размером с дом.

хочется спросить: КОРОНА НЕ ЖМЕТ, УВАЖАЕМЫЙ?
JULI82
01.09.2006 19:07
Я думаю, что ему ничего не жмет, т.к. мозг раздулся от мыслей, как надуть бедных кред. экспертов и за что лешить премии всех остальных!!!! Ну конце концов может купит себе нормальный костюм и пару рубашек!!! smile:)
Баунти, а не пора ли увидеться
smile:) Баунти 2
JULI82
01.09.2006 19:11
Девчата, КАК ВАМ ТАКОЙ КОММЕНТАРИЙ:) smile:) smile:)
У Росбанка дважды лучшая кадровая служба.

За успешную деятельность по разработке и реализации эффективной кадровой политики Административный департамент Росбанка награжден дипломом Второго Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба-2006».

Росбанк получает эту почетную награду второй год подряд. Международные и отечественные эксперты в области кадровой политики и управления, используя данные обработки серьезных аналитических исследований, неизменно отмечают профессионализм кадровиков банка и успешное внедрение полезных в работе сотрудников HR-методик.

Свою особую роль в оценках Почетного Жюри и Конкурсного Совета сыграли организация деятельности и успешное функционирование банковского Учебного центра, а также планомерная интеграция в коллектив Росбанка служащих группы банков ОВК.

Директор Департамента Улан Илишкин отмечен личной благодарственной грамотой «за высококвалифицированную деятельность по организации эффективной кадровой работы на производстве, выработке и реализации современных методов и форм кадрового менеджмента».
Баунти2
Тоже Росбанковец (надолго)
02.09.2006 07:34
почему-то лучших в России аж целых 100. Думаю, это 100 организаций, куда не надо устраиваться на работу smile:)
баунти (гость)
04.09.2006 11:51
всякое мнение даже положительное можно трактовать как хочешь(касательно кадровой политики). Кадры в росе отменные- руководство гавно!
Баунти 2- позвони увидимся!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.