Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Без зазрения совести… отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Приветствую. Сегодня забрал трудовую. Грейд 1 кат. По порядку: З\п на уровне удержания сотрудников, соцпакет для высших спецов - хороший, там вообще, чем выше грейд, тем оно лучше.

Далее пишу только о департаменте, где работал, в остальных не знаю. Вы знаете поговорку: «чем выше текучка, тем хуже место»? Она верная! Из 4 банков, где я проработал, это место НАЙХУДШЕЕ. Есть банки, где тоже полно народу и там этот народ просто не замечают, это плохо...
Но Банк, в котором тебя не замечают до поры, а, заметив гнобят, не объясняя причин, и дают бессмысленные и не имеющие решения указания - это ещё хуже.

Все зависит от руководства, понимаю, поэтому НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать в департамент эквайринга РСБ, пока им (ДЭ РСБ) руководит нынешний … и прочие "умные" начальники управлений. Сейчас это полный цирк, мне жаль оставшихся там работать коллег.

От администратора: А можно хоть какую-нибудь конкретику?..
tinfioomбывший сотрудник
03.06.2010 19:14
10 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Sub Zero
03.06.2010 23:05
У меня тоже в эквайринге не сахар... Хоть я и не из БРС.
Flamenko
04.06.2010 10:45
А больше похоже на сиюминутную злость и обиду за несостоявшуюся карьеру. Уж слишком мало отрицательных фактов я смогла лицезреть в этом опусе =) Хозяин - барин.
ЗЫ. А где сейчас нет текучки...
Рахимбай
04.06.2010 10:56
Как правильно заметила Flamenko, текучка сейчас везде. Рынок труда практически восстановился и масса людей, которые хотели сменить работу в 2008 - 2009 гг., но не решались из-за кризиса, сейчас активно ищут новое место.
"гнобят не объясняя причин, и дают бессмысленные и не имеющие решения указания"
Такие вещи нужно расшифровывать.
"З\п на уровне удержания сотрудников"
Ну и правильно - ЗП должна быть такой, чтобы сотрудники держались за свое рабочее место.
Это показывает грамотность менеджмента Банка. Если ЗП меньше - сотрудники увольняются. Если больше - сотрудники "жируют", а акционеры урезают топ-менеджменту бонусы за неэффективность.
kerin
06.06.2010 23:23
1 грейд это отличная горизонтальная карьера для БРС.
Shower
08.06.2010 11:22
С Эквайрингом тяжко. В точках стоят по 3-4 поса. и продавцы не понимают зачем???
И вообще им влом через пос возиться.
В Новокузнецке - эквайринг опоздал года на 3... и чего бы не делали его там не будет.
Туды на должность ставят по принципу: Посидит без премии и сам уволится)))
Hirt
14.06.2010 13:15
Что-то я забыл немного: а 1й грейд начиная с какой должности положен? начальника отдела или директора департамента?
Akrobat
14.06.2010 14:13
Не обязательно. По служебкам могут до 1го поднять и обычному сотруднику.
Shower
16.06.2010 06:35
В чине Директора РП имел грейд Средний менеджмент 2й категории,
Директор РЦ как правило Средний менеджмент 1й категории.
А 1й грейд,эт было для оформления ТП 16, жаль мне её не перевыпустили
Akrobat
16.06.2010 13:53
ТП 16 какое-то время вообще не выпускали и не перевыпускали, потом снова возобновили... Так что... не все потеряно)))
Мурковка
25.07.2010 21:51
Кто-нибудь объяснить мне политику банка, а может только нашего региона: набирают людей, обучают, проводят аттестацию, а через год этих же девочек, массово, группами просят уволиться? Зачем тратить время, силы, деньги? Наблюдаю этот процесс с 2006 года и не могу понять, зачем это банку. Причем, особы приближенные продолжают работать, несмотря на уходящих/приходящих, на кризис. Должности у них, конечно, не ахти, всего-навсего старшие менеджеры с неплохим окладом.
Набирать-увольнять- набирать- увольнять...зачем?
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.