Рейтинг рублевых кредитов

Рейтинг кредитов на любые цели
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Негативный опыт работы плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Проработав в БМ три недели, стало понятно, что в этой организации не нужны специалисты с креативным мышлением, там необходимы машины для выполнения бредовых распоряжений. Документооборот на уровне времен 20-ти летней давности, распечатай/ подпиши/ отсканируй/ отправь дальше - смех, в эпоху высоких технологий. Компьютерная техника устарела, файл формата Excel открывается до 2-х минут. Хамское отношение руководства, постоянное моральное давление, оскорбления, повышенный тон – это все имеет место быть!

В Блоке РБ сотрудники делают все, что взбредет в голову господину А. К.В, который сделал из управления армейскую казарму. Уйти вовремя с работы - это преступление, за которое могут депримировать процентов на 20 от дохода. Вам говорят, что необходимо знать кличку любимой собачки сотрудников филиальной сеты, а в свою очередь не знают вашего имени (человека, который работает в управлении из 30-ти человек).

Распоряжения сверху доходят с минимальными комментариями, создается впечатление, что непосредственное руководство обладает минимальными знаниями о задаче, которую они ставят подчиненным.

Отдельное впечатление от системы управления начальника управления Т. И.Г., таких нужно еще поискать, совершенно бестактный руководитель, поймавший с неба звезду. Может позволить себе в грубом тоне предложить девушке сменить мозги, в окружении других сотрудников назвать Вас дебилом, идиотом и т.д.

В БМ, как и в строительстве деревянного забора: Сначала пишется нехорошее слово, и только затем приколачиваются доски (Сначала запускается программа, только потом доводится разъясняющая информация)! О должностной инструкции в БМ можно только слышать, а предоставить Вам её никто не сможет, её просто нет!

Из этого управления принял решение уйти за три дня до окончания испытательного срока. Отказавшись от поручения вне зоны моей ответственности, от своего руководителя Б. И.А. я услышал фразу: «Или делай данное задание или езжай за трудовой книжкой!» На просьбу показать мои должностные обязанности, закрепленные на бумаге (Должностную Инструкцию) - получил отказ. Самоуважение и накопленный опыт работы в более организованных компаниях не позволил терпеть Хамов и неуважительных обращений в свой адрес.

Уважаемые Дамы и Господа, тщательно обдумайте, перед тем моментом, как идти на собеседование в организацию вчерашнего дня, где выполняя свои функции на высоком уровне, Вас могут лишить премии за промах на участке, который вне Вашей зоны ответственности.

Уважаемое руководство БМ, в целях создания комфортных условий для работы, контролируйте менеджеров, не позволяя им с неуважением относиться к подчиненным. Ибо сила организации в её кадрах!

С уважением и, к сожалению, бывший сотрудник Банка Москвы!
Stilmenбывший сотрудник
25.06.2010 01:12
21 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
seamni
25.06.2010 08:44
Автору удочи в поисках хорошей работы.
letta
26.06.2010 00:41
Удивительно точно описана атмосфера, сложившаяся в РБ. Удивительно, почему руководство банка закрывает на это глаза и сколько еще это будет продолжаться.
Retailboss
27.06.2010 09:27
"Из этого управления принял решение уйти за три дня до окончания испытательного срока" - похоже они вас уволили, как не прошедшего испытательный срок. Вы неправильно поступаете, сначала нужно искать новую работу, устроиться, а потом писать отзыв, какой душе угодно.

"Или делай данное задание или езжай за трудовой книжкой!" - это коронный номер. Кстатит не понятно в чем суть этого поручения была? Носки заставили стирать?))
Stilmen
Автор отзыва
27.06.2010 23:25
Уважаемый Retailboss, увольнение из БМ было иноциировано с моей стороны.
"Вы неправильно поступаете, сначала нужно искать новую работу, устроиться, а потом писать отзыв, какой душе угодно." - ценный комментарий, при этом не в данном случае, но все же спасибо!

"это коронный номер. Кстатит не понятно в чем суть этого поручения была? Носки заставили стирать?))"
Да какая разница, я же указал, что это поручение вне зоны моей ответственности!

Masterofpuppets
28.06.2010 21:45
Ну кстати, на досуге (если таковой в управлении бывает), можно было навалять по Outlook телегу в Департамент аудита - заодно и проверить, эффективно ли работает т.н. "горячая линия" или же ее создали "постольку-поскольку".
Просто это петушье иногда желательно ставить на место. А то окончательно зажрутся и оскотинеют.
А за публичное оскорбление - с размаху по лицу.
Stilmen
Автор отзыва
02.07.2010 11:31
Уважаемые модераторы сайта Банки.ру!
Зачем Вами был создан данный ресурс, если информация в отзывах ретушируется?

"Проработав в БМ три недели, стало понятно, что в этой организации не нужны специалисты с креативным мышлением, там необходимы машины для выполнения бредовых распоряжений. Документооборот на уровне времен 20-ти летней давности, распечатай/ подпиши/ отсканируй/ отправь дальше - смех, в эпоху высоких технологий. Компьютерная техника устарела, файл формата Excel открывается до 2-х минут. Хамское отношение руководства, постоянное моральное давление, оскорбления, повышенный тон – это все имеет место быть!

В Блоке РБ сотрудники делают все, что взбредет в голову господину Алтухову К.В, который сделал из управления армейскую казарму. Уйти вовремя с работы - это преступление, за которое могут депримировать процентов на 20 от дохода. Вам говорят, что необходимо знать кличку любимой собачки сотрудников филиальной сеты, а в свою очередь не знают вашего имени (человека, который работает в управлении из 30-ти человек).

Распоряжения сверху доходят с минимальными комментариями, создается впечатление, что непосредственное руководство обладает минимальными знаниями о задаче, которую они ставят подчиненным.

Отдельное впечатление от системы управления начальника управления Телегина И.Г., таких нужно еще поискать, совершенно бестактный руководитель, поймавший с неба звезду. Может позволить себе в грубом тоне предложить девушке сменить мозги, в окружении других сотрудников назвать Вас дебилом, идиотом и т.д.

В БМ, как и в строительстве деревянного забора: Сначала пишется нехорошее слово, и только затем приколачиваются доски (Сначала запускается программа, только потом доводится разъясняющая информация)! О должностной инструкции в БМ можно только слышать, а предоставить Вам её никто не сможет, её просто нет!

Из этого управления принял решение уйти за три дня до окончания испытательного срока. Отказавшись от поручения вне зоны моей ответственности, от своего руководителя Беляева И.А. я услышал фразу: «Или делай данное задание или езжай за трудовой книжкой!» На просьбу показать мои должностные обязанности, закрепленные на бумаге (Должностную Инструкцию) - получил отказ. Самоуважение и накопленный опыт работы в более организованных компаниях не позволил терпеть Хамов и неуважительных обращений в свой адрес.

Уважаемые Дамы и Господа, тщательно обдумайте, перед тем моментом, как идти на собеседование в организацию вчерашнего дня, где выполняя свои функции на высоком уровне, Вас могут лишить премии за промах на участке, который вне Вашей зоны ответственности.

Уважаемое руководство БМ, в целях создания комфортных условий для работы, контролируйте менеджеров, не позволяя им с неуважением относиться к подчиненным. Ибо сила организации в её кадрах!

С уважением и, к сожалению, бывший сотрудник Банка Москвы!"
Guest2008
23.07.2010 07:37
Полный бред. Явно не прошел испытательный срок и теперь все виноваты
Masterofpuppets
23.07.2010 21:08
2Guest2008 - совсем даже не бред - упоминаемых персонажей знаю лично, все в копеечку про них описано.
На всех троих есть одна описывающая пословица: "Инициативный дурак - хуже вредителя" smile:)
Guest2008
27.07.2010 06:25
Masterofpuppets - работаю в Банке 9 лет, прошел от рядового до управляющего отделением. 90% описанного полная чушь. Как и во всех больших структурах в Банке есть недочеты, но в целом описанная ситуация (НА МОЙ ВЗГЛЯД) не соответствует действительности. Например, техника у меня в отделении стоит вся современная. Какие комментарии должны доходить с распоряжениями, вы о чем??? Во всех нормативных документах и приказах все расписано, если есть неясности их всегда можно выяснить. Должные есть у всех 100% сотрудников, при проверках (в том числе и СВК) их всегда запрашивают. "Отказавшись от поручения вне зоны моей ответственности" - с такими подходами я бы вас на порог даже не пустил.
Stilmen
Автор отзыва
28.07.2010 20:48
Уважаемый Guest2008, вы либо сотрудник не банка Москвы или спец отдела направленного на урегулирование подобного рода ситуаций)). В любом случае написанные Вами строки это мнение, ибо и создан данный ресурс, что бы ими (мнениями) делиться, оспаривать, поддерживать и т.д.

"работаю в Банке 9 лет, прошел от рядового до управляющего отделением" - если это не вымысел, то Вы истинный воспитанник данной системы. Догадываюсь, что необходимо регулярно делать для нереального карьерного рывка в 9 лет).

""Отказавшись от поручения вне зоны моей ответственности" - с такими подходами я бы вас на порог даже не пустил."- конечно, об этом я и написал выше!

«Какие комментарии должны доходить с распоряжениями, вы о чем???» а вы о чем? При чем здесь распоряжения? Я описывал программы стимулирования продаж, эмитируемые из головного офиса.

"Должные есть у всех 100% сотрудников" - в головном, с точностью да наоборот и это так, к сожалению!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.