"З/пл." может значительно колебаться в разные месяцы, без четкой корреляции с показателями достигнутыми каждым конкретным сотрудником, в целом уровень ниже среднего. Изменение уровня оплаты труда остается без комментариев со стороны руководства.

"Соцпакет" в значительной мере зависит от близости к руководству и личных взаимоотношений.
"Дружный коллектив" во многом обусловлен масштабами банка и небольшим числом сотрудников, которые вынуждены терпеть друг друга.
"Руководство" производит неоднозначное впечатление:
+ очень грамотное в финансовом плане и способное думать;
- подбор кадров иногда вызывает недоумение, постановка задач не четкая, система мотивации низкая, ответственность может легко перекладываться на рядовой персонал в случае неудачи.
"Общий комфорт" зависит от времени работы, вливание в коллектив не вызывает особых затруднений, часто дружественность бывает показной.

P.S. В целом средний банк, ничем особым не выделяющий в ряду кредитных учреждений без откровенных плюсов и минусов.