Рейтинг банков по кредитным картам

Рейтинг кредитных карт
Эксклюзивное исследование Банки.ру — ноябрь, 2016

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Там не держатся за опытных сотрудников нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Сейчас, когда прошло уже довольно много времени, после моего ухода из Джи И, хотела высказать свое мнение. Сам проект, т.е. банк и его продукты - не плохие, коллектив у нас был (в мое время работы) отличный, ДМС и страховка, это тоже очень здорово. Но если брать саму систему постановки работы в отделе по проверке заявителей - то Москва и Казань, это регионы контрастов. Одним можно почти все, а другим почти ничего, в плане объемов работы - тоже самое (кто-то делает 3 анкеты в час и его (ее) за это пилят, а кто-то 1 и все Ок). Однако я проработала там 2 года и не жалею об этом, но были обстоятельства в связи с которыми пришлось уйти. Сделала для себя один вывод, перед начальством надо выглядить по принципу: Ты - начальник, я - дурак. Хотя есть и другой выход - идти работать в другой банк. Не понятно только, из-за чего там не ценят опытных сотрудников или все дело в руководстве отдела?!
Koldar83бывший сотрудник
06.09.2010 01:22
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Merciles
07.09.2010 19:01
Koldar83 - по моему в банке не только не держатся за старых спецов, оттуда их выдавливают... Были обстоятельства говорите, главное не надо торопиться подписывать то, что вам предлагают и тем более заявление на уход. Можете сослаться на статью 51 Конституции РФ. Надо как я записать все на диктофон (угрозы, оскорбления), затем заручиться поддержкой свидетелей, а далее в Прокуратуру и Инспекцию труда (я лично обратился также к Уполномоченному по правам человека в РФ и Общественную Палату России). Далее вы можете обратиться в суд ( по ТК срок 3 месяца с момента увольнения), чем я лично сейчас и занимаюсь. Главное не бояться и не стоит сразу искать другой банк, ведь выбор есть всегда! Вы говорите принцип ты - начальник, я - дурак, согласен там это есть, но это от начальника все и идет, точнее от его безграмотности (ставить руководителем человека кому 20 лет) и людей он подбирает таких, кто может хорошо подлизывать. HR мне например вообще сказала, что это система такая у них, но я сказал что все зависит от исполнителя в первую очередь и та текучка в этом отделе - яркое тому подтверждение... Бывает ведь и з/пл маленькая и работы полно, а если коллектив хороший и шеф нормальный, то работать тоже приятно.
Kate1989
25.09.2010 19:20
Сама знаю не по наслышке, про свинское отношение в этом банке к сотрудникам:
1.Грубость
2.Ложь
3.Клевета
4.Руководство
rollins band
28.09.2010 14:17
с 1 по 4 полностью согласна с тобой.
5 = это то, что хроническая болезнь отдела.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.