Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Краткое мнение положительный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в банке уже около 4-х лет, не сказать, что моя карьера складывается удачно, но я не обижаюсь, хотя амбиций у меня достаточно. Мне нравится работать в МДМе, но своим друзьям не посоветовала бы устраиваться, т.к. слишком жесток мир этого банка и работая там это нужно осознавать. А конкретно: в любой момент могут сократить целое управление и никто не заметит, а самое главное, ничего не изменится для банка в целом и после таких сокращений, стоит задуматься, зачем вообще, эти люди были приняты и чем они занимались. Относительно з/п лично я не жалуюсь, платят достойно, но я к этому шла долго и упорно, проведя на работе не один вечер, разгребая большие объемы задач. З/пл сокращали на время кризиса, но он закончился и все вернули с лихвой.

И напоследок, каждый сотрудник должен понимать, что работаем мы до тех пор, пока правление не примет очередного решения по сокращению или изменению структуры. А обижаться не на что, такого суровая реальность.
atita • сотрудник
25.09.2010 19:58
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
hank
26.09.2010 18:22
Да да да. Типичный рабский лепет из серии 'ой. ну надо так надо'.
Ясен пень, что работодатель вправе распоряжаться труд ресурсами, но с соблюдением закона. Объебанк в процессе объединения продемонстрировал полный игнор ТК.
Horror
26.09.2010 19:21
З/пл сокращали на время кризиса, но он закончился и все вернули с лихвой.

Вау! А мужики-то не знают... (с)
nln
26.09.2010 21:23
"не сказать, что моя карьера складывается удачно"
"своим друзьям не посоветовала бы устраиваться"
"в любой момент могут сократить целое управление"
"платят достойно, но я к этому шла долго и упорно, проведя на работе не один вечер, разгребая большие объемы задач".
"работаем мы до тех пор, пока правление не примет очередного решения по сокращению или изменению структуры".


Я одного не поняла: а почему отзыв-то положительный???
ex_mdm
26.09.2010 23:32
Atita, слышал планируется реструктуризация - всех понизят в должности. Как вы к этому относитесь?
Sieze
27.09.2010 08:30
ex_mdm smile:)
Не всех, а только все среднее и младшее управляющие звенья. Сказано, что отдел должен быть не менее 40-45 человек(на деле получаются отделы по 75-140 человек), а в управлении должны быть не более 3-4 отделов.
tony montana
11.10.2010 19:23
Sieze,
я работал в Объебанке, там отделы более 25 человек можно по пальцам пересчитать (правда, отвечаю только за Сибирь и Дальний восток) - контакт-центр, ИТ, андеррайтинг да просрочка. Остальные отделы (тоже бэк-офисные) тяготеют к другой тенденции - отдел из 2-3 человек (скажем, начальник, главспец и ведспец). Причем, разумеется, главспец получает зарплату х, а начальник 4х smile:)
kerin
14.02.2011 15:44
"главспец получает зарплату х, а начальник 4х" беспредел
tony montana
16.03.2011 19:44
kerin, улавливаю в ваших словах легкую иронию. не знаю, как вы, а мне все же кажется несколько несправедливой такая разница в оплате.
Тем более, если в таком отделе начальница, например, уходит в декрет, то главный спец рулит отделом. Но (сюрприз!) за свои прежние деньги!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.