Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

избранный отзыв Ностальгия нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Вот уже как 3 месяца как я не работаю в Сбербанке. Вы читаете этот отзыв потому что:
1. Вы ищите работу, либо вас зовут работать в Сбер.
2. Вы ушли из Сбера, но забыть о нем не можете, так как некую часть себя вы оставили там, и периодически заходите на данный ресурс, чтобы вспомнить прошлое, иначе поностальгировать.
3. Вы действующий сотрудник и у вас в голове два вопроса: уходить или не уходить.
4. Вы находитесь в декретном отпуске.

Постараюсь, чтобы он был интересен для всех. Предисловие (на момент устройства). За плечами был стаж 1,5 года работы в сфере быстрого питания, параллельно учился. Окончил с отличием среднее профессионально заведение по специальности математик-программист. Студент без опыта работы по специальности. Возраст 19 лет. Не женат, детей нет. МОИ ТРИ ГОДА (РОВНО ТРИ ГОДА, И НЕ ДНЕМ БОЛЬШЕ). Прям перед защитой диплома, один из однокурсников спросил: “Куда пойдешь после техникума?” Я сразу и без раздумываний ответил: ”В Сбер”!
Однокурсник меня опередил и устроился на 2 недели раньше до моего прихода. smile:D Устраиваться же я пришел со свои другим однокурсником по парте. Нас взяли обоих в инженеры: его в автоматизаторы, меня в банковские карты.

Две недели стажировки с инженером, которая уходила на другое место работы. Я БЫЛ горд, что работаю в Сбербанке, самом крупном банке Российской Федерации. Зарплата меня устраивала. Все друзья думали, что попасть в Сбер можно только через связи. Сразу направили на учебу по банкоматам (её проходят большинство операционистов). Фактически это учеба давала только первоначальный навык, все остальное приходилось изучать самому в контакте с управлением. На этой учебе с ребятами из управления я и познакомился (о них позже).

Попал я в женский коллектив отличных людей и профессионалов своего дела. Проявляли заботу и всячески помогали находить выходы из тупиковых ситуаций. Работали душа в душу. Всем им огромное-преогромное спасибо. smile:thumbsup: Первые полгода приходилось стабильно работать до 21:00-22:00. За это время был изучена вся входящая документация 2005-2007 гг., инструкции, регламенты, спецификации, систематизирована документация в ПК, технически изучены все имеющиеся модели банкоматов и терминалов и т.д. и т.п. К концу 2007 г. новость: “Повышение окладов”. Я в восторге! Работаю всего полгода и уже повышение!

Потом узнал методику: оклад увеличивается, а премия уменьшается. В общем-то, ничего не изменилось. Работа мне интересна, каждый день узнаю что-то новое. Сентябрь 2008 г. в мою жизнь входит потребительский кредит для сотрудника банка. Низкая ставка 9,5%. Я решил купить авто. Быть сотрудником и не иметь кредита в Сбере – значить не быть сотрудником Сбера. Проще найти сотрудников, которые кредиты не брали, так как их меньшинство. На тот момент мне всего 20 лет, сейчас условия кредитования куда жестче. Ноябрь 2008 г. – по телевизору сказали слово: “Кризис”. Повышены гос. пошлины на ввоз иномарок в Россию. Очень вовремя я подгадал с покупкой авто. Премии значительно упали, но уходить желания не было. Премии потихоньку растут, жизнь налаживается. Начинают ходить слухи о повышении зарплаты. Май 2009 г. - по телевизору сказали слово: “Сбербанк покупает Opel”. Премии снова упали, но опять уходить желания не было. Решил доработать до стажа в три года. Почему я ушел:

1. НАДОЕЛО! Вся работа превратилась в рутину, я перестал узнавать чего-то нового. И стал замечать, что начинаю деградировать. smile:fool:
2. Я понял, что загоняю себя в тупик. Увеличивая сеть устройств самообслуживания (за 3 года: банкоматы в 2 раза, ИПТ в 32 раза!) работы становится все больше и больше, нагрузка возрастает в геометрической прогрессии. А ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ШТАТА ИНЖЕНЕРОВ РЕЧИ ДАЖЕ НЕ ИДЕТ. smile:wall:
3. Предложили должности повыше и в отделении и в управлении, но без высшего образования сказали: “Успенский не подпишет”.
4. Гарантом карьерного роста является качественное высшее образование. Я ушел его получать.

Итоги работы. Реализован план по масштабному внедрению коммуналки на устройства самообслуживания. Количество банкоматов увеличено с 25 до 50; количество ИПТ с 1 до 32; количество ТСТ было около 120 сейчас за 300. Показатели готовности держал в середняках. Еще много чего, но разглашать этого не позволяет бывший трудовой договор. LIFE (Жизнь Сбербанка, она есть, но её мало).

Зарплата. Рассмотрю два примера:
1. Операционист – аванс, оклад с вычтенным авансом, через месяц премия (зависит от доходности отделения) и выполнения личного плана(они же бонусы. Умеешь навязать и впаривать – будешь больше получать), возможна надбавка управляющего(если хорошо работаете). Вроде кварталки уже появились. Премия на день банковского работника(по-разному), 13-ая ЗП. Если показатели очень высоки предлагайте заведующей себя на “лучшего работника месяца”.

2. Инженер IT – аванс, оклад с вычтенным авансом, через месяц премия(зависит от доходности отделения) и выполнения вашего плана, возможна надбавка управляющего(если хорошо работаете). Кварталки есть. Премия на день банковского работника(по-разному), 13-ая ЗП. Если показатели очень высоки предлагайте начальнику себя на “лучшего работника месяца”.

Совет, записывайте свои показатели! Ввиду загруженности, можете не досчитаться пары тысяч. Конечно, многое зависит от начальника. Так что не обращайте внимания на низкий оклад! Проработайте год, сложите полученные суммы и разделите на 12, возможно будете удивлены своей среднемесячной заработной платой.

Коммуникации и IT. Если у вас на рабочем месте будет подключена корпоративная почта, то ежедневно, кроме субботы и воскресенья, к вам будет приходить сообщение с темой: “Доброе утро, Сбербанк”. То, что все время сообщение будет иметь данную тему - не сомневайтесь. У всех сотрудников Сбера утро всегда доброе. Поначалу мне нравились сообщения, так как в них были интересные высказывания знаменитых людей. Со временем большую часть сообщений стали занимать инновации и предложения направлений, к которым я не имею никакого отношения. Пропаганда и еще раз пропаганда. Данный абонент был добавлен в нежелательную группу. Особенно запомнилась фраза: “Перестань вести себя так, словно впереди у тебя 500 лет жизни” (совет для тех, кто думает уходить или не уходить). Также к вам будут приходить письма от Г.О. Грефа. В письмах много воды, впрочем, как и в моем посте.

Бюрократия кругом, везде и повсюду! На протяжении двух лет слышу о переходе на безбумажную технологию. Итог: без служебной записки лед НИКОГДА не тронется с места! Иногда нужно писать по 3-4 служебные записки одной тематике. Причина – пишешь служебку одному начальнику, через пару месяцев уже другой.

Борьба все время! И знаете, возможно, именно это, меня и притягивало к работе. Не давать слабины, стоять на своем до победного. В компании со Сбером – время летит не заметно. Я не заметил, как пролетело 3 года моей жизни! Взаимодействие отделов вообще мне не понятно. Не все работают на общее дело банка, а каждый сам за свой отдел. Последние тенденции: увеличивается количество “стрелочников” и людей использующих метод “трех ящиков”. Лозунг которых: “Мой сектор с краю, ничего не знаю!”

Модернизация парка ПК уже практически окончена, машин типа P386 осталось мало (шутка). Главное, чтобы вы умели обращаться с компьютером. Обучающих курсов как правильно печатать на клавиатуре не будет. Не умеете им пользоваться – записываемся на недельные курсы. Для начала этого хватит. Учтите автоматизаторы – веселые люди. Могут попросить установить драйвер для коврика мыши! Нужно быть готовыми.
Если в филиале стоит банкомат или терминал, работы у вас будет больше. Если два банкомата, лучше в этот филиал не устраиваться.

Связи последнее время стали уделять большее значение, но отдаленные деревни – труба.
Бичом Сбербанка является его софт (имею ввиду работу операционистов), ну это просто полный… в 21 веке. Уже как 2 года слышу о секретных разработках, супер-мега-быстрого программного обеспечения. То, что творится сейчас, это полная жесть. Я бы ругнулся матом, но стараюсь себя сдерживать. Куча сырого программного обеспечения, которое может проводить транзакции по несколько часов!(были случаи) Вы только вдумайтесь: пришел клиент за переводом, а программа висит. Как можно улыбаться человеку около часа и строить глазки? И кофе не предложишь, в Сбере это не принято для обычных клиентов. О перерывах от излучения компьютеров в Сбере не знают, либо забыли, что они есть.

Питание. В нашем ОСБ хорошая столовая. Если вам предлагают вакансию операционистом филиала, скорее всего у вас будет выделена комнатушка под доски визуализации и столовую. ЭТИ КОМНАТУШКИ ЕСТЬ НЕ У ВСЕХ. Осмотритесь при собеседовании с заведующей. Частенько отделения заключают договора с близлежащими ресторанчиками или кафе. Бывает, что нет ничего из этого, не унывайте – это нормально.

Новички. Лирическое отступление. В компании, в которой я работал до Сбера. Я начал с рядового сотрудника, по исполнении 18 лет был повышен в инструкторы по обучению. Так вот в должности инструктора входило:
- персональное обучение работника;
- проведение ознакомительной экскурсии;
- “растопить лед”. Плавное введение его в коллектив и т.д. В общем, чтобы он не уволился через 3-5 дней.
Отношение к новичкам в Сбере какое-то странное. В большинстве это касается операционистов. Считается, что вы все должны знать, будто с пеленок вы этим только и занимались. Как устроитесь, будете направлены на учебу, от двух недель до месяца. После неё вас посадят на коммуналку и вперед с песней. Выдерживают не все, поэтому готовьтесь морально. Не бойтесь задавать вопросы! Даже если вам соседняя операционистка ответила: “Отстань. Я занята”. (Это только потому, что она вас просто еще не знает, и в очереди у нее возможно 60 ЧЕЛОВЕК). Вечером при закрытии она наверняка попросит прощения.

Управление. Естественно в Сбербанк вы придете не президентом/председателем правления банка, а подчиненным. Либо - это будет операционист (ваш начальник – заведующая филиалом/операционным отделом), либо работать в какой-то либо отдел/сектор(у вас будет начальник), либо начальником(может быть и такое, так как после проведенной реструктуризации многие стали уходить). У каждого отдела есть управление. Советую с ними и познакомится. Так как этих ребят по-началу вы будете очень часто терроризировать. Управление, которое курировало нас, претерпело значительные изменения. Реструктуризация прошла все же. В нем работают не то, что профессионалы, а асы своего дела. Готовые ответить на любой возникший вопрос и днем и поздним вечером. Спасибо этим ребятам за поддержку, да и вообще за хорошее отношение ко мне. Им сейчас не легко.

Нагрузка. Если не умеешь оперативно решать проблемы, будет тяжело. Берешься за одно дело - делай сразу второе смело! (Даже поговоркой вышло). Иначе это как снежный ком. Все больше, больше. Потом депремирование.

Социальное обеспечение. За все три года работы был проведен один централизованный медосмотр, и то скорее для галочки, чем для выявления патологий и хронический заболеваний. Большинство врачей говорили: “Здоров, как бык!”. Положительным является то, что вам не придется проходить каждые 3 месяца жесткий медосмотр, как в сфере питания. Я ни разу не брал больничный. Вроде оплачивается 40% оклада. Брать больничные не принято. Да, и на работе будет завал после выхода. Сейчас новая программа страхования жизни. Про нее не подскажу, так как ее не застал. Знаю что 50% платит Сбер, 50% этой страховки вычитаю у вас из зп.

Корпоративный отдых. Майские шашлыки. 12 ноября день банковского работника.
Новогодний корпоратив. Все зависит от наличия денег у отделения. Как правило, новогодний корпоратив есть у всех. Прикол в том, что некую часть придется заплатить.

Профсоюз. Да, в Сбере он есть, НО занимается не тем, чем должен и обязан.
Профсоюз обычно занимается организацией досуга: поездками, отдыхом в лагерях, билетами на елку и подарками для детей. Путевки очень доступны, так часть оплачивается профсоюзом. Я побывал: Тула, Кашин, Питер+Валаам. Все очень понравилось! Отдых был на высоте! Вообще профсоюзы банков в России полное фуфло.

Карьерный рост. Все в ваших руках. Если себя проявлять, подавать инновации, вести дискуссии и полемики то мало-помалу продвижение будет. Чтобы занимать высокие должности нужно проработать порядка 5-10 лет. Статистика.

Ценность Сбербанка. Основной ценностью я считаю, являются женщины, которые работают в Сбербанке. Это самое дорогое, что у него может быть. И хотя бы на 8 марта их нужно в прямом смысле носить на руках, НОРМАЛЬНО поздравить и КАЖДУЮ поцеловать в щечку! Мужики потерпят, хотя и им в инкассаторских машинах при еле работающем кондиционере при +40 не легко приходится.

ПСС (производственная система сбербанка), редко LEAN-технология (от этого понятия отказались, думаю: решили не покупать права использования данного товарного знака).
Я точно уже не вспомню, когда начали внедрять LEAN технологию (ПСС). Но внедрялась она медленно и со скрипом. Почему все так хило проходило? Да потому, что это российский менталитет. У нас же система “совок”. Что сверху скажут, то и будем пытаться делать. Да и работник у нас является каким-то расходным материалом. Сегодня он есть, завтра уже нет. Свидетельством является высокая текучка. Да и сейчас нормально этот ПСС не работает. Не вы будете давать инновации, а из вас их будут вытягивать. Пример: по инновации в месяц с каждого!

Мы не японцы! Японцы же преданы свое работе до крышки гроба, и знают, что компания им поможет в любой момент их жизни. Хорошо, что стали проводить косметические ремонты в рамках данной программы. Позорный вид которых, просто убивал. Зачем заставлять дышать сотрудников нитрокраской в свежее выкрашенном офисе для меня осталось загадкой. Также в рамки данной программы входит ребрендинг, заплатили немало денег за это удовольствие. Итог: я видел только один раз новые вывески нового формата. И знаете где? В Киеве!

Небольшая история. Пообедал в столовой, иду в отдел. Напротив лифта стоить два парня и одна девушка. Хорошо одетых, явно не из нашего отделения. И знаете, что они делают?
Не поверите! Они поют! Текст точно не помню, передам ходя бы смысл:
ПСС всегда и везде.
ППС на свете нет ничего лучше чем ты.
Мы любим тебя ПСС.
Пели с чувством, толком, расстановкой. Я БЫЛ В ШОКЕ! Как так сильно можно промыть мозги? Мое ПСС: увеличивать сеть устройств самообслуживания и повсеместно внедрять коммуналку. Все предложения и инициативы предлагал в устной форме в управление, так как им виднее, что нужно, а что нет. Зашел на “Биржа идей” посмотрел как ведется диалог, сделал вывод, что эта та же бюрократия, только в электронном виде. Обычно идея отправляются на доработку авторам.

Пример. Мой коллега предложил: служебный транспорт обклеить рекламой, типа кредиты в каждую семью. Как-никак ведется глобальные мероприятия по увеличению кредитного портфеля. Стоят эти наклейки копейки, зато реклама будет каждый день ездить по городу и привлекать внимание зевак. ЧТО ТУТ НУЖНО ДОРАБАТЫВАТЬ? Такие предложения уже давно должны были быть внедрены!

Отдельно хочу отразить следующую фразу: “Читайте больше книг”. Посмотрел список рекомендуемой литературы на портале. Это что за книги такие? Книги про то, как что-то упростить, чтобы больше заработать бабла. Как стать самым великим эгоистом и т.д.
Сразу скажу, не прочитал не одной из них! В моем понятии книга – это источник ЗНАНИЙ и душевных переживаний, которые возделываю человека как личность. Я остался верен классической литературе и Антону Павловичу Чехову. Сотрудницам, которые в декретном. Я обещал, что отзыв будет полезен для всех. Оторвитесь от экрана монитора на минутку и проверьте своего ребенка.

Спорт. В целом в Сбере с этим проблемы. Хотя наше ОСБ имеет отдельную тренажерную комнату и стол для пинпонга. Но это исключение из правил. Мне только в этом году удалось поучаствовать в Сбербанкиаде в Щелково. Два года подряд ничего не проводилось. По-участвовал во всех видах, кроме женских конечно. Выступили практически на отлично! Все очень понравилось. Если в вашем отделении нет ответственного за спорт, считайте у вас болт. Все зависит от управляющего. Всего в меру. Этим летом в каком-то отделении решили устроить тренировку (вроде аппарат) по мини-футболу на жаре под солнцем (+40). Итог: у мужика не выдержало сердце, умер.

Банки.ru. Очень рад, что кому-то в Сбере хватило серого вещества, чтобы осознать, что клиенты могут не только оставлять негативные отзывы в книге жалоб, но и в Интернете (и эти отзывы увидят намного больше людей). Появился ответственный за подготовку ответов на жалобы и на данном ресурсе. Очень интересный факт: за негативный отзыв в Сбере депремируют, а за положительный отзыв – ничего. И где мотивация? Кнут вижу, а где пряник?

Клиенты и очереди. ОГРОМНЫЕ! И устранить их может только два варианта: значительное увеличение штатов операционистов или тотальная пандемия человечества от верблюжьего гриппа. А электронная очередь - КАК ЭТА ФИГНЯ РАБОТАЕТ?

ЭПИЛОГ. Данная информация актуальна на середину июля. Друзья говорят, что сейчас там полный дурдом творится. Я ушел получать высшее. Вернусь ли в Сбер после получения диплома? Чем черт не шутит! 100% я буду заходить на данный ресурс и сопереживать Людям (с большой буквы), которые ежедневно идут на эту рутину, чтобы прокормить и обеспечить свою семью. Некая часть меня все же осталась в Сбере.

Сбер – это отличная школа для получения навыков работы в коммерческой организации: действовать при стрессовых ситуациях, умение оперативно реагировать на смену обстоятельств, находить общий язык с людьми и много-много чего еще. Тут вы не будите сидеть полдня в Интернете, а будете пахать.

P.S. Если вы прочитали данный пост от начала до конца, и у вас не появился нервный тик, то первый тест на стрессоустойчивость сдан на отлично. Личный респект пользователю unknown2000 за отзыв “Дайте уже поработать” (отзыв месяца: сентябрь 2009 г.).
Student_MAIбывший сотрудник
01.10.2010 21:11
49 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Student_MAI
Автор отзыва
01.10.2010 21:14
Sorry за <br/>. Отзыв набирал в редакторе, чтобы вы меня за ошибки не ругали:)
Dockerr
01.10.2010 22:02
"Жизненный" комментарий, хоть сейчас - на отзыв месяца ))) И насчет "дурдома" все верно. Один пример - после последнего изменения оргструктуры в нашем ОСБ численность сотрудников -8%, а кол-во начальников секторов/отделов/групп выросло +15%...
vindigo
01.10.2010 23:06
Интересно. Почему в армию не забрали после учебы?
Взяли без опыта работы на должность связанную с работой с техникой. У нас в ОСБ такого никогда не было. Всегда с опытом, даже сейчас на смешную зарплату и мизерные премии.
Кто-то кого то учит? Стажировка? Немыслимо. Все сам доходишь. Коллеги обычно сами ничего не знают потому что сами недавно перешли в этот отдел. Спрашивают друг у друга, как что делать)
Дружный женский коллектив? Этот серпентарий я надолго запомнил.
Ну наконец то хоть кто-то не ноется о маленькой зарплате и честно говорит о премиях и о том, что с ними выходила кругленькая сумма.
Премия на день банковского работника-когда я об этом говорил на одном из форумов, меня сотрудники сбера высмеяли и сказали, что такого у них нет, а вот оказывается есть.
Льготные проценты на кредит, всякие путевки, поездки на отдых, сбербанкиада, столовка (с высокими ценами), тренажерный зал и столы для пинг-понга и у нас были-ну хоть кто-то еще подвердил их наличие, обычно эти преимущества сбера его сотрудники яростно и возмущенно отрицают.

P.S. У нас инета вообще не было. Даже при всем желании в нем не посидишь. Обычно пили чаи и трындели по телефону.

За оптимизм и честность -на отзыв месяца!
unknown2000
01.10.2010 23:13
Цитата
"понял, что загоняю себя в тупик. Увеличивая сеть устройств самообслуживания (за 3 года: банкоматы в 2 раза, ИПТ в 32 раза!!!) работы становится все больше и больше, нагрузка возрастает в геометрической прогрессии. А ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ШТАТА ИНЖЕНЕРОВ, РЕЧИ ДАЖЕ НЕ ИДЕТ"

Эй, наверху! Хватит уже сокращать народ. Скоро сами будете по банкоматам ездить.
MPAK
02.10.2010 09:56
У нас в прошлом году была какая-то премия к дню банковского работника.. 1000 вроде, но т.к. давать в общем были не обязаны и то плюс. И даже дали деньгами, а не как к 23.02/08.03 лотерейными билетами..
Я ушел потому, что даже все сложив и разделив на 12 понял, что каждый год это все меньше и меньше...
Уже 5 месяцев на новом месте, работа еще "дурдомнее" но з/п только растет и значит работать можно..
А когда заходишь к друзьям в банк, то видно что становится только хуже.. все ПССнее..
ibnk
02.10.2010 21:20
Цитата
> Гарантом карьерного роста является качественное высшее образование. Я ушел его получать.

В старые добрые времена (в 90-х) в сбере не только была достойная зарплата, но и инженеры могли получать высшее образование (как правило второе и для того, чтобы уйти на более достойное и денежное место в сбере) без увольнения с работы...

ps: а на отзыв месяца отзыв не тянет...
UZBSBRF
02.10.2010 22:53
<br />- реально напрягает. И сильно большой отзыв. Воды действительно много.
Student_MAI
Автор отзыва
03.10.2010 01:23
Dockerr
Цитата
И насчет "дурдома" все верно..Один пример - после последнего изменения оргструктуры в нашем ОСБ...

Я же реструктуризации в нашем отделении не дождался. Как узнал, что инженеров из банковских карт перебросят в автоматизацию, было решено доработать до 3 лет.
Новогодних выплат решил не дожидаться, все же на бюджет очного отделения поступил. Со многими инженерами переговорил перед увольнением, многие получат новогодние выплаты и будут уходить.
Заходил в банк спрашивал мнения о новой структуре, мнения разделились:
кто-то рад, что у них забрали часть функций.
кто-то очень зол, за новые функции.
Всем не угодишь.
Несмотря на то, что свою замену я учил и стажировал более месяца. Все равно с нагрузкой не справляются. Боюсь, как бы не уволился. Коэффициент также значительно упал.
vindigo
Цитата
...Почему в армию не забрали после учебы?...

Рост 190. У меня пролапс митрального клапана 1 степени. С этим не берут.
В отзыве написал про мед. осмотр от Сбера. Когда был у терапевта:
я: ну как?
доктор(убирая холодный стетоскоп после прослушивания дыхания и сердцебиения): все отлично, здоров как бык!
я(думаю): вот тебе и бесплатная медицина. Нац. проект.
P.S.Шумы сердца и без него можно было услышать.
...Кто-то кого то учит? Стажировка? Немыслимо. Все сам доходишь...
Ну это как повезет. Мне повезло. Предыдущий инженер(девушка) вместо того, чтобы взять отпуск на 2 недели и уехать в теплые края, его брать не стала.
Все эти 2 недели я её очень сильно напрягал, задавая кучу вопросов.
Свою же замену я стажировал 1 месяц и 2 недели.
Цитата
...Дружный женский коллектив? Этот серпентарий я надолго запомнил...

Я узнал новое слово:D Подчеркиваю, женский коллектив был просто супер. За всю работу у меня было 3 начальника, отличные люди. Первые две родили детей. Третья вернулась из декрета.
Цитата
...У нас инета вообще не было. Даже при всем желании в нем не посидишь...

Заявки на сервисное обслуживание открывали через Интернет, в отделе был так называемый интернет киоск. Использовал его только по прямому назначению. Честное ПССкое.
unknown2000
Цитата
Эй, наверху! Хватит уже сокращать народ. Скоро сами будете по банкоматам ездить...
Это пока не сокращение, я же ушел по собственному.
До конца года у инженеров сопровождающих банкоматы, часть функций будет забрана аутсорсинговой компанией. Вот тогда будет сокращение.
unknown2000, а вы в Сбере еще работаете?
ibnk
Цитата
... но и инженеры могли получать высшее образование (как правило второе и для того, чтобы уйти на более достойное и денежное место в сбере) без увольнения с работы...

Есть и такая возможность. Пойти учится в МФПА. Sorry, не правильно написал. Пойти платить в МФПА.
У МФПА вообще лицензию нужно отобрать за несоответствие званию высшего учебного заведения. В Сбере пофиг какой диплом. Главное, чтобы было слово "высшее".
Всячески предлагали остаться, даже на подработку по вечерам. Я не согласился, так как знаю себя. Ну не смогу я делать часть работы, да и вечером в Сбере не особо много чего можно поделать.
unknown2000
03.10.2010 09:11
Да, работаю. Сейчас я зарабатываю (с учетом премий) около 30000 р/мес. Для Москвы это может и немного, а для нас вполне прилично. (Все равно не дотягивает до средней з/п Сбера в 40 тыров smile:( )
vindigo
03.10.2010 10:06
У меня тоже такой медосмотр был
-На что жалуетесь?
-Ни на что. Все нормально.
-Годен. Можете идти.

Похоже вам повезло с коллективом. А то что вы готовили свою замену 1.5 месяца говорит о том , что вы ответственный человек. Мое личное впечатление о коллективе в сбере очень плохое, такой гнилой еще надо поискать.

У нас был интернет-киоск. Но пользоваться коммутированным соединением с 56 кб/с никто не хотел. Мучение одно. Да и в журнале нужно было потом расписывать куда ходил.

Совсем забыл. У нас еще сауна была рядом с тренажерным залом)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.