Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Несправедливое отношение плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте!

Работаю в банке уже почти три года, за это время успела много раз столкнуться с царящей здесь несправедливостью. За три года работы получила много знаний и опыта, немного (совсем чуть-чуть) продвинулась и все. Застопорилось. smile:wall:

А все дело в том, что для того, чтобы продвинуться дальше, нужно быть чей-то очень хорошей знакомой. Также и с зарплатой: повышения не предвидится. smile:( К тому же непосредственный руководитель абсолютно невыносима!

Единственное, что успокаивает - это ОЧЕНЬ хороший коллектив, но и он надолго, я думаю, меня не задержит. Такое отношение руководства просто напрягает и на данный момент ищу работу в другом банке.

Если кто-то из руководства банка прочтет данное сообщение - задумайтесь о том, что вы теряете ценных сотрудников!
Лялька • сотрудник
23.11.2006 20:53
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
la-bella (гость)
24.11.2006 01:20
во-во и меня потеряют через два дня.....а я ведь столько сил и здоровья потеряла за время работы в этом банке....единственное спасибо за опыт который я получила...даже диплом приходиться делать по ночам
Irisha (гость)
24.11.2006 13:22
Добрый день, Лялька!
Странно получается: Вы такая хорошая, просто умница, а все вокруг плохие и денег платить не хотят?! И вообще с чего Вы взяли, что являетесь для Руководства ценным сотрудником??? Если бы это было действительно так, не потребовались, как Вы пишите, хорошие знакомые для продвижения и повышение з/п не заставило бы себя ждать!!!
alesja
24.11.2006 22:48
"И вообще с чего Вы взяли, что являетесь для Руководства ценным сотрудником???" - ну, разве можно так говорить. И разве ценных сотрудников не любят оставлять на точках, чтобы он так же ценно, как и раньше работал?
BRuSt
25.11.2006 17:06
Алеся!
Правильно,
Есть даже такой закон Мэрфи. Продвижение возможно только того сотрудника, который более всего некомпетентен и соответственно на торговой точке от него пользы нет. А вот куда он пойдет - Вопрос?
alesja
25.11.2006 21:41
нет, не вопрос. если очень некомпетентен и неповоротлив (в отношении клиентов) - однозначно - на улицу; если компетентен и поворотлив (в отношении карьеры) - в банк. Но текучку в РС, и не только, еще никто не отменял.
Аллочка (гость)
27.11.2006 23:35
Почти полностью согласна.
Но не обязательно быть чьим то родственником.Можно просто понравиться руководству( как в школе, помните - у каждого учителя есть любимчик).Так же и здесь.
А вот то, что пишет Irisha"Если бы это было действительно так, не потребовались, как Вы пишите, хорошие знакомые для продвижения и повышение з/п не заставило бы себя ждать!!!" - это явная чушь.
Знаю очень много Хороших сотрудников, которые сидят на одном месте и никаких продвижений и повышений з\п не предвидеться.
А так же знаю много плохих ( не все конечно) - которые просто вовремя подсуетились ( и понравились)и сейчас "командуют" хорошими.

И это не только мое мнение, в этом уверена, так как работаю давно в огромном коллективе и занимаю не самую низкую позицию.

Линда (гость)
28.11.2006 01:52
Согласна с Аллочкой. Я тоже знаю ОЧЕНЬ многих хороших сотрудников, которые на одном месте сидят. Не дают перевода в другие отделы, например, не понравилась чем-то руководителю и тд. Остается только уходить в другие организации, при этом Банк теряет специалистов уже обученных, опытных - а на его место приходит новенький с выпученными глазками: как? где? чего?

Знаток (гость)
28.11.2006 17:03
Если чуствуешь, что ситуация замерла - чего сидеть-то? Надо прямо спросить у своего непосредственного руководителя, в чем дело (может быть в тебе самой, а ты просто не понимаешь или не хочешь понять) и есть ли шанс исправить или поменять ситуацию. Если нет - валить надо в другой банк и все! Ведь существует железная практика - чем чаще меняешь работу, тем быстрее растешь по служебной дестнице! На более низкие должности и оклады еще никто не переходил...smile:)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.