Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Депремирование нейтральный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Премию урезают по полной. Расскажу свой случай. Лишили премии на 30% за отсутствие на рабочем месте (5 минут). Сказали, что вычтут их за январь (причем писали по почте об этом). А когда в этот раз перечислили зарплату за декабрь, оказалась, что вычли их именно с декабрьской премии? Законно ли это? Почему именно 30 процентов? Вычитают по 10 процентов постоянно за неприсутствие на оперативках (по какому праву???), которые проводятся каждую неделю, позволяют себе орать на нас и часто могут даже проматерится.

Когда начал писать заявление на увольнение, сказали, что сделают все, чтобы в другие банки меня не приняли... Пожалуйста, примите меры. Надеюсь на ваше понимание и поддержку. smile:evil:
bonny1988 • сотрудник
11.03.2011 21:09
Ответ банка:
Добрый день!

Прежде всего, хочу поблагодарить Вас за письмо.

Достаточно сложно оценить правильность выплаты бонуса, не имея никаких сведений о сотруднике. Поэтому, если Вы действительно хотите разобраться в сложившейся ситуации, пожалуйста, пришлите свои данные мне в личном сообщении или на адрес: people@homecredit.ru. Этот специальный электронный адрес мониторится коллегами, занимающимися обработкой информации по бонусам.
Если же Вы просто захотели выплеснуть накопившиеся эмоции и не ставили перед собой задачи разобраться в данной ситуации, тогда мы примем эту информацию к сведению.

Я абсолютно уверена, что крики и ругань на работе абсолютно недопустимы, также как и угрозы дать плохие рекомендации сотруднику. Я буду признательна Вам, если Вы вышлете мне более подробную информацию по этой ситуации, мы обязательно в ней разберемся и примем необходимые меры.

По поводу оперативок хочу отметить, что ни я, ни мои коллеги никогда не позволяем себе пропускать совещания. Как у компании есть обязательства перед сотрудником - сотрудник ожидает от компании справедливой оплаты своего труда, роста и развития, так и у сотрудника есть обязательства перед компанией - компания ожидает от него соблюдения правил, в том числе и регулярного присутствия на внутренних совещаниях.

С наилучшими пожеланиями,

Галина Вайсбанд
Вице-президент по управлению персоналом
10 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
gulag
11.03.2011 21:55
Уважаемый сотрудник, для начала рекомендую Вам разобраться с действующей в банке системой оплатой труда, а именно:
- изучить свой трудовой договор, если у Вас нет Вашего экземпляра - запросить письменно у Работодателя его копию, а также копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору.
- также запросить Копии Положений об оплате труда и премировании, касательно Вашей должности.
- копии расчетных листков, например, за последние 6 месяцев.
- также потребуйте письменных объяснений причин снижения премии.
Обратите внимание, что по Вашему запросу в соответствии с Трудовым кодексом, ст.62, копии документов Вам должны предоставить в течение 3-х дней после запроса. Если не предоставят - это нарушение, можно только рекомендовать жаловаться в Трудовую инспекцию - банк накажут!

Очень важено: если при приеме на работу, например, Вам обещали зарплату 20000 руб., состоящую из 10000 руб. оклад и + 10000 руб. ежемесячной премии (пусть она даже и не указана в трудовом договоре) и Вы в течение какого-то времени, например, 3 месяца подряд получали свои 20000 руб., то лишение Вас в декабре части этой премии - незаконно, т.к. 20000 руб. - это Ваш ФАКТИЧЕСКИ ГАРАНТИРОВАННЫЙ ДОХОД, пусть и состоящий из двух частей. И объяснить депремирование в такой ситуации будет ОЧЕНЬ трудно. Есл конечно именна такова, как я ее описал.

И в заключении, начните в первую очередь с изучения документов, которые Вы получите по истечении 3-х дней после всоего письменно запроса. А дальше по обстоятельствам. Пишите - поможем!
omka
11.03.2011 23:44
На сколько я в курсе, выплата премиальной части - желание работодателя. Работодатель не имеет права платить меньше окладной части....а так же, есть ст. 138 тк рф..
unknown2000
12.03.2011 10:54
Если в договоре не написано 20000 р., то обещание платить - пустой звук. А премия это совсем даже не гарантированный доход.
gulag
12.03.2011 16:07
bonny1988, еще раз обращаю Ваше внимание, что по моему мнению Вам целесообразно сделать:
- запросить документы, регламетирующие ситему оплаты труда в банке - Вам обязаны это все предоставить в течение 3-х дней, заверенное работодателем,
- также запросите расчетные листки и письменые пояснения по вашему возможному депремированию или не полностью выплаченной премии.
- далее попытайтесь самостоятельно разобраться с этими не очень сложными документами.

Кроме этого, выплата премии, если она регламентирована каким-то документов - не желание работодателя, а его обязанность! И еще раз повторю, если вам платили 10000 руб. оклад, и еще 10000 руб. премии без всяких показателей, то доказывать, что эта Ваш гарантированный оклад в сумме 20000 руб. и не надо, суд сам так будет считать!!! Нужно только предоставить расчетные листки ему, Положение о премировании и трудовой договор. Все элеметарно просто и все доказывается.

А дальше, если будут вопросы/проблемы пишите - поможем.
omka
12.03.2011 19:26
Такой бред....есть ТД, там указан оклад. а система бонусирования - может меняться хоть каждый 1/2 месяца. Тем более,у сотрудников есть система депремирования (ошибки), которые прописаны. да и опоздание там тоже описано...
karpova
13.03.2011 18:10
Странная ситуация. Когда я уходила, нормально восприняли, я и сейчас в хороших отношениях со всеми. Тем более чтобы обещать неприятности при устройстве в другие банки.
Вы из региона? Не пробовали в главный офис обратиться, к кому-нибудь из руководства? У нас девочки Свитеку писали - не знаю, сам ли он в этом разбирается или нет, но проблему уладили!
В любом случае надеюсь, что у вас всё уладится!
bonny1988
Автор отзыва
14.03.2011 18:13
Вы не поверите. Видно только в нашем банке могут быть такие проблемы. Сегодня вышел на выходные.(Отдыхаем мы согласно графику, который высылает наш НГП). Спокойно уехал за город на два дня. Мне звонят мои сотрудники и в 19.00, и говорят мол у тебя график поменяли, ты завтра работаешь где-то там на замене. Я звоню своей НГП мол я за городом извините. Она как давай на меня орать. Ты че совсем попутал. У нас работа такая, что всегда должен стоять на стреме. Вдруг кого-то заменить надо будет. Если завтра не выходишь - увольняю тебя. А я завтра физически не смогу. Нахожусь оч далеко в Тьмутараканьи. Она мне говорит, меня не волнует выходи ночью и иди пешком.
gulag
14.03.2011 20:40
Статья 103 Трудового кодекса:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие!
По поводу стоять на стреме, руководителя можно послать .... в библиотеку... ознакомиться с положениями Трудового кодекса.

Выбор за Вами:
- учитывая низкий правовой уровень наших работодателей (они скорее Рабовладельцы), если будете указывать им на соблюдение трудового законодательства - скорее всего Вы вынуждены будете уволиться,
но сомжете получить достойную компенсацию при увольнении и попытаться найти работодателя, который менее наглый. Такие есть!
и второй вариант - терпеть, пытаться выстроить конструктивные отношения, иногда требовать соблюдения ТК, иногда прощать Рабовладельцам их наезды.

И как уже рекомендовал раньше - почитайте Трудовой кодекс, запросте документы, касающиеся Ваших трудовых отношений. Эти знания Вам помогут как в этом банке, так и в дальнейшем в Вашей карьере. Удачи!
Рублева
22.03.2011 18:14
я являюсь сотрудником Хоум кредит банка. Я работаю в банковском офисе .
Я так понимаю, что вы работаете на точке. В Краснодаре такая же проблема. У нас тоже сотрудников, которые работают на АП, штрафуют.
Считаю, что это не правильно, потому что и так оклады маленькие, а еще и штрафы
Хоум Кредит
Представитель банка
19.05.2011 15:32
Добрый день!

Прежде всего, хочу поблагодарить Вас за письмо.

Достаточно сложно оценить правильность выплаты бонуса, не имея никаких сведений о сотруднике. Поэтому, если Вы действительно хотите разобраться в сложившейся ситуации, пожалуйста, пришлите свои данные мне в личном сообщении или на адрес: people@homecredit.ru. Этот специальный электронный адрес мониторится коллегами, занимающимися обработкой информации по бонусам.
Если же Вы просто захотели выплеснуть накопившиеся эмоции и не ставили перед собой задачи разобраться в данной ситуации, тогда мы примем эту информацию к сведению.

Я абсолютно уверена, что крики и ругань на работе абсолютно недопустимы, также как и угрозы дать плохие рекомендации сотруднику. Я буду признательна Вам, если Вы вышлете мне более подробную информацию по этой ситуации, мы обязательно в ней разберемся и примем необходимые меры.

По поводу оперативок хочу отметить, что ни я, ни мои коллеги никогда не позволяем себе пропускать совещания. Как у компании есть обязательства перед сотрудником - сотрудник ожидает от компании справедливой оплаты своего труда, роста и развития, так и у сотрудника есть обязательства перед компанией - компания ожидает от него соблюдения правил, в том числе и регулярного присутствия на внутренних совещаниях.

С наилучшими пожеланиями,

Галина Вайсбанд
Вице-президент по управлению персоналом
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.