Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Я бы руководителя поменял плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Коллектив (рядовые сотрудники) дружный.

Руководство мотивировать сотрудников не умеет. Нынешний зам. управляющего у молодых, талантливых сотрудников инициативу отбил напрочь своим отношением к сотруднику как к быдлу.

Главбух - женщина очень умная, много знает, добрая, но вообще не в курсе, как в отделах все "готовится".

Начальники отделов - формальность. Они нужны там только для того, чтобы было кого на ковер вызывать. Там начальник один, нынешний зам. управляющего. Я смеюсь над его стилем руководства. Хотя смешного ничего нет, плакать надо...

Коллектив разделен на любимчиков заместителя управляющего и быдло. Так вот, чтоб стать любимчиком, надо перед ним бегать на задних лапках, унижаться, выклянчивать зарплату и места, он это очень любит. Только тогда ты будешь двигаться в этом банке по служебной лестнице. Но, по-моему, эта не та организация не с теми зарплатами для такого.

Народ из "Ист Бриджа" уходит по страшному, и не только потому, что банка нет в системе страхования. Многие мои знакомые, которые уволились вместе со мной, в один голос говорят - это был страшный сон. Нынешний зам.управляющего не компетентен в плане управления персоналом так как он, кажется, всю свою жизнь был программистом. Ну и что можно ожидать от него? Конечно, отношения с сотрудником как с машиной.

Ребята, уволившиеся из этого банка, сейчас работают не только в банковской сфере, руководство ими довольно, по службе продвигаются, хотя зам был другого мнения о них (что подтверждает мое мнение о его стиле руководства) в "Ист Бридже" они были сотрудниками, которых он унижал, намекал на то, что они ничего не умеют делать, девчонок доводил до слез... Пацаны держались молодцом. Может это будет для него уроком, если он прочтет мое мнение здесь, хотя вряд ли. Он никогда ни к кому не прислушивался.

Банк прекратил деятельность с физ. лицами, может это и к лучшему... Если руководство относилось бы к своим сотрудникам с достойным уважением, может, этого бы и не произошло?..
fixбывший сотрудник
05.05.2007 02:37
70 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
тттт (гость)
07.05.2007 16:29
Это про Питерский филиал
fix (гость)
13.05.2007 17:39
ДА, это про Питерский филиал. В других таких "руководителей" нет к счастью!!
тттт (гость)
15.05.2007 15:07
Зная этого человека скажу что Вы во многом не правы
fix
Автор отзыва
28.05.2007 20:31
2 тттт
Если Вы о нынешнем зам. управляющего, то прошу уточнить насколько хорошо Вы этого человека знаете и в чем конкретно здесь проявляется моя "неправота"? Думаю, мне добавлять нечего. Чтобы проверить насколько он хороший руководитель надо просто посмотреть, что он после себя оставляет. Факты говорят сами за себя. Этот человек разогнал всю команду, которую НЕ он собирал. В банке осталась горстка сотрудников, которая тоже в скором времени уволится. Как программист, он отличный спец, я не спорю. Как руководитель он никуда не годится. О чем речь. Этот человек умеет общатся только с компьютерным железом, с ним он находит общий язык. Зам. управляющего никак не может понять, что сотрудник - это прежде всего личность, а не раб. К нему надо нормально относится и платить ему деньги, а не подачки кидать в виде так называемы премий в тысячу рублей. Да это просто смешно. Кароче, смотрите на последствия управления и все станет ясно..
fix (гость)
01.06.2007 19:12
А вот мне интересно, как тттт или кто-нибудь, кто будет защищать нынешнее руководство Питерского филиала ИББ прокомментируют то, как были уволены наши девченки-менеджеры? Другими словами, те люди, которые заработали для Долгополова те деньги, которые он сейчас получает, и на тот момент получал? Как им он в лицо плюнул, когда встал вопрос о сокращении, сказав, что если надо, варианты для вашего увольнения найдутся... Как это прокомментировать, дорогой(ая) тттт?

Или, может быть, Вы сможете объяснить, почему мы потеряли десятки наших отличных, перспективных клиентов по его вине? Почему по его вине? Когда банк прекратил выдачу кредитов, естественно, у наших клиентов (и физиков и юриков) встал вопрос, а стоит ли оставаться нашими клиентами или нет. Мы ведь по распоряжению Валерия Анатольевича Долгополова всех их «динамили» на протяжении более полугода… Хотя сотрудники предлагали руководству открыто говорить, чтоб они шли в другие банки обслуживаться… В итоге этих действий перед нами предстает картина:

- взбешенные организации, которые потеряли прибыль летом 2006 года;
- краснеющие за банк сотрудники, бесконечно повторяющие неделя за неделей фразу: позвоните через неделю, возможно мы начнем Вас обслуживать со следующего понедельника… которые, в принципе, все понимают, что происходит, но ничего больше разрешенного сказать, не могут, ибо руководство в единственном лице зама запретило…
- и естественно (куда ж без него) – самый лучший, ценный и главное самый трудолюбивый кадр банка - заместитель управляющего В.А.Долгополов, похаживающий по отделам как ни в чем не бывало…

Объясните мне это, может, я что-то не понимаю в руководстве?

Может это нормально, когда руководитель подставляет человека в возрасте, обещая ему дальнейшую работу в банке. Сотрудник отказывается от предложений, которые на тот момент были в пользу ИББ. А сейчас, этому сотруднику тяжеловато будет найти другую работу, потому что возраст уже не тот и предложений таких уже может и не будет.

Может, с точки зрения управления персоналом это нормально – обвинить ПРИЛЮДНО начальника отдела, который, ЯКОБЫ удерживает премию сотрудников, которую Долгополов отдал лично ему в руки? А через пару дней выясняется, что, оказывается, наш гениальный управленец просто по-детски ЗАБЫЛ эти денюшки в своем сейфе!!!! Извинений от Валеры никто так и не слышал… Здесь вообще без комментариев… Вот и вся ответственность..

И это далеко не все «косяки», которые показывают всю управленческую некомпетентность главы СПБ филиала банка. Я молчу о таких мелочах, как то, что он вечно забывает о том, о чем он договаривался, не может сформулировать свои мысли, что сильно затрудняет работу с ним. Возможно, он поэтому ничего и не помнит…

Объясните мне это!!!
samusik
12.09.2007 12:54
Прочитав все это о руководителе Санкт-Петербургского филиала, считаю целесообразным отметить, что те кто отрицательно характеризует Долгополова не совсем хорошо представляют ситуацию, в которой ему пришлось работать. Он принял филиал в самый трудный момент и не его вина во всехтех проблнмах, которые ему пришлось решать.Его вина в том, что он не нашел единомышленников для решения возникших проблем, а всю основную тяжесть взвалил на себя. И вот тот кто пишет, что мол посмотрим на результат через некоторое время уже сейчас может понять, что филиал сохранен - это Сакт-Петербургский филиал банка "ПУШКИНО" и Валерий Анатольевич растет как руководитель - очень много делает для развития персонала и конечно основное- это сохранение и развитие бизнеса. Могу с уверенностью сказать, что Валерий Анатольевич всей душой болеет за дело и понимает, что без коллектива он не решит стоящих перед ним задач. Этот человек достаточно самокритичен и целеустремлен - делает правильные выводы из своих ошибок, набирается опыта. Хочется верить, что сотрудники филиала его поддержат. Нет сомнения, что уже в ближайшем будущем этот филиал будет на высоте и он уже на этом пути.
4ever (гость)
17.09.2007 17:41
Валерия Анатольевича знаю с первого дня Его работы, тогда еще в ООО КБ "ИСТ БРИДЖ БАНК", очень хочется написать опровержение
грязному пасквилю, который имеет место быть изложен на этих страницах.
Уж и не знаю, что сподвигло человека (как я понял бывшего сотрудника Банка) написать такие строки - либо, личная обида, либо
личные неудачи, но факты говорят об ином.
Соглашусь, начинал Свою профессиональную карьеру в Банке Валерий Анатольевич с должности специалиста информационных
технологий. Имея классическое образование, и прекрасный опыт работы Он без труда освоил, новый тогда для Него, программный
продукт DIASOFT 4x4. Позже… из личной беседы с Валерием я понял, что Он хочет развиваться и дальше, чтобы в комплексе понимать
банковский процесс, технологии совершения банковских операций, технологии учёта, отчётности, документооборота... Поэтому
именно тогда Он поступил учиться и с успехом получил второе высшее классическое для Банковских сотрудников образование по
специальности - Финансы и кредит. Но как давно это было.
Сейчас Валерий Анатольевич, Управляющий одного из самых динамично развивающихся Филиалов Банка ОАО "АБ "ПУШКИНО".
Этим Человеком всегда движет дух развития… по всем направлениям: структуры, в которой Он работает, улучшения условий работы,
отношений, климата в коллективе, бизнеса… Он, как никто другой знает, как трудна работа банковских специалистов на разных
должностных ступенях, потому что всего в Своей сложной профессиональной карьере Валерий Анатольевич добился Сам.
Было бы несправедливо также умолчать о том, что все эти годы (а именно с 2001г. - и по сей день) нас связывают прекрасные
человеческие, дружеские отношения. Он очень надёжный Человек, всегда отвечает за Свои слова, поступки; решения, которые
принимает - всегда взвешенные, и исходя из обстоятельств, складывающихся на момент - самые рациональные.
Пусть эти мои слова буду некой моральной поддержкой Валерию в Его непростой работе.
Также хотел бы обратиться к Нашим коллегам, с которыми мы вместе работали ранее или работаем сейчас.
Дорогие Друзья!
Банк - как финансовый институт - очень сложный в организации, управлении и даже к восприятию механизм, в котором мы, -
каждый из нас - занимаемся тем или иным направлением. Нас - коллектив объединяет, кроме служебных обязанностей - еще и обычные
человеческие отношения. Хотелось бы пожелать, чтобы добросовестное отношение к нашей работе, конечно же, было в рамках наших
должностных обязанностей, но мотивировалось бы добрым отношением друг другу. И в каких сложных и непредсказуемых ситуациях
нам не пришлось бы сталкиваться по работе и вне её - пусть достойное отношение друг другу будет залогом успеха нашего дела,
нашего благополучия.

С Уважением,

Урбонавичюс Альбертас.
Vasilly
06.11.2007 17:07
Нормально так "Лизнул" высоко пойдемс........
Иван7
12.11.2007 18:11
Вот попалась на глаза эта статейка. Хотелось бы добавить что по моему мнение fix разделяет множество сотрудников, уволившихся в конце 2006 - 2007 годах, и часть тех кто работает в ИББ в настоящее время. Может быть не так категорично, но разделяет. Много раз видел неодобрение действий заместителя со стороны сотрудников. Но коллектив был замечательный.
АЕС
14.11.2007 09:35
Слышала про эту статью ругательную уже давно, но вот попалась опять же ... Все что написал fix это просто мягкие выражения, сама можно сказать уволилась из-за "не будем помитать в суе кого", а то вдруг снова столкнусь с ним не дай боже! Страшно подумать, что он сделал со многими людьми, сколько умных, знающих людей вынуждены были искать другую работу, да и увольняться в "никуда", лишь бы подальше держаться от этого самодурства и бездарности! Самое страшное, что развалилась отличная команда, которую собирал не он! Как прогамер он отличный, АБС обеспечение всегда было на высоте, но с людьми по моим сведениям, ладить так и не научился до сих пор!!!!!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.