Вход
ЦБ 23.06 с 24.06 ММВБ Нефть
USD 60,15 -0,49 59,66 59,39 45,96
EUR 67,15 -0,47 66,68 66,48
Ордынка

Клубный дом Малая Ордынка 19
В естественной красоте, вблизи шедевров. Изысканная архитектура, вид на кремль, собственный двор-сад.

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Больная тема РФБ - премии не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Автокредитование! Очень хочу узнать, как должна выплачиваться премия уволившимся сотрудникам! Во всяком случае, у нас премирование идет только на третий месяц, то есть если увольняешься - премию за два последних месяца работы не получишь. Руководство объясняет это каким-то внутренним положением. Очень хочу разобраться, может кто-то уже выяснял этот вопрос? Как вообще происходит сам порядок начисления премии и депремирования тоже?

Вот конкретно мой пример: уволилась в конце июня; март, апрель, май - объем продаж выполнен. В июне, пока еще работала, была выплата чуть больше 3500 тыр., по моим подсчетам получалось, что это премия за март с учетом депремирования на 40% (а как без этого?). А сегодня вот дозвонилась до бухгалтерии в Самаре, там мне особо ничем не помогли. Зато выяснила, что эти 3,5 тыр. - моя премия за март и за май (!). 3500 - и это премия за два месяца (вместо 12-13 по план-факту), насколько же % меня депремировали и за какие такие показатели? А за апрель премия где?

Не знаю, с чего начать разбираться в такой ситуации... Беспредел, короче!
OT880бывший сотрудник
05.08.2011 22:59
11 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
marindos85
07.08.2011 02:05
Уважаемая(ый) ОТ880! Я уволилась тоже в тот момент, когда премии уже выплачивались с задержкой на 3 месяца - мне выплатили всё поэтапно - т.е. еще 3 месяца потом одновременно с остальными работающими сотрудниками, я получала премию - даже больше чем ожидала))) Никаких проблем не возникало, план тоже выполнен на 100% и без депремирования (но это был август 2010, может что-то и изменилось)
marindos85
07.08.2011 02:08
Прошу прощения, я работала в POS направлении
OT880
Автор отзыва
07.08.2011 14:06
marindos85!
когда я увольнялась специалист по кадрам заверила меня, что мне так и будет выплачиваться премия и тот факт, что никто из уволившихся сотрудников премию не получает, её удивил, поскольку даже приказы на них приходили...однако через месяц, уже в июле, она сказала, что выясняла этот вопрос у руководителя и та ответила, что на основании какого-то там внутреннего положения уволившиеся сотрудники премию не получают...по поводу приказов на меня ничего сказать не смогла, поскольку они почему-то стали приходить с опозданием...собираюсь опять ей звонить!
по поводу депремирования - по мимо самого объема продаж, нам были установлены тактические цели:
1) карточки РАТ
2) комплекты Бумеранг
3) доля СТ
4) ошибки
5) FPD
экселевский калькулятор считает премию по объему продаж и доле СТ, за невыполнение остальных показателей руководитель может деперемировать, а вот насколько - никто не знает, поэтому и получается беспредел.
теперь пытаюсь выяснить, на основании чего всё это делается!
Tar5
07.08.2011 17:59
Ну как маленькие. Вы, наверное, устные вопросы задаете. Сообразите заявление на тему: прошу выплатить премию за отработанное время... в размере .. согласно расчета... в случае невыплату прошу разъяснить причину. И ждите -1 месяц, потом в суд (маловероятно, что до него дойдет). Многие тупенькие руководители среднего звена не понимают, что выплаты, носящие систематический характер (премии, надбавки, прочие названия), приравниваются к зар.плате и просто так работника нельзя лишить этих начислений (нужен приказ, Вам предоставленный на ознакомление и подпись, о том, что лишить премии такого-то гражданина за драку на раб.месте, возможно, и за невыполнение показателей качества работы, предусмотренных труд.договором).
Все это просто лечится в каждом конкретном случае, тем более, если Вы уволились.
qualityrus
Представитель банка
09.08.2011 19:19
Добрый день,

Просим Вас уточнить Ваши ФИО и дату рождения, направив письмо по адресу: quality@rusfinancebank.ru.


С уважением,
Департамент маркетинга и коммуникаций ООО "Русфинанс Банк"
_Fiona_
23.08.2011 16:20
У меня аналогичная ситуация. только в потребкредитовании. После увольения не были выплачены заработанные премии, без объяснения причин. Как таковых поводов для депремирования не было.

Изменено: _Fiona_ - 24.08.2011 11:58
OT880
Автор отзыва
26.08.2011 21:23
Fiona, я успела прочитать ваш комментарий до редактирования)
именно в моем трудовом договоре было написано, что все дополнительные выплаты производятся в соответствии с действующими локальными нормативными актами. с этими документами меня никто не знакомил, сомневаюсь однако, что там есть пункт о 100-процентном депремировании по желанию руководителя.
как бы то ни было премию мне не выплатили, и я имею право знать почему, а комментарий в кволити я отправила.
знаю даже, что сотрудникам мое письмо уже показали. так что жду ответ)
_Fiona_
28.08.2011 15:59
А из quality@rusfinancebank.ru после отправки письма вам ничего не ответили? У меня прошла неделя как я туда написала, стала сомневаться может не получили, может повторно отправить...
OT880
Автор отзыва
28.08.2011 22:25
отправьте, конечно!
мне через день пришло подтверждение, что письмо получено!
_Fiona_
31.08.2011 10:50
Я уже три раза отправляла письмо по адресу quality@rusfinancebank.ru, но ответа так и не последовало...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.