Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Уралсиб кидает сотрудников на зарплату не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Перенесено из Народного рейтинга
автор: Himmler


В конце августа 2011 года меня пригласили на собеседование в банк Уралсиб на должность агента по продажам кредитов на выезде, зарплату обещали сдельную - 500р за 1 поездку. Сказали, что проект временный, до ноября. Назначили дату обучения и сказали, что после этого будет тестирование, которое я в итоге прошел успешно. Приняли на работу по трудовому договору, принимал некий Ж-ов Алексей, сказал сразу, чтобы я не беспокоился по поводу того, что принимают не по трудовой, что не кинут, что известный банк и т.д. и т.п., что в принципе сразу вызвало небольшое подозрение. Ладно, подумал я, компания действительно крупная, известная, и не станет рисковать своей репутацией из-за таких мелочей.

Отработал я сентябрь, мне сказали, что зарплата задерживается до 13 октября, потом сказали, что принято решение выплатить зарплату агентам сразу за 2 месяца, в пятницу, 28 октября, сказали, что она немного задержится и будет до конца следующей недели, 6 ноября сказали, что зарплата будет 100% на следующей неделе. В четверг, 13 ноября, я позвонил и спросил будет зарплата сегодня или завтра, мне ответили, что будет точно 15-го ноября. Зарплату так и не начислили...

Прежде чем иметь какие-либо дела с этим банком, задумайтесь, не обманут ли они вас...
Сергеич • сотрудник
16.11.2011 17:25
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
nashvill (гость)
16.11.2011 17:26
В трудовую инспекцию обратитесь. Невыплата заработной платы нынче дорогое удовольствие.
Baskilla
16.11.2011 19:39
Ну видимо ни трудового договора, ни еще какого-нибудь документа у Вас нет?
Отверженный странник
16.11.2011 20:11
Уважаемый автор ! Вы пишите : "Приняли на работу по трудовому договору, принимал некий Ж-ов Алексей". А Вы уверены что этот Алексей вообще имел право подписывать с Вами трудовой договор ? Упоминается (прилагается) ли к договору доверенность на Алексея от уполномоченного лица банка ? И наконец, каким образом в этом договоре отражена оплата Вашего труда ? Разумеется, такие вещи надо проверять еще ПРИ подписании договора, а не верить непонятно кому на слово, чтобы " я не беспокоился по поводу того, что принимают не по трудовой, что не кинут, что известный банк и т.д. и т.п." Конечно, не видя самого договора, советовать что-либо трудно, но подавляющее число агентских договором составлено профессиональными юристами так, что ДОЛЖЕН ВСЕГДА САМ АГЕНТ. Разумеется, жаловаться тоже можно, но станет ли Вам легче, даже если банк слегка штрафанут ? Думаю, на будущее это сослужит Вам хорошим уроком...

Изменено: Отверженный странник - 16.11.2011 20:12
kokorinberg
16.11.2011 22:21
Вы уверены, что с Вами заключили именно трудовой договор!?

Скорее всего это был гражданско-правовой. Т.к. при заключении ТД всегда вносится запись в трудовую (исключения, конечно, есть, но это не про Вас, Вы ведь не совместитель). Так вот, ГПД отличается от ТД, и отличается кардинально. Отличия, которые бросаются в глаза работнику: отсутствие записи в трудовой, и порядок и форма оплаты труда. Т.е. выплаты не каждые две недели, как положено по ТК РФ, а так, как прописано в ГПД.

Посмотрите внимательно в своем договоре раздел, в котором прописан порядок выплаты вознаграждений, что там написано?
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.