Вход
ЦБ 25.07 с 26.07 ММВБ Нефть
USD 59,66 +0,16 59,82 59,98 50,65
EUR 69,47 +0,23 69,70 69,70
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Что это? Некомпетентность кадровых работников или хитрый ход? не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я работала в БНП Париба ЗАО 1 год. Обучение, согласна с предыдущими ораторами, для галочки. Я открывала торговую точку в новом для банка регионе, в магазине М-Видео. Училась на своих ошибках и ошибках моей напарницы, получала оплеухи от администрации магазина М-Видео, причем мы даже не относились к каком-то определенному представительству. Короче, были в свободном плавании. Зарплата вполне устраивала, более 15000, для моего небольшого региона считается средней. Система подсчета бонусов была лучше, чем в банках-конкурентах. Планы выполняла на 500% и какого-то определенного плана по страховке не было, сколько сделаешь – столько заработаешь. Я – человек трудолюбивый и ответственный. Согласна, иногда приходилось работать без выходных, но это не было большой проблемой для меня.

Все изменилось весной, когда изменили систему подсчета бонусов (премии), и выставили план по проникновению страховки - 85%, если план не выполняешь – лишают части премии (более 25%). Зарплата уменьшилась в разы. Но и в таких условиях работать можно, планы выполнить реально. Наш регион стал относиться к Нижегородскому представительству Банка Париба. Им нет никакого дела до нас. Стали требовать нереальной доли продаж в магазине М-Видео и ничего не делали для того, чтобы помочь нам. Например, рабочее место было в углу и клиент нас просто не видел, и работников не хватало, мы перерабатывали огромное количество часов и нам не оплачивали. Морально стало работать сложно. В отпуск я ушла с опозданием после 8 мес напряженной работы на 14 дней. Уточнила план продаж (300 000 – ежемесячный план продаж) для тех, кто уходит в отпуск, кадровики в Нижнем уверили, что план уменьшается в 2 раза (150 000!), если работаешь пол месяца. Сделала 280 000 за 14 рабочих дней и ушла в отпуск. Какого было мое удивление, когда в конце следующего месяца я не получила моих бонусов ни копейки. Оказывается, план продаж для тех, кто уходит в отпуск, не меняется и я должна была сделать продажи на 300 000. Мне не хватило 20 000! Что это? Некомпетентность кадровых работников или хитрый ход?

Сейчас я работаю в банке Ренессанс Кредит и довольна своей работой. В Сетелеме все еще больше изменилось в худшую сторону. Теперь лишают премии, даже если не выдерживаешь долю продаж 25% в магазине М-Видео. Я сделала определенные выводы о работе руководства Банка Париба. А вы?
exKEnataбывший сотрудник
05.12.2011 00:17
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Bovzik
05.12.2011 05:46
Мы тоже уже давно эти выводы сделали,это жульничеством называется smile:D

Изменено: Bovzik - 06.12.2011 17:00
ivan_stav
11.12.2011 22:41
Это не жульничество, а действующая система мотивации.
exKEnata
Автор отзыва
11.12.2011 23:29
Да, это действующая система мотивации, которая меняется очень часто, а в регионы необходимая информация не поступает, потому что руководство либо забыло, либо хотело забыть, либо просто всем наср*ь. А страдают кто - обычные КЭ.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.